【正文】 也被撤了職。 年初， 359 旅旅長王震率部開進南泥灣，積極響應(yīng)黨中央的號召，一手拿槍、一手拿鎬，積極開 展邊區(qū)大生產(chǎn)運動。這樣細致深入的調(diào)查，沒有“一竿子插到底”“出水才見兩腿泥”的精神是做不到的。 5 份調(diào)研報告形成后，彭德懷的侄兒勸他不要向上級反映。 第二部分： ““不忘初心牢記使命””主題教育黨課紅色故事 020 例 ，縫了又縫、補了又補，有時還穿著織補過的衣服接見外賓。始終把村干部置于組織和群眾的監(jiān)督、考核之下 ,把村干部的責(zé)、權(quán)、利與績、獎、懲有機地結(jié)合起來 ,使村干部想干事、能干事、干成事。要強化 實用技術(shù)培訓(xùn) ,利用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育等舉辦蔬菜種植、禽畜養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)產(chǎn)品深加工等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班等方式 ,開發(fā)農(nóng)村基層干部的潛能 ,提高他們的專業(yè)技能和致富能力。支持和鼓勵基層干部積極參加自學(xué)考試、電大等各類本科班的學(xué)習(xí) ,著力提高農(nóng)村基層干部的學(xué)歷層次和文化水平。要逐漸打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選 ,固定本村任職”的束縛 ,逐步強化人才資源共享的意識 ,面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至更大范圍制定相應(yīng)政策吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。 在選拔上求 新 ,優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu) 推動農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 ,關(guān)鍵在創(chuàng)新 ,出路在創(chuàng)新。在后備干部隊伍建設(shè)上存在 重數(shù)量、輕質(zhì)量 ,重配備、輕培養(yǎng) ,重眼前、輕長遠 的現(xiàn)象。在經(jīng)濟相對發(fā)達的村 ,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加快調(diào)整 ,農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)、組織形式、農(nóng)民從業(yè)方式日趨多樣化 ,農(nóng)民市場意識明顯增強 ,農(nóng)民關(guān)注、學(xué)習(xí)與自身利益有關(guān)的法律和政策 ,利用法律和政策手段維護自身權(quán)益。沒有定位到積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、自身示范做樣子、教育群體換腦子、引導(dǎo)農(nóng)民找路子 ,建立一個適應(yīng)農(nóng)村市場經(jīng)濟發(fā)展的新機制上來。 農(nóng)村基層干部自身主觀因素帶來的影響。村干部中懂專業(yè)技術(shù)的人很少 ,農(nóng)村工作急需的農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、農(nóng)機等專業(yè)技術(shù)人才奇缺 ,不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要 ,制約了農(nóng)村工作的有效開展。一是 ,文化程度偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn) ,村黨組織成員年齡偏 大 ,xx 歲以上有 xxx 人 ,其中 xx 歲以上的有 xx人 ,xx 鎮(zhèn)就有 xx人 ,年齡最大的是 xx 鎮(zhèn)的團結(jié)村支部委員 xx(xx 歲 ),村干部年齡已然老化。初中以下學(xué)歷的有 x 人 ,占 。具有本科學(xué)歷的有 x人 ,占 。xx 歲至 xx歲之間的有 xx 人 ,占 xx。提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)調(diào)研報告（五篇） 第一篇：提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)調(diào)研報告 最新提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的調(diào)研報告 為全面掌握了解 xx 縣農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的基本情況 ,摸清農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的主要問題、存在問題的原因以及提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)的對策、措施 ,課題調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實地走訪等形式 ,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、組織部、民政局及部分村屯進行了專題調(diào)研。