經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)制度探析-展示頁(yè)
2025-05-06 16:40本頁(yè)面
【正文】 能否實(shí)現(xiàn)。在我國(guó)，許多新型的民營(yíng)高科技企業(yè)也對(duì)ＥＳＯ制度青睞有加。 一、經(jīng)理股票期權(quán)制度的產(chǎn)生 ＥＳＯ是一種旨在解決企業(yè)“委托 — 代理”矛盾，使報(bào)酬和風(fēng)DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 險(xiǎn)相對(duì)稱的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。這樣，企業(yè)經(jīng)理層的收入結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為：經(jīng)理層收入＝薪酬＋期權(quán)收益。經(jīng)理股票期權(quán)（ＥＳＯ）起源于２０世紀(jì)７０年代的美國(guó)，其核心是將管理層的個(gè)人收益和廣大股東的收益，尤其是長(zhǎng)期利益統(tǒng)一起來(lái)，從而使股東價(jià)值成為 管理層決策行為的準(zhǔn)則。DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)制度探析 （ 作者 :___________單位 : ___________郵 編 : ___________） 股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）購(gòu)買一定數(shù)量的本公司流通股票（此過(guò)程稱為行權(quán)）。在股票價(jià)格上升的情況下，激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)行權(quán)獲得潛在收益（行權(quán)價(jià)和行權(quán)時(shí)市場(chǎng)價(jià)之差）。近年來(lái)，我國(guó)公司中引入ＥＳＯ理論并試點(diǎn)實(shí)行。其中，薪酬是短期的、確定的當(dāng)期收益，期權(quán)是長(zhǎng)期的、不確定的未來(lái)收益。２０世紀(jì)９０年代以來(lái)，ＥＳＯ激勵(lì)制度作為股權(quán)激勵(lì)的典型方式在國(guó)外取得了很大的成功，根據(jù)布萊克與思克勒斯期權(quán)定價(jià)理論估算得到的結(jié)果顯示，在 １９９８年全美１００家大企業(yè)的薪酬中，有５３．５％的薪酬來(lái)自于股票期權(quán)。 ＥＳＯ的實(shí)質(zhì)是公司給予公司重要雇員（尤其是高級(jí)經(jīng)理人員）的一種購(gòu)買本公司股票的選擇權(quán)，持有這種權(quán)利的人員可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格（即股票期權(quán)合約的約定價(jià)格）購(gòu)買公司一定數(shù)量的股票，并有權(quán)在一定時(shí)期后將所購(gòu)入的股票在市場(chǎng)上出售，但股
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