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提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研報告五篇-展示頁

2025-04-28 08:30本頁面
  

【正文】 第二篇:提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研報告 最新提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的調(diào)研報告 為全面掌握了解 xx 縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況 ,摸清農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的主要問題、存在問題的原因以及提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)的對策、措施 ,課題調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地走訪等形式 ,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、組織部、民政局及部分村屯進(jìn)行了專題調(diào)研。”1937 年 4 月至 8 月,毛澤東又在“抗大”開設(shè)了“辯證唯物論”課程。他先介紹了跟隨他來的幾位領(lǐng)導(dǎo)同志,然后說:“我今天幫你們請來幾位教員,有洋的,也有土的,我就是土的一個。有一次,毛澤東等領(lǐng)導(dǎo)同志走進(jìn)教室時,大家站起來熱烈鼓掌。老人說,什么是共產(chǎn)黨?共產(chǎn)黨就是自己有一條被子,也要剪下半條給老百姓的人。 ,曾經(jīng)有過一個“半條棉被”的故事。 ;來者一律住招待所;一律到食堂排隊(duì)買飯菜,無工作者總理付伙食費(fèi);看戲以家屬身份買票入場,不準(zhǔn)用招待券;不允許請客送禮;不允許動用公家汽車;凡個人生活,能自己做的事,不要別人來辦;生活要艱苦樸素 ;不要說出與總理的關(guān)系,不要炫耀自己;不謀私利,不搞特殊化。 1937 年 1 月 30 日,徐特立六十大壽時,毛澤東寫信祝賀徐老生日提到此事時說:“當(dāng)革命失敗的時候,許多共產(chǎn)黨員離開了共產(chǎn)黨,有些甚至跑到敵人那邊去了,你卻在 1927 年秋天加入共產(chǎn)黨。只有這樣認(rèn)識問題,才能深諳“我是誰,為了誰,依靠誰”的真諦,真正在感情上思想上和工作上信賴、依靠黨和人民,始終做到“俯首甘為孺子?!?。我 很希望這樣改一下,不知允許否?其實(shí),我是一個很渺小的人,把我寫得太大了,使我有些害怕!” ,工作作出成績時,頭一個是人民的力量,第二個是黨的領(lǐng)導(dǎo),第三才輪到個人?!迸淼聭芽春笊罡胁话?,將詩中的“唯我彭大將軍”改為“唯我英勇紅軍”。他尖銳地把官僚主義稱作“反人民的作風(fēng)”,大聲疾呼“要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去,因?yàn)闆]有一個同志喜歡它”。他所表現(xiàn)出的決心和精神,說明此人絕對不可輕視!”歷史已經(jīng)證明,蔣介石在這一點(diǎn)上是看得很準(zhǔn)的。蔣介石開始不把共產(chǎn)黨和毛澤東放在眼里,但一經(jīng)與毛澤東見面,就改變了看法。這“三個犧牲”,非但沒有嚇跑抗大學(xué)員,反而吸引了成千上萬的進(jìn)步青年,形成“打斷骨頭連著筋,扒了皮還有顆心,只要還有一口氣,爬也要爬到延安城去抗大”“抗大抗大越抗越大”的滾滾洪流 。 1938 年 4 月 9 日出席抗大第四期開學(xué)典禮時對學(xué)員說,你們?nèi)粝朐诳勾笳咀?,首先要下定三個犧牲的決心,“第一個決心是要犧牲升官,第二個決心是要犧牲發(fā)財,第三更要下一個犧牲自己生命的最后的決心”“沒有最后的決心是不夠的,更要有為四萬萬 五千萬同胞犧牲自己貢獻(xiàn)生命的決心”。” 、不喝酒、不喜娛樂,“一生只研究打仗這一件事”,“自打從軍時起,就做好了準(zhǔn)備。回到北京后,他在全國第三次接待會議上向各省市代表提出:“今后無論哪個領(lǐng)導(dǎo)到省里去,吃住行等所有開支,地方一概不要負(fù)擔(dān),都要給客人開具賬單,由本人自付。也正因?yàn)橛羞@樣的愿望,他對孩子們的要求很嚴(yán)格, 1963 年 1 月 28 日還專門寫了首《字三子》詩:“蓄勢如鷹隼,奮飛健翼張”“武能御外侮,斯文亦在茲”“如鵬飛有意,標(biāo)指向天津”。 1937 年在延安結(jié)婚,育有三名子女:董良羽、董良翚、董良翮。 1959 年廬山會議上,身為總參謀長的黃克誠明知彭德懷受到批判,仍然指出“大躍進(jìn)”的錯誤,后來被打成“彭德懷反黨集團(tuán)”成員。任弼時就是這樣,說到做到,一心撲在工作上 ,根本不考慮自己的身體健康狀況。 1947 年 1 月,他知道劉胡蘭慷慨就義的事跡后,深受感動,認(rèn)為劉胡蘭是個好典型,當(dāng)即表態(tài)“我要向毛主席報告,要大力宣傳”。但他始終堅(jiān)持共產(chǎn)主義信念,仍舊老老實(shí)實(shí)地為黨工作。寧都會議后,毛主席“靠邊站”了?;臒o人煙的南泥灣,一下子變成了“陜北的好江南”,為抗日根據(jù)地樹立了“自己動手、豐衣足食”的典范。瞿秋白欽佩地稱贊:“毛澤東是農(nóng)民運(yùn)動的王!”。 年 1 月,毛澤東回到了家鄉(xiāng),身著藍(lán)布長衫,腳穿草鞋,手拿雨傘,考察了湘潭、湘鄉(xiāng)等 5 個縣,歷時 32 天,行程 700 公里,撰寫了兩萬多字的《湖南農(nóng)民運(yùn)動考察報告》。” 