xx 至 xx 歲之間的有 xxx 人 ,占 。具有大專學(xué)歷的有 xx人 ,占 。經(jīng)過第八次村委會換屆選舉后 ,新當(dāng)選的 xxx 名村委會主任中 ,連任的有 xxx 人 ,農(nóng)村致富能手 xx 人 ,農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會帶頭人 xx 人 ,復(fù)員軍人 x 人 ,外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員 x 人。在座談中我們了解到 ,有相當(dāng)一部分年輕人都外出務(wù)工 ,留在村里的基本上都是“老、弱、病、殘” ,而一些有真才實學(xué)、發(fā)展能力強的優(yōu)秀青年則對當(dāng)村干部的熱情不高 ,這些狀況都在客觀上限制了后備干部的推優(yōu)選拔工作。村委會委員中初中及以下學(xué)歷有 xxx 人 ,占委員總數(shù) xx。 ,制約了農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)的提高。一是 ,農(nóng)村基層干部大多文化程度偏低 ,不注重對黨的理論政策的學(xué)習(xí) ,對教育培訓(xùn)認識不高 ,興趣不大 ,缺乏應(yīng)有的積極性 ,知識更新不及時 ,其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要 ,面對新情況新問題往往束手無策。 現(xiàn)行體制及政策意識不適應(yīng)帶來的影響。有的村干部不學(xué)習(xí)法律和政策 ,跟不上形勢的要求 ,繼續(xù)沿用舊的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法 ,忽視甚至損害群眾利益 ,造成干群關(guān)系緊張 ,損害了黨的威信 ,導(dǎo)致執(zhí)政的政治成本偏 高。二是 ,個別村黨組織負責(zé)人妒賢嫉能 ,害怕 培養(yǎng)了苗子 ,失去了位置 ,將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外 ,堵塞了農(nóng)民黨員隊伍的源頭 ,制約了整個隊伍的優(yōu)化。一是 ,要在選人標準上創(chuàng)新。三是 ,要在后備干部培養(yǎng)載體上創(chuàng)新。二是 ,本著“缺什么、補什么”的原則 ,通過各種途徑 ,采取靈活多樣的方法和形式 ,定期和不定期地、大規(guī)模地培訓(xùn)農(nóng)村基層干部。 在監(jiān)督上求“嚴” ,強化農(nóng)村基層干部隊伍的有效管理 勤政重在激勵 ,廉政重在約束 ,沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。實行“雙述雙評”分優(yōu)劣 ,村干部既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職又向群眾述職 ,既接受上級評價又接受群眾評議 。身邊工作人員提醒他禮服早該換了，他笑著說：“穿補丁衣服照樣可以接見外賓，織補的那塊有點痕跡不要緊，別人看著也沒關(guān)系，丟掉艱苦奮斗的傳統(tǒng)才難看呢?！拔页粤巳嗣竦娘?，就要為人民做事，替人民說話。 年 1 月，毛澤東回到了家鄉(xiāng)，身著藍布長衫，腳穿草鞋，手拿雨傘，考察了湘潭、湘鄉(xiāng)等 5 個縣，歷時 32 天，行程 700 公里，撰寫了兩萬多字的《湖南農(nóng)民運動考察報告》?；臒o人煙的南泥灣，一下子變成了“陜北的好江南”，為抗日根據(jù)地樹立了“自己動手、豐衣足食”的典范。但他始終堅持共產(chǎn)主義信念，仍舊老老實實地為黨工作。任弼時就是這樣，說到做到，一心撲在工作上 ,根本不考慮自己的身體健康狀況。 1937 年在延安結(jié)婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮?；氐奖本┖?，他在全國第三次接待會議上向各省市代表提出：“今后無論哪個領(lǐng)導(dǎo)到省里去，吃住行等所有開支，地方一概不要負擔(dān)，都要給客人開具賬單，由本人自付。 1938 年 4 月 9 日出席抗大第四期開學(xué)典禮時對學(xué)員說，你們?nèi)粝朐诳勾笳咀?，首先要下定三個犧牲的決心，“第一個決心是要犧牲升官，第二個決心是要犧牲發(fā)財，第三更要下一個犧牲自己生命的最后的決心”“沒有最后的決心是不夠的，更要有為四萬萬 五千萬同胞犧牲自己貢獻生命的決心”。蔣介石開始不把共產(chǎn)黨和毛澤東放在眼里，但一經(jīng)與毛澤東見面，就改變了看法。