【正文】 揭示論 D．綜合揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素 ?( A ) A．職工 B．環(huán)境 C．文化 D．價(jià)值觀 90．管理人員定員的方法是 ( C ) A．設(shè)備定員法 B．效率定員法、 C．職責(zé)定員法 D。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ （ A ） A．自行設(shè)計(jì)法 B．專(zhuān)家預(yù)測(cè)法 C．評(píng)價(jià)中心法 D．生命計(jì)劃法 86．以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的 ?( A ) A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 C．自我實(shí)現(xiàn)人 n 復(fù)雜人 87．把 “ 員工視為活動(dòng)主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管 理模式 ( C ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D。 （ 1）美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 （ 2）美國(guó)約翰 .霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 8勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī) 定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ B ） 。 A．強(qiáng)迫原則 8中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主；（ 2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（ 3） （ B ） 。這是一種什么工資制度？ （ A ） A．技術(shù)等級(jí)工資制 、 B．職務(wù)等級(jí)工資制、 C．結(jié)構(gòu)工資制 、 D．多元化工資制度 7我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 （ A ） 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ？ （ B ） A．日常工作 B．按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作 C．工作操作程 序有變化 D。這是招 聘選拔工作的哪一階段？ （ A ） A．準(zhǔn)備階段 B．實(shí)施階段 C．選擇階段 D．檢驗(yàn)效度階段 6擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行 “ 安民告示 ” 。 5崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？ （ B ） A．獲得成本 B．開(kāi)發(fā)成本 C．使 用成本 D．保障成本 5推孟教授提出正確計(jì)算 IQ 的公式是 （ A ） A． IQ=（心理年齡 /實(shí)際年齡） 100 B． IQ=（實(shí)際年齡 /心理年齡） 100 C． IQ=（心理年齡 實(shí)際年齡） 100 D． IQ=（實(shí)際年齡 心理年齡） 100 5各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？ （ C ） A．紙筆測(cè)驗(yàn) B．量表法 C．投射測(cè)驗(yàn) D．儀器測(cè)量法 5讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱(chēng)為（ B ） A．聯(lián)想技術(shù) B．構(gòu)成技術(shù) C．表現(xiàn)技術(shù) D．個(gè)案分析技術(shù) 5檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為 （ A ） A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模 5讓秘書(shū)起草一份文件這是一種 （ A ） A．任務(wù) B．職位 C．職務(wù) D．職業(yè) 5為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？ （ D ） A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測(cè) C．行動(dòng)計(jì)劃 D．控制與評(píng)價(jià) 4在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？ （ A ） A．績(jī)效 B．技能 C．激勵(lì) D．機(jī)會(huì)與環(huán)境 4馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論？ （ A ） A．內(nèi)容性激勵(lì)理論 B．過(guò)程性激勵(lì)理 論 C．強(qiáng)化性激勵(lì)理論 D．歸因性激勵(lì)理論 4人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 （ AB ） A 工作評(píng)價(jià) B 工作分析 C 崗位設(shè)計(jì) 4適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 （ A ） A 決策表 B 語(yǔ)句描述 C 時(shí)間列形式 D任務(wù)清單 2工作分析中方法分析常用的方法是 （ C ） A 關(guān)鍵事件技術(shù) B 職能工作分析 C 問(wèn)題分析 D 流程圖 4管理人員定員的方法是 （ C ） A 設(shè)備定員法 B 效率定員法 C 職責(zé)定員法 4依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是 （ C ） A 因素分解法 B 因素比較法 C 排序法 D 評(píng)分法 4影響招聘的內(nèi)部因素是 ____A______ A．企事業(yè)組織形象 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 C．法律的監(jiān)控 4招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 ___B_______ A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 4甑選程序中不包括的是 ____B______ A．填寫(xiě)申請(qǐng)表 B．職位安排 C．尋找候選人 50、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？ （ A ） A．資源 B．成本 C．工具 D．物體 3任何一個(gè)人都不可能是一個(gè) “ 萬(wàn)能使者 ” ，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？ （ C ） A．對(duì)企業(yè)決策層 B．對(duì)人力資源管理部門(mén) C．對(duì)一般管理者 D．對(duì)一個(gè)普通員工 3把 “ 員工視為活動(dòng)主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管理模式？ （ C ） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以 人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理 3每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了 “ 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 ” 模式的什么特點(diǎn)？ （ B ） A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開(kāi)放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開(kāi)放式的自危表現(xiàn) 3 “ 好吃懶做、唯利是圖 ” ，符合下面哪種思想假設(shè)？ （ A ） A． “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) B． “ 社會(huì)人 ” 假設(shè) C． “ 自我實(shí)現(xiàn)的人 ” 假設(shè) D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 3主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。 霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C 中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國(guó)清華大學(xué)趙平教授 選擇題（請(qǐng)將正確答 案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 1認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于 （ A ） A．成年人口觀 B 在崗人員觀 C 人員素質(zhì)觀 1人力資源與人力資本在 （ C ） 這一點(diǎn)上有相似之處 A 品性 B 態(tài)度 C 經(jīng)驗(yàn) D 能力 具有內(nèi)耗性特征的資源是 （ B ） A 自然資源 B 人力資源 C 礦產(chǎn)資源 2 “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。這是人 力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng) ( D ) A．人員檔案資料 B．人力資源預(yù)測(cè) C 行動(dòng)汁劃 D．控制與評(píng)價(jià) 15． 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用 ( C ) A．結(jié)構(gòu)工資 B．獎(jiǎng)金 C．崗位工資 D．浮動(dòng)工資 16．相對(duì)比較判斷法包括 ( A ) A 成對(duì)比較法 B．回憶印象評(píng)判法 C．加權(quán)綜合考評(píng)法 D．目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法 17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 ( A )提出的。 A、 養(yǎng)老保險(xiǎn) B、 就業(yè)保險(xiǎn) C、 生活保障 D、健康保險(xiǎn) 通過(guò)對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過(guò)程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。電大人力資源管理期末必備考試小抄 一、 單 項(xiàng)選擇 題 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論？ （ A） A、 內(nèi)容性激勵(lì)理論 B、 過(guò)程性激勵(lì)理論 C、 強(qiáng)化性激勵(lì)理論 D、歸因性激勵(lì)理論 工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法 （ B） A、 勞動(dòng)差別 B、 勞動(dòng)價(jià)值 C、 勞動(dòng)條件 D、勞動(dòng)責(zé)任 1 名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃 10 間房間。這是哪種常見(jiàn)的定額形式？ （ B） A、 時(shí)間定額 B、 產(chǎn)量定額 C、 服務(wù)定額 D、看管定額 人們常傳誦的我國(guó)古代 “ 蕭何月下追韓信 ” 的故事，說(shuō)明了人力資 源管理哪項(xiàng)工作的重要性？ （ A） A、 招聘和選拔 B、 員工培訓(xùn) C、 績(jī)效考核 D、薪酬管理 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 （ A ） 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？ （ C ） A、 觀察分析法 B、 主管人員分析法 C、 記實(shí)分析法 D、問(wèn)卷調(diào)查分析法 通過(guò)示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（ B ） A、 人員招 聘 B、 員工培訓(xùn) C、 績(jī)效考核 D、職業(yè)管理 8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類(lèi)型 ( B ) A．組織外部環(huán)境 B．組織內(nèi)部環(huán)境 C 物質(zhì)環(huán)境 D 人文環(huán)境 9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論 ( B ) A 內(nèi)容型激勵(lì)理論 B．過(guò)程型激勵(lì)理論 C．行為改造型激勵(lì)理論 D．綜合激勵(lì)理論 10．具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( B ) A 自然資源 B．人力資源 C 礦產(chǎn)資源 D．物質(zhì)資源 11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理 的基本要素 ( D ) A、企業(yè)人 B、環(huán)境 C 文化 D．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是 ( C ) A 關(guān)鍵事件技術(shù) B．職能工作分析 C 問(wèn)題分析 D．流程圖 13．考評(píng)對(duì)象的基本單位是 ( A ) A 考評(píng)要素 B 考評(píng)標(biāo)志 C 考評(píng)標(biāo)度 D．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 14．通過(guò)檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。 A 美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國(guó)約翰 ” 這一概念屬于 （ A ） A 過(guò)程揭示論 B 目的揭示論 C 現(xiàn)象揭示論 D 綜合揭示論 2人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在 （ B ） A 內(nèi)容上 B 觀念上 C 工作程序上 2以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？ （ A ） 2 “ 社會(huì)人 ” 人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？ （ D ） B. 梅奧的人際關(guān)系理論 D. 霍桑試驗(yàn) 2以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？ （ A ） 2期望激勵(lì)理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論？ （ B ） 論 2通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類(lèi)型？ （ B ） 2某企業(yè)對(duì) 10 名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ （ B ） 2預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ （ B ） 求的平衡 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？ （ C ） A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能 3 “ 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 ” 。這是哪種假設(shè)的思想？ （ B ） A． “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) B． “ 社會(huì)人 ” 假設(shè) C． “ 自我實(shí)現(xiàn)的人 ” 假設(shè) D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 3下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？ （ D ） A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品 3與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ （ D ） A．人的管理第一 B．以激勵(lì)為主要方式 C．積極開(kāi)發(fā)人力資源