【正文】 ) 60. 。 50. ( 崗前培訓(xùn) ) ?( 開發(fā)成本 ) ( 構(gòu)成技術(shù) ) ( 信度 ) 54. 讓秘書起草一份文件這是一種 ( 任務(wù) )。 48 ( 企事業(yè)組織形象 )。 46 ( 決策表 )。 29 30 ( 觀念上 )。 17 30 30 ?( 產(chǎn)量定額 ) 18 ( 流量與存量問題 ) 19標(biāo)。 9 (1) (2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程 中的安全與(3)( 管生產(chǎn)必須管安全 )。 7使用 ( 崗位工資 )。 2 ?( 霍桑試驗(yàn) ) 3 ?( 壓力機(jī)制 ) 4 高的是 ( 公文處理 )。 79 二、單項(xiàng)選擇題。 75 專業(yè)好文檔 76一定是真實(shí)的、標(biāo)準(zhǔn)化的、力求客觀化的測(cè)量。 73教育等方面所采取的措施。 71關(guān)系的法律憑證。 66 67 68 69 70原則。有“對(duì)崗不對(duì)人”和“一崗一薪”兩個(gè)原則。 60 件等 61然后根據(jù)待評(píng)工作總分確定相應(yīng)等級(jí)。 54 55 56 57 58為的科學(xué)。 51專業(yè)好文檔 52相互之間最重要的聯(lián)系之一。 47 48 1 23 4 49內(nèi)部分工協(xié)作的基本框架。 43 44獎(jiǎng)金、提成、津貼以及其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和。 38 39 動(dòng)和發(fā)揮人們的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng) 40興趣等形式表現(xiàn)出來(lái)。 34的工資、一次性離職金、必要的離職人員安置費(fèi)等。 30選擇、錄用和安置所發(fā)生的費(fèi)用。 25 26 27 28 任職資格等其它內(nèi)容的全面的說(shuō)明。 21從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 18部分。 12 1 14 15種人性理論。 5 6過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用、滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展 7保障必要的人力資源及人力離職所支出的各項(xiàng)的費(fèi)用的總和。包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。 ( X )2在分析檢查任務(wù)時(shí) ( X ) 霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要 ( X )3工作分析作為一種活動(dòng) ( X )3經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小 二、名詞解釋。 ( X )2專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了委員會(huì)來(lái)進(jìn)行甄選。 ( √ )2“工作經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)難以操作 工作年限這個(gè)指標(biāo)。 ( X )2美國(guó)微軟公司近一半的員工都是通過(guò)人才獵取方式獲得的。 ( X )1甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選 ( √ ) 甄選工作在整個(gè)招聘過(guò)程中已經(jīng)越來(lái)越居于核心地位地作出正確的決策。 ( X )1“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。 ( √ )1市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。 ( √ )1我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來(lái)揭示工作任務(wù)的操作 要素與流向。 ( X )一般績(jī)效考評(píng)屈單項(xiàng)考評(píng) ( X )從微觀意義上來(lái)說(shuō)人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。 ( X )人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。專業(yè)好文檔 人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料 一、判斷正誤。 ( X )人力資源不是再生性資源。 ( √ )人力資源關(guān)心的是“人的問題” ( √ )人力資源是第一可寶貴的 ( √ )人力資本關(guān)注的是收益問題 ( X )一個(gè)人的忠誠(chéng)感和獻(xiàn)身精神是天生的 ( √ )一個(gè)單位的會(huì)計(jì)與工程師 體工作的內(nèi)容與數(shù)量不盡相同對(duì)他們的任職要求卻是相似的。 ( √ )從宏觀意義上來(lái)說(shuō) ( √ )1“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。 ( X )1專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了委員會(huì)來(lái)進(jìn)行甄選。 ( √ )1如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒? ( X )1目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。 ( √ )1主管人員對(duì)被分析的工作有雙重的理解 的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行。 ( X )21 有效的甄選會(huì)花更多金錢和大量的時(shí)間。 ( X )2員工培訓(xùn)只包括基本知識(shí)技能和專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。 ( √ )2關(guān)鍵事件技術(shù)是通過(guò)設(shè)計(jì)一定的表格 (成功 )與特別無(wú)效 (失敗 )的工作行為 ( √ )2定額是合理編制定員的前提。 ( √ )2在現(xiàn)代企業(yè)中觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。 人性 2 基礎(chǔ)素質(zhì)。 專業(yè)好文檔 3 4狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 8 9 10 11求而提供人員的過(guò)程。 16 17會(huì)保障制度。 19能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要 20等。 22 23 災(zāi)害等原因而使生活困難 24專業(yè)好文檔 在社會(huì)分工中具有專門技能的工作。 29職業(yè)上的成功與失敗。 31 32 33保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障 、失業(yè)保障等。 35 36 37等。 41 42者有關(guān)素質(zhì)的一種評(píng)價(jià)方式。 45 46關(guān)素質(zhì)的一種方式。 50織系統(tǒng)。 53作進(jìn)行事實(shí)評(píng)判或量值與價(jià)值評(píng)判的過(guò)程。 59的達(dá)成。 62 63 64 的工作制度。 65報(bào)酬的一種工資形式。不能因年齡、性別、種族等的不同。 72并不包含在職業(yè)上成功與失敗或進(jìn)步快與慢的含義。 74 進(jìn)行綜合評(píng)估的活動(dòng)。 77 78 包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)度。 1 ( 人力資源 )。 5 ( 職位安排 ) 6 ( 標(biāo)度劃分 )。 8 ( 養(yǎng)老保險(xiǎn) )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 10 10 5000從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?( 開發(fā)成本 ) 11 ?( 產(chǎn)品 ) 12 ( 職責(zé)定員法 ) 13( 研討法 ) 14 ( ) 15 些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 ( 員工持股計(jì)劃 ) 16 ( 6 個(gè)月 )?！斑@一概念屬于 ( 過(guò)程揭示論 ) 20步驟 ?( 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 ) 21 ?( “社會(huì)人”假設(shè) ) 22 ( 經(jīng)驗(yàn)排序法 ) 23 ( 6 )個(gè)階段 24 ( 工齡或技術(shù)熟練程度 ) 25么 工資制度 ?( 技術(shù)等級(jí)工資制 ) 26什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法 ?( 自行設(shè)計(jì)法 ) 專業(yè)好文檔 27 ?( 投射測(cè)驗(yàn) ) 28 (成年人口觀 )。 31 ? ( 經(jīng)濟(jì)人 ) 32 ?( 職工 ) 33 ?( 過(guò)程型激勵(lì)理論 ) 34 ? ( 組織內(nèi)部環(huán)境 ) 35步驟 ?( 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 ) 36 ?( 思想 ) 37么 ?( 資源 ) 38 ?( 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 ) 39理”模式的什么特點(diǎn) ?( 開放式的悅納表現(xiàn) ) 40 ?( “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) ) 41 ?( 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 ) 42活動(dòng) ?( 控制與評(píng)價(jià) ) 43 P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量 ?( 績(jī)效 ) 44 ?( 內(nèi)容型激勵(lì)理論 ) 45 ( 工作分析 )。 47 ( 問題分析 )。 ( 尋找候選人 )。 55. 量化的評(píng)估并加以排序。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( 按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作 ) 61. ( 單項(xiàng)考評(píng) )。 ( 成對(duì)比較法 ) 專業(yè)好文檔 ( 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 )。 58. ?( 在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) ) ( 勞動(dòng)價(jià)值 )。 67. ( 操作簡(jiǎn)便、程序流暢、一看就懂 )。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?( 工傷保險(xiǎn) ) 70、人力資源懷人力資本在 (形式