自家廚房員工手冊電子版-展示頁
2024-09-03 18:52本頁面
【正文】 ，僅限于員工所在部門負責人、管理層及 行政部 使用。工作直接對直接主管負責，同時直接主管及部門經(jīng)理有對員工工作做出評定的權(quán)力。 新進員工向 人資行政處 呈交以下材料： 填寫“ 員工入職登記表 ”（記載個人基本情況、個人資歷、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、各種資格證書、身體健康狀況、繼往病史和從事過的職業(yè)、沒有其他勞動關系的 保證、戶籍狀況 、社保繳費類別、原單位終止勞動合同 證明文件 等并承諾其真實性，由于欺詐簽定的勞動合同無效） ? 填寫“不負競業(yè)限制承諾書” ? 學歷、職稱證明 ? 個人簡歷 ? 近期 1 寸 彩色登記照 3 張 ? 身份證 正反面 復印件 、戶口頁復印件 ? 體檢合格證明表； ? 結(jié)婚證、生育證或未婚證明復印件 ? 簽字確認的《勞動合同》 ? 簽字確認的《服務期協(xié)議》（有專項培訓的） 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊 6 ? 簽字確認的《競業(yè) 限制 協(xié)議》（視需要而定） ? 簽字確認的《保守商業(yè)秘密協(xié)議》 （視需要而定） ? 《員工手冊》 學習確認單 ? 《入職培訓資料》 簽收單 ? 《員工收到公司財產(chǎn)登記表》 簽收單 ? 《崗 位描述》、《崗位責任制度》簽收單” ? 錄入指紋考勤、領取辦公用品 ? 人資行政處設定 OA 用戶名，開通相關權(quán)限 入職引導 1） 人力資源部向新員工介紹公司同事，介紹公司所處辦公區(qū)域的主要服務功能。 ? 部門經(jīng)理在新員工入司之日應就工作說明與新員工進行面談。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊 5 入職及建檔 入職手續(xù) ? 應聘者通過公司初試、復試和背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。如公司在員工到任時需改變其應聘職位，則應事先征得員工本人同意。 聘任基本條件 ? 正直、誠實、積極進取、有責任心 ? 年滿法定工齡 之中國公民，男女平等 ? 身體健康 ? 無不良行為和犯罪記錄 聘任基本政策 公司員工在被聘 用及晉升方面享有均等的機會； 增加職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 本手冊的解釋權(quán)歸人力資源部。 為了您能迅速地投入工作，準確地完成崗位所賦予您的職責，請仔細閱 讀。 自家提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”；同時更鼓勵員工進取與創(chuàng)新。因此有了這樣一本《重慶自家廚房有限公司員工手冊》。我們都親切地稱它為“自家廚房”或“自家 ”，在這里我們每周都要一起渡過至少四十小時的充實時光。 對本手冊內(nèi)容的解釋權(quán)在公司 人資行政處 。 管理人員 指公司總經(jīng)理、 總經(jīng)理助理、各中心經(jīng)理、 各部門 主管 由于公司內(nèi)部情況和外部環(huán)境會不斷變化，公司對本手冊內(nèi)容保留修改和補充的權(quán)利。 員工 指被公司正式聘用的員工。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊 1 重慶自家廚房食品有限公司 員工手冊 目 錄 引言……………………………………………………………………… 2 公司簡介………………………………………………………………… 3 聘任、建檔、聘用期限、解聘 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊 2 引 言 本手冊闡述了 自家廚房 的企業(yè)歷史、公司愿景使命、價值觀、聘任原則、福利待遇、培訓及績效評估、行為規(guī)范及公司主要規(guī)章制度等內(nèi)容。 本手冊所用主要名詞含義為： 公司 指 重慶自家廚房食品有限公司 。 解聘 指公司與員工雙方 或任何一方解除聘用關系的行為。任何改動都將充分考慮國家法規(guī)、公司和員工共同利益的前提下進行，一經(jīng)改動亦將及時通告全體員工，而修改和補充的結(jié)果將對所有員工生效。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊 3 公司簡介 各位同事，很高興我們能在自家一起工作！ 我們工作的集體 重慶自家廚房食品有限公司是個大家庭。 每一位來到自家的新員工都希望盡快了解自家的各方面情況，而且在正式投入工作的過程中，每位員工也需要公司有相關的制度支持。通過它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事務說明；員工行為規(guī)范；獎懲制度；相關事務的辦理手續(xù)等。自家為您提供了一個公平競爭、廣闊發(fā)展的空間。 隨自家事業(yè)的發(fā)展，本手冊適時作相應調(diào)整。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊 4 、建檔、聘用期限、解聘 聘任原則 公司對員工本著“人盡其才、才盡其用、各盡所能、各司其職、各盡其責”的任用原則 ，并以充分發(fā)揮員工的智慧潛能為目標，務求將最合適的人才放在最合適的職位上，幫助員工與公司共同成長。 任職 公司以公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則聘請員工。 員工在任職期間須遵守合同及本手冊正文之條款；同時享有合同及本手冊正文條款所規(guī)定的權(quán)利。 ? 新入司員工必須填寫 《 員工入職 登記表 》 ； ? 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明 （血常規(guī)、肝功能、胸透） ，身體不合格者 不予錄用； 員工應如實告知公司繼往病史和從事過的職業(yè)，由于員工繼往病史和從事過的其他職業(yè)造成的損失，公司不承擔責任。 具體程序： 新進員工攜帶錄用審批文件和其他材料到人 資行政處 注冊報到。 2）供職部門報到： 所在的部門是 中心 部（門），本中心經(jīng)理是 ，部門經(jīng)理是 ，直接主管是 。 檔案資料 員工在應聘時及受聘后所提供的資料由 人資行政處 記錄備案。員工有責任具實呈報個人資料
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