企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系-展示頁
2024-09-03 16:30本頁面
【正文】 A．未滿 1年 B. 15年 您的年齡層次是： A. 25歲以下 您 認(rèn)為你最需要提升的 ****管理的能力是？您在 ****中遇到的最大問題是？ 3. 您對(duì)自己在工作中 感到最滿意的是什么？ 可舉例。 8 為了更好的為貴公司提供更適其所需的訓(xùn)練服務(wù)，竭誠希望您能撥冗提供一些資訊給 北京影響力 ， 以作為課程安排及設(shè)計(jì)上的參考，感謝您的支持與合作！ 填寫者姓名： 性別： 部門 /職務(wù)： 電話： 傳真： Email： 公司網(wǎng)址： 一、 [*] 公司全稱： 上課時(shí)間： 上課地點(diǎn)： 二、 [*] 培訓(xùn)對(duì)象基本資料： 本次培訓(xùn)參加人數(shù)： 男女比例：男： 名 女： 名 學(xué)歷結(jié)構(gòu)：高中以下： 名 高中 （職、工） 名 ?？疲? 名 大學(xué)： 名 碩士： 名 博士： 名 學(xué)員的年齡層分布： 25 歲以下： 名 2635 歲： 名 3645 歲： 名 45 歲以上： 名 學(xué)員的年資各為：未滿一年： 名 15 年： 名 610 年： 名 10 年以上： 名 學(xué)員的職級(jí)各為：基層人員： 名 主任級(jí)（基層主管）： 名 經(jīng)理級(jí)（中層主管）： 名 總經(jīng)理級(jí)（高階主管）： 名 學(xué)員習(xí)慣的語言為： ? 國語（普通話） ? 英語 ? 其他： 三、 [*]是什么原因促使貴公司需要參加此類培訓(xùn)課程？ 四、 [*] 這次培訓(xùn)的主要目的（需要強(qiáng)化學(xué)員哪些方面的能力）？ 五、貴公司對(duì)于訓(xùn)練成效，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（指標(biāo)）為何？ 六、 [*] 您認(rèn)為目前在公司中有哪些需要改進(jìn)的問題（ 可主要涉及本次培訓(xùn)的方面）： 具體案例： 七、公司人員是否參加過影響力訓(xùn)練的課程或活動(dòng)？ □ 是的 時(shí)間： 年 月 日 課名： 參加對(duì)象的部門及職務(wù)： □ 從未參加過 八、 本次培訓(xùn)對(duì)象曾受過哪些其它的培訓(xùn)，具體的時(shí)間及課名是什么？ 課程名： 時(shí)間： 講師： 課程名： 時(shí)間： 講師： 九、為了解學(xué)員的學(xué)習(xí)偏好，請(qǐng)貴公司的學(xué)員根據(jù)狀況在每個(gè)選句的左邊空白方格內(nèi)依最有可能（ 1）及最不可能的順序填入 4 9 A. 最能集中學(xué)員注意力的時(shí)刻，是當(dāng)講師： ? 協(xié)助您了解難懂的地方，并給予鼓勵(lì) ? 讓您有機(jī)會(huì)去練習(xí)、嘗試時(shí) ? 用十分清楚而有系統(tǒng)的方式解說事情時(shí) ? 活潑、輕切又有幽默感時(shí) B. 對(duì)學(xué)員解說新資料時(shí)，學(xué)員喜歡： ? 對(duì)有關(guān)事務(wù)的重要性完整簡介 ? 簡明、重要且最基本的解釋方式 ? 有條理、仔細(xì)和記錄完備的解釋 ? 富 有想象力、幽默的有趣的解釋 C. 在學(xué)習(xí)上、學(xué)員的特長是： ? 接受指導(dǎo)的能力 ? 迅速施行的能力 ? 以有規(guī)律的方式來練習(xí)的能力 ? 察覺出上司看重什么的能力 D. 在學(xué)習(xí)上，學(xué)員的缺點(diǎn)是： ? 太依賴別人的指導(dǎo)和協(xié)助 ? 太沒有耐性，且不愿意費(fèi)時(shí)聆聽 ? 對(duì)被要求做的事反應(yīng)太慢 ? 太在乎別人的看法 備注 1：為確保課程設(shè)計(jì)的針對(duì)性與具體性，請(qǐng)確保問卷填寫完整， 備注 2：完整問卷為將標(biāo)有 [*]的各問題詳細(xì)填寫完全。 甲方： 簽名（蓋章）： 注：甲方代表簽署此約定之行為即表示甲方企業(yè)已認(rèn)同并接受以上各項(xiàng)約定。 ，在未經(jīng)貴公司許可，貴公司資料一律不予以公開。 制作訓(xùn)前調(diào)研（課程前 5 個(gè)工作日內(nèi)）并發(fā)給講師 （模板 8） 7 日 ： 課程預(yù)算（ 模板 9） 、 531 表 （模板 10） （模板 11） 品 與客戶反饋 訓(xùn) 前 調(diào)研報(bào) 告制作 課程準(zhǔn)備 6 模板 1： 內(nèi)訓(xùn)客戶信息表 ※ 請(qǐng)?jiān)?“□”內(nèi)劃 “√”。 1 一、內(nèi)訓(xùn) 體系 簡介 Enterprise interior training system 內(nèi)訓(xùn)體系是根據(jù)客戶企業(yè)培訓(xùn)的需求，通過 系統(tǒng)的調(diào)研分析為客戶企業(yè)量身設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并在訓(xùn)后為企業(yè)培訓(xùn)效果進(jìn)行 評(píng)估，提出可行性解決方案的培訓(xùn)體系。 2 二、內(nèi)訓(xùn) 體系 流程 企業(yè)需求訪談、問題初步分析、課程目標(biāo)、期望值、相應(yīng)課程推薦、簽約 推薦相關(guān)講師，依企業(yè)需求設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、方案、課件 參訓(xùn)學(xué)員針對(duì)課程的需求調(diào)查 表、參訓(xùn)學(xué)員整體情況（人數(shù)、學(xué)歷、年齡等） 專業(yè)教學(xué)人員隨課協(xié)助執(zhí)行（課程交付相關(guān)及行政事宜） 滿意度調(diào)查（學(xué)員）、訓(xùn)后報(bào)告書、訓(xùn)后運(yùn)用督促 需求調(diào)查 課程設(shè)計(jì) 學(xué)員調(diào)
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