119員工績(jī)效考核管理規(guī)定-展示頁(yè)
2024-09-17 10:44本頁(yè)面
【正文】 良 一般 差 對(duì)出色或失誤進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明 總分： 考核人簽字 /日期 考核人直接上級(jí)意見(jiàn) 簽字 /日期： 被考核人意見(jiàn) 簽字 /日期： 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國(guó)最大的資料文檔站 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國(guó)最大的資料文檔站 附件 4 普通員工績(jī)效考核表（月度） 年 月 日 員工姓名 部門(mén) 崗位 考核項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分 崗位描述完成 工作責(zé)任（ 40分） 4031分 3021分 2011分 100分 完成出色 完成 沒(méi)有完成 有較大失誤 工作數(shù)量（ 20分） 2016分 1511分 106分 50分 完成出色 完成計(jì)劃 沒(méi)有完成 有較大失誤 工作質(zhì)量（ 20分） 2016分 1511分 106分 50分 完成出色 完成 基本完成 有較大失誤 督辦記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 完成出色 完成 延期完成 不能完成 檢查記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 優(yōu) 良 一般 差 對(duì)出色或失誤進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明 總分： 考核人簽字 /日期 考核人直接上級(jí)意見(jiàn) 簽字 /日期： 被考核人意見(jiàn) 簽字 /日期： 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國(guó)最大的資料文檔站 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國(guó)最大的資料文檔站 附件 5 年度績(jī)效考核表 年 月 日 員工姓名 部門(mén) 崗位 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 1月 4月 7月 12月 2月 5月 8月 11月 3月 6月 9月 12月 月平均得分 12個(gè)月分?jǐn)?shù)之和 247。 本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自頒布之日起施行，修改、廢止時(shí)亦同。 無(wú)論調(diào)查結(jié)果如何，均不得改變已經(jīng)發(fā)放的工資；確需調(diào)整的，由人力資源部經(jīng)理制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)中心在下 一月度執(zhí)行。 人力資源部在接受員工投訴之后的 5 日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果反饋給投訴人，并由辦公室備案。 員工如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到《績(jī)效考核通知單》 3 日內(nèi)，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，到辦公室進(jìn)行投訴。 除普通員工級(jí)績(jī)效考核之外，其他員工績(jī)效考核成績(jī)由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā)放《績(jī)效考核通知單》。 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國(guó)最大的資料文檔站 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中
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