如何正確引導(dǎo)80-90后員工-展示頁(yè)
2024-09-05 08:31本頁(yè)面
【正文】 ?人員管理難 ?工作較道難 ?有效執(zhí)行難上加難 80后 2. 背景分析 企業(yè)要規(guī)范化 我要自由 第一講： 80amp。 02. 從小溺愛(ài)千般寵，自幼嬌寵萬(wàn)種愛(ài)。 04. 待業(yè)三載啃雙親，包藏禍心白眼狼。 06. 利令智昏舉屠刀，狼心狗肺潑汽油。 08. 焚燒血尸喪天良，令人發(fā)指禽獸事。 10. 悠悠中華文明史，人倫孝道國(guó)之本。90后背景分析 4 文化沖突 5 社會(huì)關(guān)注 6 信息咨詢 事實(shí)說(shuō)話 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ amp。90后行為、語(yǔ)言認(rèn)知測(cè)試 2）簡(jiǎn)短匯報(bào)， 23名學(xué)員自我打分！ 簡(jiǎn)述你知道這些工作中能用到嗎？ 3）從分享中你領(lǐng)悟到什么？ 4)你眼中的 70后，你眼中的 80后，你眼中的 90后 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 90后，重塑 80后，審視 70后 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 樹(shù)立正念！少關(guān)注負(fù)面與消極的內(nèi)容！ 認(rèn)知自我！認(rèn)知新太陽(yáng)！思想決定行為！正確引導(dǎo)必不可少！潛移默化的負(fù)面影響力就像惡魔一樣纏繞著你！ 遠(yuǎn)離！隔離！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 第二講： 80amp。90后擇業(yè)現(xiàn)狀需求 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 某大型連鎖零售企業(yè)員工管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 1）思考：此連鎖銷售存在的問(wèn)題我們有嗎 ? 2) 我們有解決措施嗎 3）解決這些問(wèn)題你能給合理化建議嗎？ 4）公司會(huì)采納嗎？不采納的原因你能講出 5點(diǎn)嗎？ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 雙因素理論 保健因素 激勵(lì)因素 ? 防止職工產(chǎn)生不滿情緒 ?激勵(lì)職工的工作熱情 工 資 監(jiān) 督 地 位 安 全 工作環(huán)境 政策與管理制度 人際關(guān)系 工作本身 賞識(shí) 提升 成長(zhǎng)的可能性 責(zé)任 成就 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 公平理論 HHPPaaPPIOIOIOIO ?? 或OP—— 對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué) Oa—— 對(duì)別人所獲報(bào)酬的感覺(jué) IP—— 對(duì)自己所作投入的感覺(jué) Ia—— 對(duì)別人所作投入的感覺(jué) OH—— 對(duì)自己過(guò)去報(bào)酬的感覺(jué) IH—— 對(duì)自己過(guò)去投入的感覺(jué) 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 中山大學(xué)社會(huì)學(xué)教師對(duì)東莞農(nóng)民工動(dòng)因分析： 80后重飯碗， 90后重發(fā)展 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 分層級(jí) 一般文職員工 生產(chǎn)操作性員工 專業(yè)人員 /技術(shù)人員 經(jīng)理 /總監(jiān) /高級(jí)管理人員 1. 福利 1. 發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 1. 薪酬 2. 安全感 2. 薪酬 2. 福利 3. 薪酬 3. 福利 3. 人員 /企業(yè)文化類型 4. 假期 /帶薪休假 4. 獨(dú)立工作的空間 4. 發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 5. 發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 5. 假期 /帶薪休假 5. 晉升機(jī)會(huì) 分性別 男性 女性 1. 薪酬 1. 福利 2. 福利 2. 發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 3. 發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 3. 薪酬 4. 晉升機(jī)會(huì) 4. 假期 /帶薪休假 5. 獨(dú)立工作的空間 5. 獨(dú)立工作的空間 ? 分年齡 50歲以上 30歲以下 1. 福利 1. 發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 2. 薪酬 2. 晉升機(jī)會(huì) 3. 獨(dú)立工作的空間 3. 薪酬 4. 安全感 4. 假期 /帶薪休假 5. 發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 5. 人員 /企業(yè)文化類型 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長(zhǎng)充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ ?必備 – 員工醫(yī)療 – 公眾假期與法定年假 – 養(yǎng)老金 – 人壽保險(xiǎn) – 其他法定福利 ?家庭生活類 – 生活服務(wù)：家政服務(wù)（保姆服務(wù)、在校子女的接送）、送餐服務(wù) /餐券
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1