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正文內(nèi)容

20xx06考試批次人員選拔與聘用管理(結(jié)課作業(yè)-展示頁

2024-09-17 08:53本頁面
  

【正文】 ,并在員工試用三個月后,與其直管領導進行溝通,對條件符合 者提進行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關轉(zhuǎn)正手續(xù); 離職管理 安排 HRBP與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責人反饋; 內(nèi)部舉薦管理 2定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作; 2及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果; 2按時發(fā) 放舉薦成功獎勵; 其他 2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度; 2建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程 ; 工作關系: 內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。(不少于 1500字) 第 1題 崗位說明書 崗位名稱 招聘主管 崗位編號 崗位級別 隸屬部門 人力資源部 直接上級 部門經(jīng)理 直接下級 無 工作概述: 通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。會后人力資源部經(jīng)理把這項任務交給了你,請問你該怎么做?從哪幾個方面入手?(不少于 1500字) ,請你設計一個崗位輪換計劃表。接下來你如何對小張進行試用期考評?試用期考評需要做哪些工作?(不少于 1500字) ,你所在的人力資源部門全力投入到招聘工作中,完成了大部分的招聘任務。(不少于 1500字) 2個多月的財務部員工,根據(jù)試用期約定,再有 20 天他就要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)了。 隨著業(yè)務的快速發(fā)展,公司越來越重視對人才的需求,過去的 2 個月里,公司共招聘了銷售類、技術(shù)類人員公 150名,其中銷售類 50 人,技術(shù)類 100 人,下周即將全部辦理入職手續(xù)。按照公司慣例,下周二為員工報道的日子,現(xiàn)在是周三下午 14: 上司告訴你,請你馬上辦理一下有關這個新員工報道的所有準備工作。請列舉你要做的工作有哪些?操作技巧和注意事項是什么?(不少于 1500字) 幾周,在千挑萬選后,你終于選擇了一個滿足公司職位要求的合格人選,經(jīng)過薪酬談判,他接受了公司的薪酬建議,并且回復了 OFFER單。早上上班,你的主管告訴你,上午要完成與這 50 人的溝通工作,并計劃讓被錄取的人員下周二來上班。(不少于 1500字) ,從最初的 50名候選人(以通過筆試、測試為標準)中公司最終決定錄取了 3人,復試階段共有 12人。請根據(jù)你所學過有關甄選方式的課程,設計一份符合上司要求的甄選方案(不少于 1500字)。 (請按照崗位說明書的標準格式提交) ,馬上就要到應屆畢業(yè)生的招聘季節(jié)了,現(xiàn)在你們已經(jīng)有了一個初步的招聘計劃,計劃要招聘 100人,跨 4 個地區(qū),涉及 20 所院校的 10000名候選人。 綜合 題( 本大題共 10 小題 ,請任選其中 四 道題作答 , 答題時請注明題號 。 (屆時平臺自動關閉,逾期不予接收。 202006 考試批次 《 人員選拔與聘用管理 》 結(jié)課作業(yè) 學生姓名 徐蓓舟 學習中心 弘成溫州 學號 130918211020207 考 號 0041330 專 業(yè) 人力資源管理 年級層次 202009 高起專 北京語言大學網(wǎng)絡教育學院 《 人員選拔與聘用管理 》 結(jié)課作業(yè) 注意: 本學期所布置的結(jié)課作業(yè),請同學一律按照以下要求執(zhí)行: 一、學生必須預約才能在學生平臺看見相關課程的“結(jié)課作業(yè)”按鈕; 二、提交路徑 :個人平臺首頁 學習中的課程,點擊該課程名稱 點擊“結(jié)課作業(yè)” 點擊“瀏覽”按鈕,選擇要上傳的文檔后點擊“提交作業(yè)”即可。 三、結(jié)課作業(yè)提交起止時間: 2020 年 5 月 4 日 — 6 月 13 日 。) 四、 提交的文檔格式必須為 word文檔,截止日期前可多次提交,平臺只保留最后一次提交的文檔; 五、嚴格按照課程名稱提交相應課程結(jié)課作業(yè),提交錯誤的結(jié)課作業(yè),按 0分處理。 每小題 25 分,總
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