論我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策畢業(yè)論文-展示頁(yè)
2024-09-07 20:19本頁(yè)面
【正文】 ............................................. 12 （六） 培訓(xùn)師隊(duì)伍隊(duì)伍的培養(yǎng)。 .................................................... 11 （四） 做好培訓(xùn)需求調(diào)查工作，制定合理的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 。 ........................................................................ 10 （二） 建立有效的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，提升培訓(xùn)效果。 .......................................... 9 （六） 缺乏培訓(xùn)激勵(lì)制度及科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估體系 。 .......................................................... 8 （四） 培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容脫離企業(yè)實(shí)際，忽略了企業(yè)文化。 ...................................... 7 （二） 培訓(xùn)體系不規(guī)范。 .................................................. 7 （四） 培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，拓展員工發(fā)展通道的最佳手段 。 錯(cuò)誤 !未定義書簽。聊城大學(xué)本科畢業(yè)論文 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目 論我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策 聊城大學(xué)本科畢業(yè)論文 目錄 摘要 ......................................... 4 Abstract ...................................... 5 論我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策 .................. 6 正文 ......................................... 6 一、 培訓(xùn)在人力資源管理中的作用 ..................... 6 （一） 培訓(xùn)有助于 組織培育和形成共同的價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力 。 ................... 6 （二） 培訓(xùn)有助于員工潛能的開發(fā)，達(dá)到人與事相匹配的有效途徑。 （三） 培訓(xùn)是保障員工績(jī)效改善的重要措施。 ................... 7 二、 企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及原因分析 .................... 7 （一） 公司各級(jí)管理層對(duì)培訓(xùn)工作重要性認(rèn)識(shí)不足。 ...................................................................................... 8 （三） 培訓(xùn)開發(fā)力度不夠，培訓(xùn)效果差。 .......... 9 （五） 培訓(xùn)人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)者意愿被動(dòng)。 ......................................... 10 三、 完善企業(yè)培訓(xùn)體系的措施 ....................... 10 （一） 要對(duì)培訓(xùn)有正確的認(rèn)識(shí)。 ........................................ 11 （三） 加大培訓(xùn)開發(fā)力度，增加培訓(xùn)投入。 ......................... 11 （五） 選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。 ........................................................................ 13 （七） 建立培訓(xùn)激勵(lì)制度及科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估體系 。 聊城大學(xué)本科畢業(yè)論文 摘要 在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，人力資源的開發(fā)與利用將成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)員工培訓(xùn)，有助于組織形成共同的價(jià)值觀，激發(fā)員工的潛力，保障員工績(jī)效改善，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)還處于發(fā)展初期，不成熟，培訓(xùn)體系存在很多漏洞，如培訓(xùn)體 系不規(guī)范、培訓(xùn)開發(fā)力度不夠等。 關(guān)鍵詞 ：培訓(xùn)體系；績(jī)效提升：激勵(lì)：?jiǎn)栴}；對(duì)策 聊城大學(xué)本科畢業(yè)論文 Abstract Under the condition of the increasingly fierce market petition, the development and utilization of human resources will bee the key to enterprise survival and enterprise training as an important part of human resource development, place in the enterprise will be an unprecedented staff training, help anization to form a mon values, stimulate the potential of employees, ensure employee performance improvement, is an important driving force for promoting the development of the , in the actual enterprise operation, the training effect is often training in our count
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