【經(jīng)管勵(lì)志】人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 03:35本頁(yè)面
【正文】 a. 試用期或在職期間，無(wú)故連續(xù)曠工 3 天以上。 b. 離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，強(qiáng)行離廠的。 c. 違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的。 自動(dòng)離職者，視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 公司有權(quán)對(duì)其工資、違約金等做出處理。 開(kāi)除： 員工有下列行為之一的，公司有權(quán)開(kāi)除： a. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 b. 失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 c. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。 d. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 e. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 由部門主管提出開(kāi)除建議，并填寫“員工離職審批 表”，簽署意見(jiàn)后，送報(bào)人事行政部。 人事行政部接到“離職審批表”后，進(jìn)行核查確認(rèn)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批。 開(kāi)除也可由總經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理開(kāi)開(kāi)除手續(xù)。 總經(jīng)辦批準(zhǔn)的開(kāi)除建議，由人事行政部通知相關(guān)部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)通知該員工辦理有關(guān)離職手續(xù)。 編號(hào)： S05– 01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 8 頁(yè)，共 8 頁(yè) 開(kāi)除員工處理結(jié)果由人事行政部進(jìn)行備案。 擬開(kāi)除員工可按公司規(guī) 定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 離職清算： 員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會(huì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職清算（具體按“員工離廠手續(xù)清單”逐項(xiàng)辦理）。 非正常辭工者，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 正常辭工，且提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)者以及辭退者， 發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。 開(kāi)除者，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資并不退還所有押金、保證金。 生產(chǎn)工人離廠手續(xù)辦理時(shí)間為每月的 20 日至 23 日，特殊情況可酌情處理。 ，即與本公司自行解除勞
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