培訓中心學員崗上離職分析報告(參考版)
2024-08-28 08:37本頁面
【正文】 對于店外住宿的事情，原因就是想在店外住比較舒服，不喜歡被約束，跟酒店這邊講好這要是酒店這邊有集體活動，可以回來參加 學習發(fā)展中心 學習發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 崗上用人單位滿意度評價（過程信息收集） 一、用人單位滿意度評價 來源 人員供給及時可滿足企業(yè)用人數(shù)量需求 新員工身高、體重、形象等基礎條件達到標準 素質(zhì)符合企業(yè)要求 技能達到企業(yè)標準 企業(yè)文化認同度高 精神面貌好，工作激情高 合計值 5月份 % % % % % % % 6月份 % % % % % % % 7月份 % % % % % % % 二、更改后用人單位滿意度評價（ 8月份） 來源 人員供給及時可滿足企業(yè)用人數(shù)量需求 對于上級或同事倡導的積極事情能積極配合 主動向老員工請教，保證工作結(jié)果 技能能滿足在上崗7天后獨立工作 企業(yè)文化認同度高 精神面貌好，主動熱氣打招呼 合計值 8月份 91% 90% 84% 84% 83% 89% % 學習發(fā)展中心 學習發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 崗上用人單位滿意度評價（信息分析） 項目 崗位 人員供給及時可滿足企業(yè)用人數(shù)量需求 技能能滿足在上崗 7天后獨立工作 精神面貌好，主動熱情打招呼 對于上級或是同事倡導的積極事情能積極配合 主動向老員工請教，保證工作結(jié)果 企業(yè)文化認可度高 合計值 廚房 % % % % % % % 吧臺 % % % % % % % 前廳 % % % % % % % 傳菜 % % % % % % % 經(jīng)理級 % % % % % % % 平均值 % % % % % % % 基于用人 單位滿意度評價結(jié)果分析： （ 1）從數(shù)據(jù)上分析，前廳服務員、傳菜員崗位的滿意度還是比較高的，但是對于廚房崗位評價低于目標成績 （ 2）廚房崗位在技能、謙虛和文化認同度評價都是低于 80%，在技能是否能在 7天后單獨工作上只有%，在今后培訓中打荷員逐步占據(jù)了我們培訓中很大一部分比例，建議加大對于廚房崗位培訓清單、課程進度以及相關(guān)技能的培訓 學習發(fā)展中心 學習發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 對于打荷崗位課程解決措施： 一、從機制上解決： ——協(xié)調(diào)課程開發(fā)收集廚師長、打荷等崗位實際需求，制定符合打荷崗位的課程清單、合格標準和對應課件（建議完成
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1