新員工入職合同(編輯修改稿)
2025-06-23 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依 法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相 應(yīng)變更。第二十四條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十五條 依《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十六條 依《勞動合同法》第三十七條及第三十八條的規(guī)定，乙方可以解除勞動合同。第二十七條 依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離 職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實不符的，視為乙方欺詐；(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 依《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 依《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù) 的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。第三十條 依《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同 終止：(一)
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