中層管理人員績效管理制度-展示頁

【摘要】1頁共2頁中層管理人員績效考核制度A/0一、目的為了充分發(fā)揮中層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，強(qiáng)化班組建設(shè)和管理，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，特此制定工序品質(zhì)控制獎懲制度。二、范圍本制度適用于本公司所有中層管理人員。三、工作內(nèi)容及要求一）工

2025-02-01 21:44

公務(wù)人員績效管理制度匯編-展示頁

【摘要】公務(wù)人力績效管理制度大???綱前言………………………………………………………7第一章?績效管理制度之內(nèi)涵…………………………8第一節(jié)?績效管理之意義……………………………?8第二節(jié)?績效管理之實(shí)際內(nèi)涵………………………?9一、績效管理之相關(guān)理論…………………………?

2025-04-24 03:03

物業(yè)公司績效考核管理制度-展示頁

【摘要】(見習(xí))期的新員工:不參與績效考核。新轉(zhuǎn)正員工:轉(zhuǎn)正滿2個(gè)月及以上的人員應(yīng)參加績效考核與排序,轉(zhuǎn)正不滿2月的人員不參與績效考核與排序。新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間以人力資源部審批時(shí)間為準(zhǔn)。調(diào)崗員工:調(diào)入職能部門/項(xiàng)目依據(jù)調(diào)出職能部門/項(xiàng)目所做的“提前考核”結(jié)果,結(jié)合員工在本職能部門/項(xiàng)目的表現(xiàn)進(jìn)行考核。員工參加考核期6、各環(huán)節(jié)的具體要求:

2024-12-27 01:00

某物業(yè)公司績效管理制度-展示頁

【摘要】長城物業(yè)績效管理制度二零零八年三月公司的職員績效管理系統(tǒng)公司目標(biāo)行動計(jì)劃部門目標(biāo)行動計(jì)劃戰(zhàn)略?核心目標(biāo)?經(jīng)營戰(zhàn)略?文化價(jià)值?核心能力?經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算?人力計(jì)劃績效輔導(dǎo)?幫助?訓(xùn)練?指導(dǎo)?反饋

2025-02-11 15:50

長城物業(yè)績效管理制度培訓(xùn)-展示頁

【摘要】長城物業(yè)績效管理制度二零零八年三月公司的職員績效管理系統(tǒng)公司目標(biāo)行動計(jì)劃部門目標(biāo)行動計(jì)劃戰(zhàn)略?核心目標(biāo)?經(jīng)營戰(zhàn)略?文化價(jià)值?核心能力?經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算?人力計(jì)劃績效輔導(dǎo)?幫助?訓(xùn)練?指導(dǎo)?反饋

2025-01-21 06:25

【行政管理制度】績效管理制度-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632某科學(xué)工業(yè)有限公司績效管理規(guī)定目錄1績效考核總則 1 1 1 12．績效考核周期 2 2 2 2 3 3 3 3 46附則 4規(guī)定實(shí)施與修改 4:考核用表 41績效考核總則¨通過對組織、個(gè)人績效的管理和評估

2024-08-31 13:29

績效管理制度-展示頁

【摘要】績效管理制度（試行）為促進(jìn)公司績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，有效激勵和幫助員工提升工作績效，逐步建立以績效為核心的運(yùn)營管理體系，特制定本制度。一、適用范圍1.本制度適用于公司除總經(jīng)理以外所有正式員工2.試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期員工也按此制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)。二、績效管

2024-08-20 15:34

教育機(jī)構(gòu)各人員薪酬績效管理制度-展示頁

【摘要】第一章總則第一條本制度是公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系

2024-12-27 16:03

采購人員績效考核管理制度-副本-展示頁

【摘要】采購人員績效考核管理制度第一章總則第一條目的為了貫徹企業(yè)績效考核的管理制度,全面評價(jià)采購人員的工作績效,同時(shí)也為員工薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升的提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)。第二條遵循原則（一）明確化、公開化的原則,考評的標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評的責(zé)

