【正文】 用狀態(tài)，交班檢查有記錄。 ３、遵守崗位工作制度，履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作堆積嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度、交接班制度，無差錯(cuò)事故發(fā)生；加強(qiáng)護(hù)患溝通、健康教育工作，避免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 ２、做好醫(yī)院感染控制工作，實(shí)行“一人一針一管一用 一消毒”；醫(yī)療廢物分類收集，移交有記錄，滅菌物品合格率 100%；手術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊、物品污潔分開，管理符合規(guī)范要求。藥占比每高于 60%1 個(gè)百分點(diǎn)扣 2 分。 ７、完成本崗位服務(wù)量 。 抽查 10 份病歷，有一份不合格扣 2 分， 不按時(shí)書寫病歷（ 28 小時(shí)內(nèi)）每份扣 1分。 科室清潔衛(wèi)生，每周打掃除一次 (4 分 ) 檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一次扣 1 分 處方書寫合格率 100％，特殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá) 100％ (10 分 )病歷質(zhì)量合 格率達(dá)95％以上，入出院診斷符合率達(dá) 90％，特殊檢查申請(qǐng)單位合格率達(dá) 100％；醫(yī)囑書寫合格率 95％以上；按照上交出院病歷。 (4 分 ) 發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告 1例，扣 1 分。 ３、傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上報(bào)（ 4 分） 發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣 1分，遲報(bào)一例扣 分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣 5分 。 ２、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制：門診登記填寫項(xiàng)目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范。 (4 分 ) 發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣 2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣 1 分。（５分） 以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，每次扣 1 分 ６、嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)（５分） 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次 扣 3 分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣 3分 ７、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作（４分） 不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的，每次扣 4 分 ８、區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查大于 80％ (3分 ) 每降低 5％扣 1 分 ，直到扣完 3 分 ９、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、 打架斗毆、酗酒鬧事 、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。 ２、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等 (3 分 ) 上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 分，投訴一次扣 分。 5 附件２ 考核細(xì)則 一、公共考核項(xiàng)目 指標(biāo)與分值 考核內(nèi)容與分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng) (30分 ) 全體職工 １、嚴(yán)格出勤，做到不遲到、 不早退 (3 分 ) 以考勤 簽到 為準(zhǔn)， 每月出勤 25 天為滿分， 無故 遲到 或早退，一次扣 分，無故曠工一天扣 5 分 ，超出勤一天加 1分，全勤加 5 分。下鄉(xiāng)體檢期間人員缺少互幫時(shí)，均不按替班算。 十、關(guān)于兼職：兼職、辦公室業(yè)務(wù)、村醫(yī)調(diào)藥、出納業(yè)務(wù)的，每人每月獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。 八、值班費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、國 家法定假日加班 補(bǔ)助單獨(dú)發(fā)放。 六、工作中，職工實(shí)施了有利于醫(yī)院發(fā)展的突出貢獻(xiàn)（如競賽得獎(jiǎng)、論文發(fā)表、建設(shè)性可操作性的建議等），可一次性額外獎(jiǎng)勵(lì) 50200元。如果考核工作不真實(shí)、 一不準(zhǔn)確或未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送的部門，扣科室負(fù)責(zé)人每次 100元。 三、為支持個(gè)人發(fā)展，職工凡進(jìn)修、深造、學(xué)歷、職位教育考試等活動(dòng)發(fā)生的假日享受帶薪待遇，考核中不扣分。則按照考核分?jǐn)?shù)正常發(fā)放績效工資。 其他未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行 本方案由院長辦公室、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋 附件：１、其他管理規(guī)定及配套措施 ２、 績效工資 考核實(shí)施細(xì)則 ３、 職工 考核表 4 附件 1 其他管理規(guī)定及配套措施 一、 每年農(nóng)民健康體檢下鄉(xiāng)期間。 五 、 本方案從 20xx年 5月 1 日起施行。 如下表： 職工崗位系數(shù)計(jì)算 表 １ 基礎(chǔ) 每人 備注 2 學(xué)歷 本科 以 最高學(xué)歷為準(zhǔn) ?？? 中專 ３ 職稱 中級(jí) 以已經(jīng)取得的職業(yè) 3 初級(jí)師 資格等級(jí)別兌換，不以正式的聘任文件為準(zhǔn)。 職工應(yīng)得績效工資金額 =（績效工資提取額度 /100）實(shí)際得分崗位系數(shù) 。 2）考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依 據(jù)。考核評(píng)分實(shí)行百分制， 分?jǐn)?shù)總額可超出一百分 。對(duì)考核結(jié)果有異議的由院長和 會(huì)計(jì) 負(fù)責(zé)解釋。