1961 年,陳云在上海青浦縣小蒸人民公社蹲點(diǎn) 15 天,寫了 3 個調(diào)查報告,得 出了母豬也應(yīng)該下放給農(nóng)民私養(yǎng)、種雙季稻不如種單季稻、種小麥不如種蠶豆的結(jié)論?!拔页粤巳嗣竦娘?,就要為人民做事,替人民說話。 年隆冬時節(jié), 63 歲的彭德懷回到湖南老家開展農(nóng)村調(diào)查,歷時 50 多天,先后接觸了 2021 多名群眾和干部,調(diào)查了 7 個公社和10 多個大隊(duì)的情況。身邊工作人員提醒他禮服早該換了,他笑著說:“穿補(bǔ)丁衣服照樣可以接見外賓,織補(bǔ)的那塊有點(diǎn)痕跡不要緊,別人看著也沒關(guān)系,丟掉艱苦奮斗的傳統(tǒng)才難看呢。在推行以村務(wù)公開、黨務(wù)公開、財務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理上狠下功夫 ,在村務(wù)公開推行上可以采取讓群眾點(diǎn)題 ,即改 過去公開什么百姓就看什么為群眾想知道什么就公開什么的新局面 ,從而還干部一個清白 ,給百姓一個明白。實(shí)行“雙述雙評”分優(yōu)劣 ,村干部既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職又向群眾述職 ,既接受上級評價又接受群眾評議 。一是 ,拓寬渠道 ,強(qiáng)化群眾監(jiān)督。 在監(jiān)督上求“嚴(yán)” ,強(qiáng)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的有效管理 勤政重在激勵 ,廉政重在約束 ,沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。三是 ,豐富培訓(xùn)內(nèi)容 ,分類提升農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。二是 ,本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則 ,通過各種途徑 ,采取靈活多樣的方法和形式 ,定期和不定期地、大規(guī)模地培訓(xùn)農(nóng)村基層干部。 在培育上求“深” ,提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì) 一是 ,要把學(xué)歷教育作為提高農(nóng)村基層干部科學(xué)文 化 素質(zhì)和綜合素質(zhì)的治本之策來抓。三是 ,要在后備干部培養(yǎng)載體上創(chuàng)新。二是 ,要在選人范圍上創(chuàng)新。一是 ,要在選人標(biāo)準(zhǔn)上創(chuàng)新。因此 ,要站在全局和戰(zhàn)略的高度 ,全面實(shí)施農(nóng)村基層干部 素質(zhì)提升工程 ,為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是 ,個別村黨組織負(fù)責(zé)人妒賢嫉能 ,害怕 培養(yǎng)了苗子 ,失去了位置 ,將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外 ,堵塞了農(nóng)民黨員隊(duì)伍的源頭 ,制約了整個隊(duì)伍的優(yōu)化。一是 ,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部在培養(yǎng)干部的問題上工作不積極、不主動 ,不是去挖掘人才、培養(yǎng)人才 ,而是靠人才自然成長。有的村干部不學(xué)習(xí)法律和政策 ,跟不上形勢的要求 ,繼續(xù)沿用舊的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法 ,忽視甚至損害群眾利益 ,造成干群關(guān)系緊張 ,損害了黨的威信 ,導(dǎo)致執(zhí)政的政治成本偏 高。二是 ,村干部政策水平與農(nóng)民的維權(quán)意識相比 ,顯得相對滯后。 現(xiàn)行體制及政策意識不適應(yīng)帶來的影響。農(nóng)村基層干部的職能由過去的以“管理”為主“轉(zhuǎn)向以服務(wù)”為主 ,這對干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方式提出了新的更高的要求 ,但調(diào)查發(fā)現(xiàn) ,目前村干部沒有把工作重心轉(zhuǎn)變到以法律的手段、經(jīng)濟(jì)的手段來管理村事務(wù)上來 。一是 ,農(nóng)村基層干部大多文化程度偏低 ,不注重對黨的理論政策的學(xué)習(xí) ,對教育培訓(xùn)認(rèn)識不高 ,興趣不大 ,缺乏應(yīng)有的積極性 ,知識更新不及時 ,其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要 ,面對新情況新問題往往束手無策。與此同時 ,在村級經(jīng)費(fèi)和村干部工資待遇相對較低的情況下 ,一些有文化、有技術(shù)、有本事、有威望的人不愿意當(dāng)村干部 ,出現(xiàn)村干部難以物色到合適人選的狀況。 ,制約了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。二是 ,專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理。村委會委員中初中及以下學(xué)歷有 xxx 人 ,占委員總數(shù) xx。目前 ,農(nóng)村基層干部文化程度低、缺乏專業(yè)知識 ,成為影響當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和小康目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一 個重大因素。