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【經(jīng)管勵(lì)志】人事管理制度(已修改)

2025-05-09 03:35 本頁(yè)面
 

【正文】 : S05– 01001 版本 /修改狀態(tài): A/0 生效日期: 2021年 3月 日 頁(yè)碼:第 1頁(yè),共 8頁(yè) 擬制: 審核: 批準(zhǔn): 1. 目的和適用范圍: 為規(guī)范人事管理有關(guān)程序,明確各部門(mén)人員的職責(zé),提高工作效率,改進(jìn)工作質(zhì)量,促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用,程序適用于公司人事方面管理工作。 2. 職責(zé): 行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作 ,各部門(mén)主管以上人員按權(quán)限劃分,負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。 人員招聘: 申請(qǐng):各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要增加人員,必須按照如下程序提出申請(qǐng): 填寫(xiě)“招聘申請(qǐng)表 ” ; 報(bào)送人事行政部對(duì)如下內(nèi)容予以審核: ; ; 。 人事行政部審核后,在“招聘申請(qǐng)表”中寫(xiě)明審核結(jié)果并呈報(bào)總經(jīng)辦審批。 招聘: 人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)后的“招聘申請(qǐng)表”擬制 訂招聘計(jì)劃,招聘計(jì)劃包括:招聘原因、招聘途徑、招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容,招聘預(yù)算超過(guò) ______元以上須由總經(jīng)理審批。 聯(lián)絡(luò)本地和內(nèi)地勞務(wù)部門(mén)(如職業(yè)介紹所)、技工學(xué)校、職 編號(hào): S05– 01001 版 /修: A/0 頁(yè)碼:第 2 頁(yè),共 8 頁(yè) 業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。 中高層管理人員及特殊崗位人員 (特殊崗位人員指保管、保安、財(cái)會(huì)、報(bào)關(guān)員、司機(jī)等 )可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費(fèi)用主要通過(guò)各級(jí)人才市場(chǎng)、媒體廣告、人才網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行招聘。 考 核 初審 : 由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員的各種證件(身分證、文憑、職稱證書(shū)、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書(shū)、論文、作品)進(jìn)行審核,辨明真?zhèn)?,?yīng)聘人員要填寫(xiě)好“招工登記表”并附本人照片。人事部門(mén)工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審,并做好記錄。 面試: a. 筆試:由人事部對(duì)其綜合能力進(jìn)行測(cè)試后,寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),推薦給用人部門(mén)主管對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行進(jìn)一步測(cè)試,作出記錄匯總到人事行政部。 :必要時(shí)可由人事行政主管、用人 部門(mén)主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談,進(jìn)
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