【經(jīng)管勵(lì)志】人事管理制度-wenkub.com
2025-04-19 03:35 本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)工人離廠手續(xù)辦理時(shí)間為每月的 20 日至 23 日，特殊情況可酌情處理。 非正常辭工者，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 編號(hào)： S05– 01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 8 頁(yè)，共 8 頁(yè) 開除員工處理結(jié)果由人事行政部進(jìn)行備案。 由部門主管提出開除建議，并填寫“員工離職審批 表”，簽署意見后，送報(bào)人事行政部。 b. 失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 c. 違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的。 編號(hào)： S05– 01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 7 頁(yè)，共 8 頁(yè) 擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。如未批準(zhǔn)辭退的，由人事行政部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后，協(xié)商安排工作。 d. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。 一切離廠人員均需持“離廠手續(xù)清單”到有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離廠。 人事行政部簽署審核意見后，報(bào)總經(jīng)辦審批，主管以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 人事行政部發(fā)出調(diào)令后，相關(guān)部門應(yīng)立即辦理各項(xiàng)手續(xù)，包括工作移交、工資級(jí)別調(diào)整，福利制度調(diào)整，新崗位工作入職培訓(xùn)等工作。不愿簽訂勞動(dòng)合同的，仍按“試用期合同”執(zhí)行，且不享受探親費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及工齡補(bǔ)貼等合同工待遇（詳見“總辦字 9905 號(hào)”文件）。 轉(zhuǎn)正 a. 試用期滿后，經(jīng)考核合格，由用人部門負(fù)責(zé) 人提出建議并將員工 “試用期考核表”送報(bào)人事行政部，人事行政部簽署意見并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。 編號(hào)： S05– 01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 3 頁(yè)，共 8 頁(yè) 人事行政部引導(dǎo)新進(jìn)人員，逐項(xiàng)協(xié)助辦理以下事項(xiàng)： “試用期合同” 招聘生產(chǎn)線工人程序見“關(guān)于招聘生產(chǎn)線工人的流水程序” 入職培訓(xùn)： 人事行政部對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識(shí)，并就新員工提出的問(wèn)
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