【正文】 要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上 的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。主要包括個體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境 、宏觀的人力群 公共部門人力資本 指的是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。主要包括政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境 是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生 存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。（ ） 三、名詞解釋 D 調(diào)任 是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。（ √ ） 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于 10 天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（ √ ） Z 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） 用人的目的是“激活”人，而非“管 住”“管死”人。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ） 我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ √ ） W 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并 使用的一種新的適用于集體測試的方法。 （ √ ） 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計 劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ √ ） P 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） N 南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（ ） L 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（ √ ） 古 代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。（ √ ） 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ √ ） 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ √ ） F 訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。 A 清楚 B 準(zhǔn)確 C 專門化 二、判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打） C 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 B 地域原則 C 面廣原則 D 及時原則 Z 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC ）。 用于人力資源需求預(yù)測的 定性預(yù)測法有 （ AB ）。 A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價機(jī)制不健全 員工的（ AB ）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構(gòu)成狀況 C 勞動力的參與率 一般而言， 適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒是 （ ABC ）。 X 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ABCD ）。 W 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A 分析人力資源的需求 B 分析 人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 人格素質(zhì) D 心理功能素質(zhì) 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ABC ）。 J 績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）構(gòu)成。 工作評估的非量化評估方法是（ AB ）。 工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（ BCD ）進(jìn)行的設(shè)計，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A 公共組織內(nèi)部人力資源流動 B 公共組織之間的人力資源流動 C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ABC ）。 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資 源規(guī)劃可分為（ ABCD ）。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C 非政府公共機(jī)構(gòu) 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD ）。 A 智力 B 技能 C 知識 D 體力 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD ）。 A 道德 C 意識形態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣 G 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A 選任制 B委任制 C 考任制 D聘任制 E 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ） 。 B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D 約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為 （ AC ）。 多項選擇題 A （ AB ）采用的是品位分類方法。 A英國 B法國 C 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A 物質(zhì)激勵 C 精神激勵 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特 征。 A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 D 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD ）。 A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長 — 收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 F 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。 A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ ABCD ）。 B 制度性損耗 C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ ABC ）。 們做得如何 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ ABCD ）這些基本問題。 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ABC ）。 A 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B 社會關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求 公共部門人力資源流動的意義是 （ ABCD ）。 公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ） 。 公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé) D 工作關(guān)系 工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 A 排序法 B分類法 H 和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點(diǎn)。 A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 L 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 R 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ABCD ）。 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ABC ）。 人才測評的方法包括（ ABCD ）。 外附激勵方式包括（ ABCD ）。 Y 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。 A減薪 B停薪 C停升 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A培訓(xùn) B 教育 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ABCD ）。 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ BCD ）。 B 公平 C 正義 《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ABCD ）。 A 市場機(jī) 制 C 契約機(jī)制和 D 保障機(jī)制 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。 在編寫工作說明書的過程中，