【經(jīng)管勵志】人事管理制度-展示頁
2025-05-05 03:35本頁面
【正文】 運用觀察、交談、查證、提問等方法，對應(yīng)聘人員進行初審，并做好記錄。 中高層管理人員及特殊崗位人員 (特殊崗位人員指保管、保安、財會、報關(guān)員、司機等 )可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費用主要通過各級人才市場、媒體廣告、人才網(wǎng)頁進行招聘。 招聘： 人事行政部根據(jù)批準后的“招聘申請表”擬制 訂招聘計劃，招聘計劃包括：招聘原因、招聘途徑、招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容，招聘預(yù)算超過 ______元以上須由總經(jīng)理審批。 人員招聘： 申請：各部門根據(jù)實際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請： 填寫“招聘申請表 ” ； 報送人事行政部對如下內(nèi)容予以審核： ； ； 。： S05– 01001 版本 /修改狀態(tài)： A/0 生效日期： 2021年 3月 日 頁碼：第 1頁，共 8頁 擬制： 審核： 批準： 1. 目的和適用范圍： 為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門人員的職責，提高工作效率，改進工作質(zhì)量，促進人力資源的開發(fā)和利用，程序適用于公司人事方面管理工作。 2. 職責： 行政人事部負責人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作 ，各部門主管以上人員按權(quán)限劃分，負責人事管理中的各項審核、審批工作。 人事行政部審核后，在“招聘申請表”中寫明審核結(jié)果并呈報總經(jīng)辦審批。 聯(lián)絡(luò)本地和內(nèi)地勞務(wù)部門（如職業(yè)介紹所）、技工學校、職 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 2 頁，共 8 頁 業(yè)學校、或就近發(fā)布招聘通告。 考 核 初審 : 由人事主管對應(yīng)聘人員的各種證件（身分證、文憑、職稱證書、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書、論文、作品）進行審核，辨明真?zhèn)?，?yīng)聘人員要填寫好“招工登記表”并附本人照片。 面試： a. 筆試：由人事部對其綜合能力進行測試后，寫出評語，推薦給用人部門主管對其專業(yè)能力進行進一步測試，作出記錄匯總到人事行政部。主管以上級人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結(jié)果記錄在“招工登記表”中反饋給人事行政部。 編
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