在座談中我們了解到 ,有相當(dāng)一部分年輕人都外出務(wù)工 ,留在村里的基本上都是“老、弱、病、殘” ,而一些有真才實(shí)學(xué)、發(fā)展能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年則對當(dāng)村干部的熱情不高 ,這些狀況都在客觀上限制了后備干部的推優(yōu)選拔工作。 xx 縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)存在的主要問題及原因分析 當(dāng)前 xx 縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)存在的主要問題 ,部分村級干部隊(duì)伍后繼乏人。經(jīng)過第八次村委會換屆選舉后 ,新當(dāng)選的 xxx 名村委會主任中 ,連任的有 xxx 人 ,農(nóng)村致富能手 xx 人 ,農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會帶頭人 xx 人 ,復(fù)員軍人 x 人 ,外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員 x 人。初中學(xué)歷的有 xxx人 ,占 。具有大專學(xué)歷的有 xx人 ,占 。xx 歲以上的有 x 人 ,占 。xx 至 xx 歲之間的有 xxx 人 ,占 。經(jīng)調(diào)查 ,xxx 名村支書、村委會主任中 ,年齡 xx 歲以下的 xx 人 ,占 。提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研報告(五篇) 第一篇:提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研報告 最新提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的調(diào)研報告 為全面掌握了解 xx 縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況 ,摸清農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的主要問題、存在問題的原因以及提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)的對策、措施 ,課題調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地走訪等形式 ,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、組織部、民政局及部分村屯進(jìn)行了專題調(diào)研。 xxx 縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀數(shù)據(jù) xx 縣共有 xxx 個行政村 ,經(jīng)過兩委換屆選舉后 ,村主任、村黨支部書記共 xxx 人 ,村黨支部書記和村委會主任 一肩挑 的有 xx 人。xx 歲至 xx歲之間的有 xx 人 ,占 xx。xx歲至 xx 歲之間的有 xx 人 ,占 。具有本科學(xué)歷的有 x人 ,占 。高中及中專學(xué)歷的有 xxx人 ,占 xx。初中以下學(xué)歷的有 x 人 ,占 。目前 ,xx 縣 x 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx 個行政村的新一屆兩委領(lǐng)導(dǎo)班子 ,正以高昂的士氣和滿腔的工作熱情 ,帶領(lǐng)村民投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中。調(diào)查發(fā)現(xiàn) ,村黨組織成員年齡偏 大 ,xx 歲以上有 xxx 人 ,其中 xx 歲以上的有 xx人 ,xx 鎮(zhèn)就有 xx人 ,年齡最大的是 xx 鎮(zhèn)的團(tuán)結(jié)村支部委員 xx(xx 歲 ),村干部年齡已然老化。 ,制約了農(nóng)村基層干部整 體水平的發(fā)揮。一是 ,文化程度偏低。村黨組織成員中初中及以下學(xué)歷的有 xxx 人 ,占 xx。村干部中懂專業(yè)技術(shù)的人很少 ,農(nóng)村工作急需的農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、農(nóng)機(jī)等專業(yè)技術(shù)人才奇缺 ,不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 ,制約了農(nóng)村工作的有效開展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快 ,農(nóng)村富余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移 ,造成農(nóng)村優(yōu)秀青年人才外流 ,甚至出現(xiàn)以“老、少、婦、病、殘”為主的村 ,使村級組織選人用人的視野和空間受到限制 ,村“兩委”班子仍然存在后繼乏人的問題。 農(nóng)村基層干部自身主觀因素帶來的影響。二是 ,農(nóng)村基 層干部工作方式難改變。沒有定位到積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、自身示范做樣子、教育群體換腦子、引導(dǎo)農(nóng)民找路子 ,建立一個適應(yīng)農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)制上來。