【正文】 4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 2．聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。如需變更時(shí)，雙 方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第四條工作紀(jì)律 1．乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 ，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為 _________元 人民幣。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。 ，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 第一條合同期限 1．合同有效期：自 _________年 _________月 _________日至_________年 _________月 _________日止（其中 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日為見(jiàn)習(xí)期／試用 期，試用期為個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對(duì)方。 ②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議。 乙方工作任務(wù)如下 : 乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù) 勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方按元（人民幣） /月（大寫(xiě)：元整） 協(xié)議的解除變更續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身 體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 員工入職合同篇 4 甲方： 身份證號(hào)碼： 乙方： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 (四 )甲、乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 (二 )本合同未盡事 宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。 十、其它事項(xiàng)： (一 )勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方后的三日內(nèi)書(shū)面告之甲方。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (二 )未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。 (三 )有下列情形之一者，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； (2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 七、勞動(dòng)合同終止、解除的條件和不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： (一 )有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的； 乙 方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的； 乙方失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成 5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的； 乙方兼任其他公司工作的； 乙方提供不真實(shí)人事資料的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)： (一 )甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 五、社會(huì)保險(xiǎn)： 甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (一 )甲方承諾每月 23日為發(fā)薪日。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。 (一 )A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 C、不定時(shí)工作制。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。并約定試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 3 甲方： 乙方： 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十四、乙方任職期間 ，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方在職期 間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi) 100 元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件 一）。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。 一、甲方聘任乙方為部。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。 甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度 (員工手冊(cè)及規(guī)章制度 (試行版 ))，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn) (工作 )操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。 合同期間 ，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。 第五條 勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。 四、甲乙雙方共同為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得 違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 第三條勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，時(shí)間為每月 15 號(hào)，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。 員工入職合同篇 1 甲方： 乙方姓名： ________________性別 ________年齡 ____文化程度________ 住址 ________________________ 居 民 身 份 證 編 號(hào)____________________ 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。員工入職合同模板合集（精選多篇） 第一篇：?jiǎn)T工入職合同模板 員工入職合同模板合集 7 篇 在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是為大家收集的員工入職合同 7 篇，希望對(duì)大家有所幫助。 第一條錄用 一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________ 第二條工作安全、衛(wèi)生條件 一、甲方必 須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。 二、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資為：加上績(jī)效加上夜班補(bǔ)助 三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第四條 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 第六條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第七條離職 普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈，管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律。 本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年 _____月 ____日到期。 甲方 ( 蓋章 ) ： __________________ 乙 方 ：_________________________ 代表人 ( 簽字 ) ： ________________ 身 份 證 號(hào) 碼 ：____________________ _________ 年 ________ 月 _______ 日 _________ 年 ________ 月_______日 員工入職合同篇 2 甲方： 乙方：身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 )。 三、試用期薪資為元 /月。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)） 四、乙方的薪資為元 /月。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼） 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù) )；每月出全勤可獲 100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！ 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密??），可隨時(shí)終止此協(xié)議。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、合同期限 : 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 二、工作內(nèi)容 : (一 )乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事?tīng)I(yíng)業(yè)工作。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 (三 ) 三、工作時(shí)間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。 (二 )甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間