監(jiān)督小組成員不得以任何 理由 不 參與監(jiān)督，監(jiān)督小組成員從原則性考慮不應(yīng)該參與考核，若對(duì)考核結(jié)果無異議的在公示文檔上簽名認(rèn)可；若有異議的則當(dāng)場(chǎng)由院長和副院長解釋并在公示文檔上作補(bǔ)充說明，監(jiān)督成員簽名認(rèn)可；若有異議而院長和副院長無法作出解釋的，要重新考核。嚴(yán)格考核紀(jì)律和工作態(tài)度，按評(píng)價(jià)指標(biāo)客觀進(jìn)行評(píng)分，所有的扣分要有相關(guān)性記錄依據(jù)，否則作為人情打分或幫派拉分，并給予重新考核； 2 （二）評(píng)分實(shí)行無名制，由院長和副院長當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)并公布。 （一）績效考核小組 組長： 曹永紅 成員： 曹永紅、張偉、馬琳 （二） 監(jiān)督 小組 組長： 李小強(qiáng) 成員： 李小強(qiáng)、王旺海、張智強(qiáng)、李蓮、李雪艷 吳國基、王慧芳 三、分配原則 質(zhì)量考核 與 基礎(chǔ)性績效工資 掛鉤，經(jīng)濟(jì)考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資掛鉤 。 推行成本核算，突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多 勞多得 原則，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立以質(zhì)量為核心，以績效為重點(diǎn)的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。 通渭縣隴川鄉(xiāng)衛(wèi)生院 績效 考核實(shí)施 方案 為適應(yīng)醫(yī)改，加大醫(yī)院分配制度力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我院具體情況，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 醫(yī)院績效分配制度是以病人為中心， 以職工福祉為核心。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)醫(yī)院工作績效考核，特成立如下考核小組和監(jiān)督小組。 四、質(zhì)量考核方案 （一）考核內(nèi)容 考核工作在績效考核小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督小組監(jiān)督下進(jìn)行。且公布所有的扣分原因和事實(shí)依據(jù)，接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。 （三） 打分結(jié)果在院內(nèi)公示 3 個(gè)工作日，征求和收集職工意見。 （四 ）考核的時(shí)間與評(píng)分辦法 考核評(píng)分每月 一 次。 （ 五 ）考核結(jié)果運(yùn)用 1）考核結(jié)果等次 對(duì)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格四個(gè)等次，即：分值 90分 以上（含 90 分）為優(yōu)秀， 8089 分為合格， 79分以下為不合格。 考核結(jié)果 按照職工提取的績效工資總額以百分制計(jì)算出每分金額，以實(shí)際得分參考崗位系數(shù)兌現(xiàn)績效工資 。（按照新政策提取績效額度后， 100分以上正式人員每分 5元）。 初級(jí)士 無職稱 ４ 工齡 每年 實(shí)際參加工作開始 ５ 職務(wù) 科室負(fù)責(zé)人 其他人員 ６ 崗位 醫(yī)生 非醫(yī)生 ７ 執(zhí)業(yè)資格 具備執(zhí)業(yè)資格 具備助理執(zhí)業(yè)資格 無資格 分配時(shí)先確定科室所有人員系數(shù)，個(gè)人系數(shù)為以上七項(xiàng)之和。以往有關(guān)獎(jiǎng)金分配或各種津貼發(fā)放規(guī)定同時(shí)廢止；本方案如與上級(jí)管理部門以后有關(guān)文件相抵觸，按上級(jí)規(guī)定修改后執(zhí)行。如考核得分 （專業(yè)部分） 低于合格分 數(shù)，保證全院職工績效工資全額發(fā)放；如考核得分高于合格分?jǐn)?shù) 。 二、堅(jiān)持以人為本，職工因大病（需手術(shù)、住院治療或致殘致畸以及精神類疾病）不能正常上班的，依據(jù)醫(yī)院證明和就診材料，經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，在住院和治療期間可享受全額工資待遇。 四、 為確保核算工作的準(zhǔn)確性，各相關(guān)科室必須保證所報(bào)資料及數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，盡量避免不必要的糾紛，以保證核算工作的順利實(shí)施。 五、工作中，職工發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤（如藥房配藥發(fā)藥錯(cuò)誤、護(hù)士配藥輸液錯(cuò)誤、收費(fèi)錯(cuò)誤、發(fā)生醫(yī)患糾紛、人為導(dǎo)致的診療錯(cuò)誤、領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤、財(cái)務(wù)重大失誤、救護(hù)車人為在成事故等等）的，每發(fā)現(xiàn)一次扣除 50200元。 七、 關(guān)于中醫(yī)適宜技術(shù) 、婦科診療 ： 下單醫(yī)生獎(jiǎng)勵(lì)總金額 5%，操作者5%，誰操作誰簽名，誰領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì) 。 九、下列崗位工作量分?jǐn)?shù)取醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、收費(fèi) 、中醫(yī)科 崗位上浮或下降的平均數(shù)：工勤、管理、財(cái)務(wù)、 合作醫(yī)療 、 公共衛(wèi)生 。 十一、關(guān)于替班：完全替班時(shí)，替班者每天加 2分，被替班者同時(shí)扣 分；幫班時(shí)，幫班者每天加 1 分，被幫班者同時(shí) 每 人扣 分。 十二、本版工作量參考基數(shù)為月基本服務(wù)量， 20xx年為 58000元每月。 超假一天扣 2 分。 ３、上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋、佩戴胸卡上崗 (3 分 ) 發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣 分 嚴(yán)格 執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度》，遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度 (4 分 ) 未能嚴(yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范的，每項(xiàng)次扣 4 分 ５、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 違反一次扣完 100分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu) 二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目 (一 )醫(yī)生考核 指