【正文】 為人類創(chuàng)造美好生活 ◆ 核心價(jià)值觀 價(jià)值為尊，利益共享 ◆ 價(jià)值主張 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 ◆ 員工信念 敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 ◆ 人才理念 唯才是用，唯德重用 ◆ 技術(shù)理念 技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)，創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái) ◆ 品質(zhì)理念 品質(zhì)是企業(yè)的尊嚴(yán) ◆ 成本理念 追求系統(tǒng)成本最優(yōu)，絕不浪費(fèi)一分錢 美的大記事 1968 年 何享健先生帶領(lǐng) 23 位居民集資 5000 元成立“北滘街辦塑料生產(chǎn)組”，主要生產(chǎn)塑料瓶蓋，創(chuàng)業(yè)開始。我們大家都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下， 合肥電子 將一步步接近我們的目標(biāo)，而 經(jīng)營(yíng)體 的每一位員工，都會(huì)在這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長(zhǎng)為一流水平的職業(yè)人！ 過(guò)去的輝煌 屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！ 本 手冊(cè) 在編寫過(guò)程中主要有 產(chǎn)品工程 、 生產(chǎn)、品質(zhì) 、 制造技術(shù) 等 模塊 提供資料，由 綜合模塊 負(fù)責(zé)整理，經(jīng) 經(jīng)營(yíng)體各 模塊 負(fù)責(zé)人 審稿，最后經(jīng) 合肥電子經(jīng)營(yíng)體經(jīng)理 定稿。 經(jīng)營(yíng)體 的制度規(guī)范需要每個(gè) 經(jīng)營(yíng)體 人自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。 合肥電子 正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位 員工 都應(yīng)當(dāng)積極參與。每一個(gè) 合肥電子 人都應(yīng)該積極維護(hù)我們 合肥電子 那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象 。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè) 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 人的驕傲和自豪。通過(guò)建立動(dòng)力機(jī)制、壓力機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化 管理和理性化管理的完美結(jié)合。這些絕不是空洞的口號(hào)，而是我們企業(yè)的最高行動(dòng)綱領(lǐng)，全體員工的最高行為準(zhǔn)則。正是由于眾多 經(jīng)營(yíng)體 員工 的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們 經(jīng)營(yíng)體 才有 獨(dú)立經(jīng)營(yíng) 以來(lái)的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī) 模。 1 合肥電子 員 工 手 冊(cè) 2 目 錄 一、致 合肥 電子 經(jīng)營(yíng)體 全體員工 ???????????????????????? ???????? （ 3） 二、 公司 簡(jiǎn)介 ????????????????????????????? ?????? ????? （ 4） 美的集團(tuán)簡(jiǎn)介 ????????????????????????????? ????????? （ 4） 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 介紹 ????????????????????????? ????????? ? （ 6） 三 、員工行為準(zhǔn)則 ????? ???????????????????????? ????????? （ 8） 基本準(zhǔn)則 ??????????????????????????????? ????????? （ 8） 職責(zé)權(quán)限 ??????????????????????????????? ????????? （ 8） 業(yè)務(wù)交往 ??????????????????????????????? ????????? （ 8） 保護(hù) 經(jīng)營(yíng)體 信息和財(cái)產(chǎn) ?????????????????????????? ???????? （ 9） 投訴與 受理 ?????????????????????????????? ????????? （ 9） 四 、員工行為規(guī)范 ????????????????????????????? ????????? （ 9） 上班時(shí)間 ??????????????????????????????? ????????? （ 9） 考勤與請(qǐng)假 ????????????????????????????? ????????? ? （ 10） 建議與溝通?????????????????????????????? ????????? （ 10） 獎(jiǎng)勵(lì)與處分?????????????????????????????? ????????? （ 10） 五 、 防靜電工藝規(guī)范 ????????????????????????? ??? ????????? （ 12） 靜電和靜電放電的定義和特點(diǎn) ?????????????????????? ????????? （ 12） 靜電是如何產(chǎn)生的 ??????????????????????????? ????????? （ 13） 電子物料靜電敏感度 ?????????????????????????? ????????? （ 13） 靜電對(duì)電子產(chǎn)品損害的四種形式 ????????????????????? ????????? （ 13） 靜電對(duì)電子產(chǎn)品損害 ?????????????????????????? ????????? （ 13） 防靜電鞋與腕帶的使用中要注意的事項(xiàng) ?????????????????? ????????? （ 13） 六 、培訓(xùn) 、 考核 與 發(fā)展 ??????????????????????????? ????????? （ 14） 培訓(xùn)與發(fā)展?????????????????????????????? ????????? （ 14） 雙向交流??????????????????????????????? ????????? （ 16） 內(nèi)部調(diào)動(dòng)??????????????????????????????? ????????? （ 16） 七 、合肥電子 安全管理規(guī)范 ??? ? ?????????????????????????????（ 16） 目的 ????????????????????????????????????? ?? ???（ 16） 組織架構(gòu)與職責(zé)????????????????????????????? ????????（ 17） 合肥電子安全九條禁令??????????????????????????????????（ 17） 工商事故的調(diào)查與處理??? ???????????????????????????????（ 18） 消防 管理???????????? ????????????????????????????（ 18） 八 、入 職 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 指引 ??? ??????????????????? ?? ???????? （ 19） 報(bào)到程序??????????????????????????????? ??????? ?? （ 19） 試用與轉(zhuǎn)正?????????????????????????????? ????????? （ 19） 全員勞動(dòng)合同制???????????????????????????? ????????? （ 19） 薪金????????????????????????????????? ????????? （ 20） 福利????????????????????????????????? ????????? （ 20） 辭職與辭退???????????????????????????? ?? ????????? （ 21） 附： 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 組織架構(gòu)圖?????????????????????? ? ???????? （ 22） 3 一、致 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 全體員工 首先祝賀 大家 經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為 合肥電子 經(jīng)營(yíng)體 大家庭中的一員。我代表 經(jīng)營(yíng)體 向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了 經(jīng)營(yíng)體 ，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了 經(jīng)營(yíng)體 。 也正因?yàn)槿绱耍?經(jīng)營(yíng)體 積極響應(yīng)并堅(jiān)決貫徹美的集團(tuán) 提出 的 “ 用三 五年的時(shí)間成為全球家電業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者 ” 的 戰(zhàn)略 目標(biāo) 、 “ 為人類創(chuàng)造美好生活 ” 的 企業(yè)使命 ，而 “ 敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 ” 正是我們過(guò)去擁有和現(xiàn)在倡導(dǎo)的企業(yè)精神的精髓。 從 經(jīng)營(yíng)體 層面來(lái)講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理觀念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。從另一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒(méi)有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也要求 經(jīng)營(yíng)體 的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè) 經(jīng)營(yíng)體 人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著 合肥電子 的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。所以， 經(jīng)營(yíng)體 員工 應(yīng)當(dāng)是具有使命感和責(zé)任感的人。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致認(rèn)同。我們不能有任何違背 合肥電子 利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。