他尖銳地把官僚主義稱作“反人民的作風(fēng)”，大聲疾呼“要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。我 很希望這樣改一下，不知允許否？其實，我是一個很渺小的人，把我寫得太大了，使我有些害怕！” ，工作作出成績時，頭一個是人民的力量，第二個是黨的領(lǐng)導(dǎo)，第三才輪到個人。 1937 年 1 月 30 日，徐特立六十大壽時，毛澤東寫信祝賀徐老生日提到此事時說：“當(dāng)革命失敗的時候，許多共產(chǎn)黨員離開了共產(chǎn)黨，有些甚至跑到敵人那邊去了，你卻在 1927 年秋天加入共產(chǎn)黨。 ，曾經(jīng)有過一個“半條棉被”的故事。有一次，毛澤東等領(lǐng)導(dǎo)同志走進教室時，大家站起來熱烈鼓掌?！?937 年 4 月至 8 月，毛澤東又在“抗大”開設(shè)了“辯證唯物論”課程。經(jīng)調(diào)查 ,xxx 名村支書、村委會主任中 ,年齡 xx 歲以下的 xx 人 ,占 。xx 歲以上的有 x 人 ,占 。初中學(xué)歷的有 xxx人 ,占 。 xx 縣農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)存在的主要問題及原因分析 當(dāng)前 xx 縣農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)存在的主要問題 ,部分村級干部隊伍后繼乏人。目前 ,農(nóng)村基層干部文化程度低、缺乏專業(yè)知識 ,成為影響當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和小康目標實現(xiàn)的一個重大因素。二是 ,專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理。與此同時 ,在村級經(jīng)費和村干部工資待遇相對較低的情況下 ,一些有文化、有技術(shù)、有本事、有威望的 人不愿意當(dāng)村干部 ,出現(xiàn)村干部難以物色到合適人選的狀況。農(nóng)村基層干部的職能由過去的以“管理”為主“轉(zhuǎn)向以服務(wù)”為主 ,這對干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方式提出了新的更高的要求 ,但調(diào)查發(fā)現(xiàn) ,目前村干部沒有把工作重心 轉(zhuǎn)變到以法律的手段、經(jīng)濟的手段來管理村事務(wù)上來 。二是 ,村干部政策水平與農(nóng)民的維權(quán)意識相比 ,顯得相 對滯后。一是 ,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部在培養(yǎng)干部的問題上工作不積極、不主動 ,不是去挖掘人才、培養(yǎng)人才 ,而是靠人才自然成長。因此 ,要站在全局和戰(zhàn)略的高度 ,全面實施農(nóng)村基層干部 素質(zhì)提升工程 ,為 推進新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的組織保障。二是 ,要在選人范圍上創(chuàng)新。 在培育上求“深” ,提高農(nóng)村基層干部隊伍的綜合素質(zhì) 一是 ,要把學(xué)歷教育作為提高農(nóng)村基層干部科學(xué)文化 素質(zhì)和綜合素質(zhì)的治本之策來抓。三是 ,豐富培訓(xùn)內(nèi)容 ,分類提升農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。一是 ,拓寬渠道 ,強化群眾監(jiān)督。在推行以村務(wù)公開、黨務(wù)公開、財務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理上狠下功夫 ,在村務(wù)公開推行上可以采取讓群眾點題 ,即改過去公開什么百姓就看什么為群眾想知道什么就公開什么的新局面 ,從而還干部一個清白 ,給百姓一個明白。 年隆冬時節(jié)， 63 歲的彭德懷回到湖南老家開展農(nóng)村調(diào)查，歷時 50 多天，先后接觸了 2021 多名群眾和干部，調(diào)查了 7 個公社和10 多個大隊的情況?！?1961 年，陳云在上海青浦縣小蒸人民公社蹲點 15 天，寫了 3 個調(diào)查報告，得 出了母豬也應(yīng)該下放給農(nóng)民私養(yǎng)、種雙季稻不如種單季稻、種小麥不如種蠶豆的結(jié)論。瞿秋白欽佩地稱贊：“毛澤東是農(nóng)民運動的王！”。寧都會議后，毛 主席“靠邊站”了。 1947 年 1 月，他知道劉胡蘭慷慨就義的事跡后，深受感動，認為劉胡蘭是個好典型，當(dāng)即表態(tài)“我要向毛主席報告，要大力宣傳”。 1959 年廬山會議上，身為總參謀長的黃克誠明知彭德懷受到批判，仍然指出“大躍進”的錯誤，后來 被打成“彭德懷反黨集團”成員。也正因為有這樣的愿望，他對孩子們的要求很嚴格， 1963 年 1 月 28 日還專門寫了首《字三子》詩：“蓄勢如鷹隼，奮飛健翼張”“武 能御外侮，斯文亦在茲”“如鵬飛有意，標指向天津”?！? 