【正文】 二、工作內(nèi)容 : (一 )乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。 甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度 。 乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 (三 ) 三、工作時間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。 (一 )A、標準工時工作制 B、綜合計算工時工作制 C、不定時工作制。 (二 )甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。 四、勞動報酬： 甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一 )甲方承諾每月 23日為發(fā)薪日。 (二 )甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 (三 )雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān) 。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護： (一 )甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 (二 )甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定： (一 )有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的； 乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的； 乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成 5000元以上經(jīng)濟損失的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的； 乙方兼任其他公司工作的； 乙方提供不真實人事資料的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的； 其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。 (二 )甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的； (3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。 (三 )有下列情形之一者，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的； (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的； (四 )有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： (1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的； (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 )甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條 款： (一 )由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 (二 )未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、爭議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其它事項： (一 )勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生 變化，應(yīng)當及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。 否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。 (二 )本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 (三 )本合同不得代簽和涂改。 (四 )甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 (五 )本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 員工入職合同篇 4 甲方： 身份證號碼： 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 本協(xié)議期限為（年 /月），自 ___年 ___月 ___日起至 ___年 ___月___日。 乙方工作任務(wù)如下 : 乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù) 勞動報酬： 甲方按元（人民幣） /月（大寫：元整） 協(xié)議的解除變更續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。 ②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議。 ③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議。 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對方。 ⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 ,給對方成經(jīng)濟損失 ,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償。 未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 甲方 : 年月日 乙方 : 年月日 員工入職合同篇 5 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份證復(fù)印件）甲乙雙方根據(jù)國家和有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1．合同有效期：自 _________年 _________月 _________日至_________年 _________月 _________日止（其中 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日為見習(xí)期／試用期，試用期為個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條工作安排 1．乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定 ，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。 _________天，每天工作 _________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午 8:30~11:30，下午 2:30~5:30）。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。 ：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。 第三條勞務(wù)報酬 1．甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為 _________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 ，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 _______天，扣發(fā) ____天工資，曠職三天，按自動離職處理。 第四條工作紀律 1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 并承擔(dān)保密義務(wù)。 、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第五條聘用合同的變更、終止和解除 1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時，雙 方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受 聘方。 （ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲 方另 行安排適當工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同 無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 甲方（蓋章）： _________乙方（簽字）： __ 代表人（簽字）： _________身份證號 _________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日 員工入職合同篇 6 甲方： _________(用人單位 ) 乙方： _________(勞動者 ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 _________種方式確定“勞動合同期限”： ( 一 ) 有 固 定 期 限 的 勞 動 合同自 _________ 年 _________ 月_________日起至 _________年 _________月 _________日止。 合同期限為 _________年。 ( 二 ) 無 固 定 期 限 的 勞 動 合 同 自 _________ 年 _________ 月_________日起，其中試用期自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 (三 )以完成 _________工作任務(wù)為期限：本合同自 _________年_________ 月 _________ 日 起 ， 預(yù) 計 至 _________ 年 _________ 月_________日止。 工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。 二、試用期限 試用期限為 _________個月 (或 _________年 )，即從 _________年_________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期 _________年 _________個月，自_________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月_________日止。 (試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 。有關(guān)部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確定。 ) 三、工作內(nèi)容 (一 )乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 _________工作。 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。 (