公司員工試用期管理制度-展示頁
2025-04-16 20:20本頁面
【正文】 新員工試用期為3個月，最長不超過6個月。崗前培訓的內(nèi)容包括：引導新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務流程及崗位的操作流程、操作技能、平時的工作中給予的指導和幫助等。第十五條 試用期培訓一、入職培訓：入職培訓由行政人事部組織實施，培訓內(nèi)容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)構(gòu)成、公司發(fā)展前景和目標。第十三條 新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。員工應在結(jié)婚登記后5個月內(nèi)申請婚假。第十二條 新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請婚假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導簽字的假條：已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。第十一條 新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導簽字的假條。試用期內(nèi)累計病假不超過3天。試用期內(nèi)累計事假不得超過3天，試用期時間按照請假時間順延。第八條 用人部門負責人應主動和新員工就工作、生活方面的情況進行溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時解決存在問題。第六條 試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。第二章 試用期員工的日常管理第五條 經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓。第三條 所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位的試用期考察。XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司員工試用期管理制度第一章 總則第一條 為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導人員和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條 本制度旨在引導新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標有效結(jié)合。第四條 試用期員工由行政人事部及需求部門共同負責培訓、考核，并由用人部門指定新員工的指導人。新員工參加完入職培訓后帶著《試用通知單》到所在部門報到，試用期正式開始。第七條 用人部門負責人應指定指導人為新員工交接、指導工作，使其能盡快適應工作。第九條 新員工試用期內(nèi)申請事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導簽字的假條。第十條 新員工試用期內(nèi)申請病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1