【正文】 性 D 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性 ）。 YG員工的（ A 培訓(xùn) B 教育 ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 YB4 一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī) “較劣 ”者的懲戒是 （ A減薪 B停薪 C停升 ）。 XC4 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ A 工資 B獎(jiǎng)金 C 津貼 D 各種福利保健收入 ）。 WF4外附激勵(lì)方式包括（ A 贊許與獎(jiǎng)賞 B 競(jìng)賽 C 考試 D 評(píng)定職稱(chēng) ）。 RL 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ A 知識(shí)和技能的水平 B 智力 C 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D 體質(zhì)）。 RL2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（ A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口）。 RC3人才測(cè)評(píng)的方法包括（ A 筆試 B 心理測(cè)驗(yàn) C 面試 D 評(píng)價(jià)中心技術(shù) ）。 LL勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ A 人格素質(zhì) D 心理功能素質(zhì) ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 HB3和筆試相比，面試具有（ A 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C 主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動(dòng)性 E 測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性 ）的特點(diǎn)。 GZ3工作評(píng)估的基本方法包括（ A 排序法 B 分類(lèi)法 C 因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 ）。 GJ根據(jù)人力資源理論， “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ A 智力 B 技能 C 知識(shí) D 體力）。 GJ2根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 ）。 GG4公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ A 部?jī)?nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) C 工作培訓(xùn) D 學(xué)校培訓(xùn) ）。 GG3公共部門(mén)人才筆試具有（ A 經(jīng)濟(jì)高 效 B 測(cè)評(píng)面寬 C 誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng) ）的特點(diǎn)。 GG2公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ A 用人所長(zhǎng)的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動(dòng)的原則 D個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則 ）。 GG2公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ A 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B 社會(huì)關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求 ）。 GG1各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而 為民主型的開(kāi)放制 C 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡D 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡 ）。 FZ 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ A 道德 C 意識(shí)形態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣 ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 CZ50、從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合 ）的特征。 CG2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 ）。 一、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分） 3（ A 英國(guó) B 法國(guó) ）采用 的是品位分類(lèi)方法。 九 、 試述公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循的原則。 七 、試述公共部門(mén)工作分析的作用。 三 、試述新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題 四 、試述公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的不同。 2簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。 2 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？ 2 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么？ 2 我國(guó)公共部門(mén)福利制度面臨的問(wèn)題是什么？ 2 簡(jiǎn)述職位分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)好文檔 公共部門(mén)人力資源管理 三 、 名詞解釋 3 360度績(jī)效評(píng)估 DR1調(diào)任 GG公共部門(mén)人力資本 GG1公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán) GG1公共部門(mén)人力資源規(guī)劃 GG1公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè) GG1公共部門(mén)人力資源流動(dòng) GG1公共部門(mén)的工作分析 GG2公共部門(mén)人力資源獲取 GG2公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) GG3公共部門(mén)中的績(jī)效評(píng)估 GG3公共部門(mén)人力資源福利 GG3公共部門(mén)人力資源監(jiān)控機(jī)制 GG3公共部門(mén)人力資源 約束主要 GG公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理 GG公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境 GG公共部門(mén)人力資源外部生態(tài)環(huán)境 GG 公共部門(mén)人力資源 內(nèi)部生態(tài)環(huán)境 GL2管理游戲 GZ1掛職鍛煉 JS2角色扮演 JX3績(jī)效 JZ3降職 PJ2 評(píng)價(jià)中心 PW1 品位分類(lèi) PZ品秩 RC2人才測(cè)評(píng) RL人力資源 RL人力資源開(kāi)發(fā) RL人力資源管理 RL3人力激勵(lì) RL 人力資本運(yùn)營(yíng) WJ2 文件筐作業(yè) WL2 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 WR委任制 XC3薪酬 XR2選任制 YS約束機(jī)制 ZR1轉(zhuǎn) 任 ZW職位分類(lèi) 四 、 簡(jiǎn)答題 JS簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用。 GG公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？ GG 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么？ 發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人事制度具有哪些特點(diǎn)？ 發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題？ 各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？ 簡(jiǎn)述我國(guó)的《國(guó)家公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展 我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題有哪些？ 人力資本具有哪些特點(diǎn)？ 公共部門(mén)人力 資本與一般人力資本有哪些不同？ 1 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的作用是什么？ 1在運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？ 1 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原因是什么 1 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是什么？ 1 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則 1 人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪些作用？ 1人力資源市場(chǎng)具有哪些功能？ 1公共部門(mén)人力資源獲取的意義是什么？ 1我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問(wèn)題？ 在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 2 與西方國(guó)家相比較，我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有 什么特點(diǎn)？ 2 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效具有哪些特征？ 2 簡(jiǎn)述 雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。 2 簡(jiǎn)述品位分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)。 完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本思路是什么？ 五 、 論述 題 一 、試述公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì) 二 、試述 21世紀(jì)人力資源的特征 。 五 、試述當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 六 、試述 優(yōu)化我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境的對(duì)策。 八 、 試述公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中必須遵循的原則。 十一 、試述我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控約束體系存在的問(wèn)題。 CG從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（ A 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C 部門(mén)人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃）。 CJ4從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為 （ A 物質(zhì)激勵(lì) C 精神激勵(lì) ）。 DJ4當(dāng)今各國(guó)公職人員 的任用形式各種各樣，采用較多的是（ A 選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 ）。 GG1公共部門(mén)包括 “純粹 ”的政府組織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門(mén)即（ A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C 非政府公共機(jī)構(gòu) ）。 GG1公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B 我們的使專(zhuān)業(yè)好文檔 命和目標(biāo)是什么 C 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) D 我們做得如何）這些基本問(wèn)題。 GG2 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是 （ A 合理的人力資源流動(dòng)有利 于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C 合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系 ）。 GG 公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（ A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開(kāi)發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 ）。 GG4公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ A 性質(zhì)不同 B 目的不同 C 內(nèi)容不同 D 形式不同 ）。 GG公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ B 制度性損耗 C 管理?yè)p耗 D 后續(xù)投資損耗 ）。 GJ2根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（ A 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B 公共組織之間的人力資源流動(dòng) C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) ）。 GZ3工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé) D 工作關(guān)系 ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 GZ3工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ A 排序法 B 分類(lèi)法 ）。 JX4績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力）構(gòu)成。 LX理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有 （ A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 ）。 RL1人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ A 人力資本的生產(chǎn)性 B 人力資本的稀缺性 C 人力資本的可變性 D 人力資本的功利性 ）。 RL人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ A 調(diào)配功能 B 信息儲(chǔ)存和反饋功能 C 教育培訓(xùn)功能 D 管理功能 ）。 RS1 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) —收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B 盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 ）。 WG1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力 管理環(huán)境 C 人力市場(chǎng)環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 ）。 YB一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ B 地域原則 C 面廣原則 D 及時(shí)原則 ）。 YG4與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén) 的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ A公共 部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性 C公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 ）的特征。 YX影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ A 人口總量及其變動(dòng)狀況 B 人口的年齡構(gòu)成狀況 C 勞動(dòng)力的參與率）。 YY2用于人力資源需求預(yù)測(cè)的 定性預(yù)測(cè)法有 （ A 德?tīng)柗品? B 自上而下預(yù)測(cè)法 ）。 ZD、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（ B 公平 C 正義 ）。 ZR2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B 不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題 C 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等 ）。 ZS3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ A 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) ）的原 則。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱(chēng)為外在激勵(lì)。（ √