【文章內(nèi)容簡介】 性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。 (七 )補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 (八 )乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行 。 (九 )乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。 乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構 。 (十 )乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 (十一 )甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 _________(住房、汽車等 )，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。 (十二 )乙方依法享有國家規(guī)定的 `福利待遇，甲方應當執(zhí)行。 八、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。 (一 )乙方 必須遵守國家的法律法規(guī)。 (二 )乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術業(yè)務，不斷提高政治文化和技術業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。 (三 )乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。 (四 )乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與 乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 (五 )乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。 九、監(jiān)督檢查 (一 )對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務 。 (二 )按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分 。 十、政治待遇 (一 )乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。 (二 )訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期 。 如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 (三 )按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術 (業(yè)務 )學習 (培訓 )、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。 十一、教育與培訓 (一 )由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。 (二 )向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。 (三 )甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。 (四 )創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術業(yè)務素質(zhì) 。 (五 )對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。 十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前 _________天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容 (二 )有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款： 。 ，并且不損害國家和集體利益的 。 。 ，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關 決定改變了工作任務、性質(zhì) 。 ，致使原合同無法履行 。 ： _________。 。 (三 )在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： ，需要及時搶修或救災 。 (單位內(nèi)工種之間，機構之間 )。 。 、調(diào)動、調(diào)換訂 立沒有一定期限勞動合同職工的工作 。 。 (四 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同 (五 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同 。 。 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 ，泄漏甲方商業(yè)秘密的 。 。 ，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 。 。 (六 )有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： ，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 (七 )甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 (必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行 )? (八 )有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 。 。 勞動報酬或者提供勞動條件的 。 ，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的 。 ，乙方自費離職學習的 。 。 。 除上述第 (_________)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損 失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： _________ (九 )在下列情況下，甲方不得解除勞動合同： ，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的 。 失或部分喪失勞動能力的 。 。 、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的 。 、探親假期間的 。 的 。 ： 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況： ： _________。 (十 )在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： ，生產(chǎn)、工作確實不能離開的 。 (包括送大中專、技工學校學習 )，培訓后為甲方服務未滿 _________年的 。 ，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的 。 ： _________。 (十一 )解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。 (十二 )解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。 甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。 (十三 )訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，本合同即告終止。 ，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 ，勞動合同自然終止。 (十四 )除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方 (十 五 )解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 ，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。 ，應即終止執(zhí)行 。經(jīng)雙 方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。 (十六 )雙方當事人在本合同期滿前 _________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 _________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _________年_________月 _________日，至 _________年 _________月 _________日終止。 (十七 )合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的 ，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議 。 經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 十三、經(jīng)濟補償與賠償 (一 )下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： ，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 。 ，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 (二 )下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： ，甲方解除勞動合同的 。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 (三 )下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： ，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 ，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的 。 難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。 (四 )甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟 補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 (五 )支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 (六 )乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 (七 )甲 方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 (八 )乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 (九 )乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 其標準為：服務 (工作 )每滿一年按培訓費和招接收費總額的 20%遞減 。服務 (工作 )滿五年不再償付。 十四、違反勞動合同的責任 (一 )勞動合同 一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 (二 )甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： 時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務 _________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支 付的培訓費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。 或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 _________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。 ，應承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費 _________元。 (三 )雙方同意以下列方式承擔違約責任： 。一方違約，應支付違約金 _________元