、不喝酒、不喜娛樂，“一生只研究打仗這一件事”，“自打從軍時起，就做好了準備。這“三個犧牲”，非但沒有嚇跑抗大學(xué)員，反而吸引了成千上萬的進步青 年，形成“打斷骨頭連著筋，扒了皮還有顆心，只要還有一口氣，爬也要爬到延安城去抗大”“抗大抗大越抗越大”的滾滾洪流。他所表現(xiàn)出的決心和精神，說明此人絕對不可輕視！”歷史已經(jīng)證明，蔣介石在這一點上是看得很準的。”彭德懷看后深感不安，將詩中的“唯我彭大將軍”改為“唯我英勇紅軍”。只有這樣認識問題，才能深諳“我是誰，為了誰，依靠誰”的真諦，真正在感情上思想上和工作上信賴、依靠黨和人民，始終做到“俯首甘為孺子?！?。 ；來者一律住招待所；一律到食堂排隊買飯菜，無工作者總理付伙食費；看戲以家屬身份買 票入場，不準用招待券；不允許請客送禮；不允許動用公家汽車；凡個人生活，能自己做的事，不要別人來辦；生活要艱苦樸素；不要說出與總理的關(guān)系，不要炫耀自己；不謀私利，不搞特殊化。老人說，什么是共產(chǎn)黨？共產(chǎn)黨就是自己有一條被子，也要剪下半條給老百姓的人。他先介紹了跟隨他來的幾位領(lǐng)導(dǎo)同志，然后說：“我今天幫你們請來幾位教員，有洋的，也有土的，我就是土的一個。 第三篇：農(nóng)村基層后備干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告 農(nóng)村基層后備干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告 面對新的形勢和加快發(fā)展的任務(wù)，要著眼于農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定的大局，從確保黨在農(nóng)村的各項事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略高度出發(fā)，調(diào)動一切積極因素，打好三個基礎(chǔ)：更新思想觀念、壯大村級收入、規(guī)范村級管理；做好三篇文章：落實 ...目前，根據(jù)黨中央村級后備干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和農(nóng)村社會的長期穩(wěn)定是基矗廣大農(nóng)村基層干部擔(dān)負著帶領(lǐng)農(nóng)民實現(xiàn)這一目標的歷史重任。從全市村級后備干部隊伍建設(shè)的總體上看，主要有以下幾個特點。 (二 )村級后備干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高。本著實用、有效的原則，鎮(zhèn)村兩級擴大視 野，調(diào)動農(nóng)村優(yōu)秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善后備干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)。 (四 )村級后備干部在實際工作中切實發(fā)揮了作用。在村集體資金緊張的情況下，個人為村民鋪風(fēng)化石路近千米。如刁鎮(zhèn)的刁西村、普集鎮(zhèn)的普東村、白云湖鎮(zhèn)的鄭碼村等，多年來一直注重后備干部的選拔培養(yǎng)，不僅村兩 委班子團結(jié)穩(wěn)定，而且后備干部素質(zhì)較好，數(shù)量充足，初步形成了村級干部梯次結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了村級各項事業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展，各項工作年年走在全市前列。在農(nóng)村發(fā)展的新形勢下，后備干部平時大都忙于種植、養(yǎng)殖或務(wù)工、經(jīng)商，只是到村里有中心任務(wù)時才抽上來從事村務(wù)工作。半數(shù)以上后備干部有一定的致富能力，但整體科技水平不高；受過培訓(xùn)的多以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的政治培訓(xùn)為主，參加科技實用技術(shù)培訓(xùn)不多，在農(nóng)民致富中的“引領(lǐng)”作用不突出，在經(jīng)濟發(fā)展和村級各項工作中還不能發(fā)揮骨干和帶頭作用，缺乏政治素質(zhì)強和致富能力強、文化素質(zhì)高和工作水平高的“雙強雙高”型后備干部。主觀方面，一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在認識上有偏頗，不想去抓村級后備干部隊伍建設(shè)。 一、基本情況 我市共有 908 個行政村， 904 個村黨組織，村“兩委”干部 3753名，農(nóng)村黨員 24226 名，村級后備干部 2306 名。目前全市 22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )全部建立了村級后備干部檔案，全市 2306 名后備干部，平均每村 2— 3 名； 98%的村達