員工試用期管理制度-展示頁(yè)
2024-09-18 10:10本頁(yè)面
【正文】 監(jiān)控試用期員工 崗前培訓(xùn)、階段評(píng)價(jià) 及轉(zhuǎn)正管理過(guò)程和結(jié)果 。 （ 3） 受理考核投訴，并跟蹤處理。 第三條 責(zé)任部門 （一） 人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門，其職責(zé)如下： 招聘培訓(xùn)經(jīng)理職責(zé)： （ 1） 組織新員工 崗前培訓(xùn) 、階段評(píng)價(jià)與 轉(zhuǎn)正 考核 ， 及時(shí) 整理 歸檔 相關(guān)資料 。 第一章 總則 第一條 目的 為進(jìn)一步規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù) ， 引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合 ，特制定本制度。 第二條 范圍 適用于 新員工 試用期管理 ，下屬各級(jí)公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。 （ 2） 檢查直接主管對(duì)新員工目標(biāo)達(dá)成過(guò)程的輔導(dǎo)情況。 （ 4） 負(fù)責(zé)回答在制度執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題。 （ 2） 簽署新員工轉(zhuǎn)正 評(píng)語(yǔ) ，薪資變更等人力資源部門意見(jiàn) 。 （二） 用人部門職責(zé)如下： 用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé) 擔(dān)任 或 指定 新員工入職引導(dǎo)人。 （ 3） 負(fù)責(zé)新
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