人力資源會計的理論基礎及其確認與計量-展示頁
2025-07-03 20:18本頁面
【正文】 新技術企業(yè)、會計師事務所、保險業(yè)和銀行中得到廣泛的應用。人力資源會計的理論基礎及其確認與計量 一、人力資源會計研究：關鍵何在？ “經(jīng)濟學理論的構(gòu)建長期以來忽略了對其賴以存在的基礎（foundations）進行檢驗”[1]，科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中敏銳地注意了這一點，避免了因為理論基礎不一而帶來的無休止的爭論。人力資源會計研究目前也面臨著同樣的問題。人力資源會計發(fā)展的現(xiàn)狀提醒我們，在強調(diào)其重要性與緊迫性的同時，更需要了解和清楚，問題的癥結(jié)何在？不少的國內(nèi)外會計學者進行了針對性的分析，普遍認為人力資源會計迄今尚未得到廣泛應用的“癥結(jié)”在于“人力資源計量的困難”，并在人力資源計量的問題上尋求突破①。人力資源會計實踐證明，這種錯覺造成了我們忽視了人力資源會計問題的實質(zhì)。孤立地談論和“懈決”人力資源會計計量思路的“戰(zhàn)略性”值得商榷！“梁慶德”與“馮根生”現(xiàn)象的鮮明對比極大地支持了如上設想②。 針對上述分析，本文先結(jié)合企業(yè)理論的最新發(fā)展推演出“人力資本所有者應該與財務資本所有者一起成為企業(yè)剩余權益的索取者，然后對會計學的權益理論進行拓展，將會計平衡式”資產(chǎn)=負債十所有者權益“拓展為”資產(chǎn)=財務負債十人力負債十財務資本權益十人力資本權益“，并初步探索人力資源如何進行確認和計量的問題。根據(jù)馬克思在《資本論》第一卷中的觀點，筆者可以合乎理性地推定③，在物質(zhì)資本稀缺的年代，資本與勞動之間貌似平等的關系絲毫不能夠掩飾兩者之間實質(zhì)上的不平等，因此財務資本的所有者和人力資本的所有者之間訂立的契約從根本上講是不完備的（而且不完備的程度甚高）。不可否認的是，“資本雇傭勞動”只是人力資本所有者與財務資本的所有者之間重復博棄的初始均衡狀態(tài)，資本與勞動之間不完備的契約留下了很大的公共領域（Pubic Domain），相當價值的“租”（Rents）被留置于其中，在社會的演進與經(jīng)濟的漫長發(fā)展過程中，人力資本和非人力資本的所有者之間的討價還價博弈從來沒有終止，而是體現(xiàn)為一種連續(xù)的重復博奔。作為有限理性的經(jīng)濟人，人力資本所有者會逐步要求成為和股東、債權人一樣的權益索取者，甚至要求享有企業(yè)的剩余索取權④。具體（但并不絕對化）來說，一般認為股東是剩余權益索取者、債權人是固定權益索取者。這個問題的回答等價于人力資本的所有者是否和非人力資本的所有者一樣是企業(yè)風險的真正承擔者[4].由于人力資本的所有者（企業(yè)家、生產(chǎn)管理者等）不僅影響著一個企業(yè)的競爭力和發(fā)展前景，而且已經(jīng)逐步成為風險的主要承擔者之一，他們承擔的風險主要在于被解雇、失業(yè)或遭受勞動成果損失以及聲譽損失和其他機會損失等，后者尤其重要。在古典型的企業(yè)中，企業(yè)的財務資本所有者與人力資本的所有者身份重疊，財務資本的所有者同時也是企業(yè)的管理者?！百Y本雇傭勞動”的命題也正是不甚恰當?shù)氐於ㄔ谶@個模糊的資本概念基礎上[5].現(xiàn)代企業(yè)組織形態(tài)下，正是人力資本的持有者（一種積極的“貨幣”）的存在才使得企業(yè)的財務資本不斷地增值。而正是由于富有一定創(chuàng)造力的人力資本的參與，非人力資本的增值才成為了現(xiàn)實（人力資本的外部性），才呈現(xiàn)出幾何增長。事實上，企業(yè)的所有權安排將不再是一個離散⑤的極端分布（distribution），而呈現(xiàn)出一種連續(xù)的分布——企業(yè)所有權（包括剩余索取權）按某一待定系數(shù)分散于人力資本與非人力資本持有者之間，兩者擁有的權數(shù)是一種動態(tài)的、重復博弈的結(jié)果。純粹的工業(yè)經(jīng)濟年代，財務資本的稀缺性確保了其所有者擁有了企業(yè)的剩余索取權；而在完全意義上的知識經(jīng)濟時代，知識必將成為最稀缺的生產(chǎn)要素，使得最先進的知識的載體——人力資本所有者成為企業(yè)的剩余權益索取者?！ 媽W的權益理論：局限性及修正 權益理論是整個會計學的基本框架之一，它濃縮了若干會計學的基本觀點，與會計基本假設
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