一是 ,在村 兩委 關(guān)系上 ,黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用如何體現(xiàn) ,村委會如何依法充分行使職權(quán) ,兩者關(guān)系如何協(xié)調(diào) ,雖然《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層 組織工作條例》和《村民委員會組織法》對職責(zé)范圍分別作出了規(guī)定 ,但二者的權(quán)限范圍不確定 ,客觀上造成了村 兩委 爭權(quán)的發(fā)生。在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的村 ,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整 ,農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)、組織形式、農(nóng)民從業(yè)方式日趨多樣化 ,農(nóng)民市場意識明顯增強(qiáng) ,農(nóng)民關(guān)注、學(xué)習(xí)與自身利益有關(guān)的法律和政策 ,利用法律和政策手段維護(hù)自身權(quán)益。 村級后備干部的培養(yǎng)、激勵、使用機(jī)制不健全帶來的影響。在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上存在 重數(shù)量、輕質(zhì)量 ,重配備、輕培養(yǎng) ,重眼前、輕長遠(yuǎn) 的現(xiàn)象。 當(dāng)前 ,我國正處在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期 ,各種深層次的矛盾和問題日益凸顯 ,加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè) ,特別是提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)顯得尤為重要。 在選拔上求 新 ,優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 推動農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 ,關(guān)鍵在創(chuàng)新 ,出路在創(chuàng)新。要以今年村 兩委 班子換屆選舉之機(jī) ,通過民主、競爭、擇優(yōu) ,把觀念新、能力強(qiáng)、懂經(jīng)營、會管理、能帶領(lǐng)群眾致富作為選拔村干部的重要標(biāo)準(zhǔn) ,將年富力強(qiáng)、有致富本領(lǐng)和開拓 精神、群眾公認(rèn)的人才選進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)班子 ,配強(qiáng)村 兩委 班子。要逐漸打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選 ,固定本村任職”的束縛 ,逐步強(qiáng)化人才資源共享的意識 ,面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至更大范圍制定相應(yīng)政策吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。大力培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和熟悉農(nóng)村工作的各種專業(yè)技術(shù)人才 ,建立鎮(zhèn)村 的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫和村后備干部庫 ,為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)后續(xù)人才。支持和鼓勵基層干部積極參加自學(xué)考試、電大等各類本科班的學(xué)習(xí) ,著力提高農(nóng)村基層干部的學(xué)歷層次和文化水平。緊密結(jié)合農(nóng)村基層干部的實(shí)際需要 ,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為陣地 ,采取請進(jìn)來教、帶出去學(xué)等方式進(jìn)行集中培訓(xùn) ,以此全面提高農(nóng)村基層干部素質(zhì) ,使農(nóng)村基層干部較好地認(rèn)清形勢 ,把握趨勢 ,適應(yīng)農(nóng)村工作新形勢和新任務(wù)的要求。要強(qiáng)化 實(shí)用技術(shù)培訓(xùn) ,利用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等舉辦蔬菜種植、禽畜養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)產(chǎn)品深加工等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班等方式 ,開發(fā)農(nóng)村基層干部的潛能 ,提高他們的專業(yè)技能和致富能力。因此 ,要嚴(yán)格監(jiān)督約束機(jī)制 ,全力抓好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。始終把村干部置于組織和群眾的監(jiān)督、考核之下 ,把村干部的責(zé)、權(quán)、利與績、獎、懲有機(jī)地結(jié)合起來 ,使村
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