【摘要】中國專業(yè)人力資源論壇:個(gè)人博客--交流QQ:8760212522021年5月人力資源和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠
2025-02-03 04:49
【摘要】我的生涯管理顧問有限公司W(wǎng)ocareerManagementConsultants企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))薪酬管理2022年9月25日wocareerTM吳怡?湖北中經(jīng)中小企業(yè)投資有限公司人力資源部長?湖北中企投資擔(dān)保有限公司人力資源部長?武漢華銳管理資源有限公司合伙人/高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理?
2025-01-20 06:19
2025-01-20 05:54
【摘要】2021年5月師級(jí)薪酬認(rèn)證試題薪酬市場(chǎng)調(diào)查67、對(duì)大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí),應(yīng)采用(D)的方式。P280(A)企業(yè)間相互調(diào)查(B)委托調(diào)查(C)調(diào)查公開的信息(D)調(diào)查問卷117、確定薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意(ABC)。P276(A)薪酬結(jié)構(gòu)
2025-02-01 23:57
【摘要】人力資源管理師培訓(xùn)課程教師:羅玉萍QQ:1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理
2025-01-19 05:05
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))輔導(dǎo)大綱第五章薪酬管理本章主題:薪酬制度的設(shè)計(jì)工作崗位評(píng)價(jià)人工成本核算員工福利管理課程的目標(biāo):掌握薪酬的內(nèi)涵,薪酬管理的基本內(nèi)容,以及制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù);掌握企業(yè)起草各種薪酬管理制度的基本程序和方法;掌握企業(yè)工資獎(jiǎng)金調(diào)整的基本方式,以及調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法;
2024-12-28 17:45
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))第五章薪酬管理第五章薪酬管理?薪酬調(diào)查–薪酬市場(chǎng)調(diào)查–員工薪酬滿意度調(diào)查?工作崗位分類?企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整–企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)–寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)–企業(yè)工資制度的調(diào)整?企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的確定?企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)?薪酬調(diào)查的種類–按調(diào)查
2024-10-28 10:11
【摘要】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施☆學(xué)習(xí)目標(biāo)1)薪酬的含義和形式2)制定薪酬戰(zhàn)略的意義3)薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系4)薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)和構(gòu)成、設(shè)計(jì)的技術(shù)5)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6)影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實(shí)施的步驟和方法☆知識(shí)點(diǎn)
2024-10-28 10:12
【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(人力資源規(guī)劃)企業(yè)人力資源管理綜述(補(bǔ)充知識(shí))一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)二、企業(yè)人力資源管理者的職能三、企業(yè)人力資源管理任務(wù)四、高級(jí)人力資源管理者的要求一、企業(yè)人力資源管理目標(biāo)?管理目標(biāo):–使企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)整體最優(yōu)化,取得最大的使用價(jià)值。
2024-09-05 09:28
【摘要】第五章薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題1.()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。A.薪酬B.給付C.收入D.分配[答案]A[解析]薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;
2024-09-17 08:30
【摘要】2021年5月人力資源和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。
2025-02-01 23:56
【摘要】第一篇:2011年人力資源管理師考試案例分析1答案 參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):(1)題目:A公司績效考核效果分析報(bào)告(1分) (2)背景:根據(jù)總公司提出的建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求,為配合我公司的改制工作...
2024-11-15 23:28
【摘要】-1-企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級(jí)模擬練習(xí)題理論知識(shí)部分一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、下列說法正確的是()。(A)薪酬設(shè)計(jì)、技能培訓(xùn)屬于部門經(jīng)理和人力資源管理者共同承擔(dān)的責(zé)任(B)高級(jí)人力資源管理者對(duì)各部門業(yè)務(wù)人員在選拔、輔導(dǎo)和評(píng)估上負(fù)主要責(zé)任(
2025-02-02 01:09
【摘要】薪酬管理主講顧新華mobilephone:15850533786
2025-01-27 09:51
【摘要】人力資源管理師(二級(jí))薪酬管理理論操作薪酬管理第一節(jié):薪酬調(diào)查薪酬市場(chǎng)調(diào)查員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié):工作崗位分類第三節(jié):企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)工資制度的調(diào)整第四節(jié):企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定第
2025-01-12 23:57