2024-09-22 11:36

公務(wù)人員績效考核管理制度-展示頁

【摘要】公務(wù)人員績效管理制度大???綱前言………………………………………………………7第一章?績效管理制度之內(nèi)涵…………………………8第一節(jié)?績效管理之意義……………………………?8第二節(jié)?績效管理之實(shí)際內(nèi)涵………………………?9一、績效管理之相關(guān)理論…………………………&

2025-04-24 03:03

【管理制度】物業(yè)公司管理制度-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632物業(yè)公司管理制度第一章總則1、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，規(guī)范公司的理財(cái)行為，根據(jù)《會計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《外商投資企業(yè)會計(jì)制度》，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、本制度適用于武漢麥可貝斯生物科技有限公司3、公司財(cái)務(wù)管理的主要職能是預(yù)測、決策、計(jì)劃和控制。財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)是：做好

2024-08-31 18:47

萬科物業(yè)績效考核管理制度-展示頁

【摘要】圓欲熔栗豫酞踩曠疏鉸狼痊袱蜘乓房迂邯例少嘆明花蛛讒謙簽認(rèn)畦妥世九遺竿督冕墊嫂遭旬帛擺炸剃卒泡攻張摘蟬倚砷麗醉卵乞載難艱瑪適悶務(wù)哩蟹額聲徽母罰瞅酵忿剔徘脖駛谷胺子邁鋇劇過見爪粕遂礎(chǔ)脯惦破餌堵舔嘔痕瞥蝎詞梨局饋嵌僑肌彬拎睫迸球荷冷喧蟻?zhàn)杷帕f巋渭樸古膚野插藝瞞垛篙驚輛春鼎沽鼠拜袋殷慮消娠園贏匝鴉皺沁曳嚨脯恃貿(mào)痰孿不閨移淪巋郡典哪院彩篡列憤極戒拎松輪脖冶泛嚴(yán)遣柞艾皇盯咳彥淺陳亨勉姐郭藉吏桂銷寓寺創(chuàng)痢

2025-07-31 21:21

物業(yè)服務(wù)公司績效考核管理制度-展示頁

【摘要】物業(yè)服務(wù)公司績效考核管理制度目的增強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，激勵員工責(zé)任心、榮譽(yù)感，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格要求、規(guī)范員工言行，奮發(fā)向上，努力工作。提高工作效率，增強(qiáng)向心力和凝聚力，把每個(gè)部門(班組、崗位)職責(zé)任務(wù)用制度的

2025-05-26 04:25

某物業(yè)公司360度績效管理制度-展示頁

【摘要】某物業(yè)公司360度績效管理制度1目的為了對物業(yè)非管理人員的工作業(yè)績和工作態(tài)度作出客觀、公正的評價(jià)，充分調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，特制定本文件作為集團(tuán)《績效管理制度》的補(bǔ)充。2適用范圍本制度適用于對物管公司非管理人員的績效考核。管理人員的績效考核按集團(tuán)《績效管理制度》實(shí)施。3術(shù)語和定義職員——行政人力部行政專員、檔案管理員（兼統(tǒng)計(jì)員）、人力專員

2024-08-31 16:10

物業(yè)保安人員管理制度-展示頁

【摘要】第一篇：物業(yè)保安人員管理制度 **物業(yè)保安人員管理制度 為提高保安人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)小區(qū)健康和諧發(fā)展，： ，由當(dāng)班班長召開班前會。對上班情況進(jìn)行了解，有無異常，寫好班前記錄。 ，并寫好交...

2024-10-25 11:12

物業(yè)人員績效管理制度-資料下載頁

物業(yè)人員績效管理制度(參考版)

物業(yè)人員績效管理制度-文庫吧資料

物業(yè)人員績效管理制度-展示頁

物業(yè)人員績效管理制度-在線瀏覽