培訓(xùn)中心學(xué)員崗上離職分析報(bào)告-展示頁
2024-09-05 08:37本頁面
【正文】 （２）對(duì)于 17日剛上崗員工離職 3人都是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ? 改進(jìn)措施： ——夢海和基地加大對(duì)于抗壓和工作強(qiáng)度的相關(guān)安排 李振24%劉思思17%石玉17%于改燕17%直上崗25%李振劉思思石玉于改燕直上崗學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 目錄 13 ?8月份崗上離職周工作總結(jié)匯報(bào) ?8月份崗上離職數(shù)據(jù)分析 ?8月份崗上離職數(shù)據(jù) ?8月份上崗糾正措施檢查結(jié)果 ?8月份本周糾正措施 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 上周報(bào)告檢查內(nèi)容 內(nèi)容 措施 實(shí)施情況 校企名單分配 ——對(duì)于開元和銀海不安排校企上崗 ——對(duì)于校企名單分配盡量要最大會(huì)分化的原則 按照要求執(zhí)行 上崗人員把控 ——對(duì)于所有上崗人員由崗上來的管理者做最后把關(guān)，對(duì)于崗上來的管理者認(rèn)為不合適上崗了作為一次否定項(xiàng) ——所有日常人員甄別過的人員和提過離職的人員要求管理者和所有老師共議是否可以上崗，票數(shù)過半為一次否定項(xiàng) ——對(duì)于直接上崗人員定位為關(guān)注的人員，可以在上崗后 5天后辦理上崗手續(xù)（同時(shí)班主任和酒店做好信息交接） ——夢海主管提交本次上崗見習(xí)的人員名單（在 25日） 25日上崗把控 １崗上管理者１對(duì)５溝通 ２所有管理者對(duì)于上崗人員共議 ３對(duì)于上崗人員班主任一對(duì)一溝通 思思主管也及時(shí)上交案例 思想及時(shí)引導(dǎo) 在基地和夢海（云燕老師檢查） 18號(hào)學(xué)員到夢海進(jìn)行技能培訓(xùn) ,石玉與培祥以及陳凱班級(jí)的學(xué)員在 20號(hào)組織集訓(xùn)溝通 .本周沒有入夢海的學(xué)員 ,凈雅大學(xué)顧延明老師將班級(jí)重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象已傳遞于對(duì)方負(fù)責(zé)人 . 按時(shí)間性進(jìn)行 加強(qiáng)對(duì)于夢海技能提升 由專門老師（石玉）負(fù)責(zé)安排，定期出來人員安排的時(shí)間表，同時(shí)大隊(duì)管理加入正式員工輔助（孫文廣）來減輕老師的壓力 按時(shí)進(jìn)行 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 目錄 15 ?8月份崗上離職周工作總結(jié)匯報(bào) ?8月份崗上離職數(shù)據(jù)分析 ?8月份崗上離職數(shù)據(jù) ?8月份上崗糾正措施檢查結(jié)果 ?8月份本周糾正措施 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 本次報(bào)告形成改進(jìn)措施 8月份目前為止離職數(shù)據(jù)分析 班級(jí)管理： （１） 輔導(dǎo)員不單獨(dú)帶班（夢海廚房崗在翠翠老師到位后第一時(shí)間交接信息） （２）夢海和基地加大對(duì)于抗壓和工作強(qiáng)度的相關(guān)安排（具體措施見下周分析） 上崗安排：
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