在職人員培訓(xùn)管理制度-展示頁
2025-05-05 06:26本頁面
【正文】 考慮到高層管理人員，中、基層管理人員和職能層人員及新員工的差異。 （ 2）高層管理人員每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于 100 課 時，中、基層管理人員每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于 120 課時，職能層人員每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于 80課時。 第 2 章 在職培訓(xùn)管理規(guī)定 第 3 條 在職培訓(xùn)的內(nèi)容 在職培訓(xùn)從總體上來講包括高層管理人員的培訓(xùn)，中、基層管理人員的培訓(xùn)和職能層人員的培訓(xùn)。1 章 總則 第 1 條 為有效開發(fā)員工潛在能力，提高人力資源的利用效率，使員工最大程度地掌握完成本崗位工作所需的專業(yè)知識，促進(jìn)員工自身的職業(yè)發(fā)展，特制定本制度。 第 2 條 凡本企業(yè)所屬在職人員培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本制度辦理。 第 4 條 在職培訓(xùn)政策 （ 1）在職培訓(xùn)由人力資源部協(xié)同各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。 （ 3）部門或人力資源部門的年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃的制訂必須按照員工需求計(jì)劃進(jìn)行，部門的年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃必須上報(bào)人力資源部審核備案。 第 6 條 培訓(xùn)目標(biāo)的確定 在職培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)員工對企業(yè)的信任感和歸屬感，改善員工的工作態(tài)度，訓(xùn)練員
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