【正文】 6 人力資本理論認(rèn)為 （ B） 是人力資本的核心。 6作為一個完整的理論體系，人力資本理 論的興起始自（ B），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D）。 D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 6市場經(jīng)濟(jì)條 件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。 B. 品秩 60、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B）開始施行。 A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具 有里程碑意義 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 B. 人力資本理論 5第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 ，知識資源可被反復(fù)利用 源的天性 、并能使擁有者長期受益的特殊資源 5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ D） 的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD）。 B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合。 A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 4一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績 “較劣 ”者的懲戒是（ ABC）。 A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價機(jī)制不健全 4績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC）構(gòu)成。 A物質(zhì)激勵 C 精神激勵 4外附激勵方式包括（ ABCD）。 A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) C 工作培訓(xùn) D 學(xué)校培訓(xùn) 4當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD ）。 A測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C 主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā) 布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ BCD ） B 地域原則 C 面廣原則 D 及時原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 筆試 B 心理測驗(yàn) C 面試 D 評價中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 3工作評估的非量化評估方法是（ AB） A 排序 B 分類法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。A 觀察的工作相對穩(wěn)定 B 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC）的準(zhǔn)則。 A 調(diào)配功能 B信息儲存和反饋功能 C 教育培訓(xùn)功能 D 管理功能 3工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（ BCD ）進(jìn)行的設(shè)計，以 提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 A用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則 2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。 A 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B 社會關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求 2公共部門人力資源流動的意義是（ ABCD ）。A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺 2用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ A B） A德爾菲法 B 自上而下預(yù)測 2根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ABC ） 。 A全國性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 2從規(guī) 劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB）A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 2根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A BCD ）。 A市場機(jī)制 C 契約機(jī)制 D 保障機(jī)制 1公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ ABCD ）這些基本問題。 A 人力資本的生產(chǎn)性 B 人力資本的稀缺性 C 人力資本的可變性 D 人力資本的功利性 1由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 “特殊市場合約 ”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ABCD ）。A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境 1 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D在人事價值觀上 由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡 1《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ABC D ）。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 1公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準(zhǔn) ” 公共部門即（ ABC）。 A 人格素質(zhì) D心理功能素質(zhì) 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD） B制度性損耗 C 管理損耗 D后續(xù)投資損耗 員工的（ AB ）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑 。 A智力 B技能 C知識 D體力 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC） A人口總量及其變動狀況 B人口的年齡構(gòu)成狀況 C勞動力的參與率 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ABCD）。 B 公平 C 正義 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD）。公共部門人力資源管理 公共選擇題 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A 道德 C意識形態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC ）。 A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 根據(jù)人力資源理論， “ 人力 ” 是指人的勞動能力，包括（ ABCD）。 A知識和技能的水平 B智力 C勞動者的勞動態(tài)度 D體質(zhì) 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A培訓(xùn) B教育 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ABC ）。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) 1各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD）。 A新陳代謝機(jī)制 B競爭擇優(yōu)機(jī)制 C 權(quán)益保障機(jī)制 D監(jiān)督約束機(jī)制 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A羅默的經(jīng)濟(jì)增長 —收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 1人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng) 外部性 D 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性 1在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD）為基礎(chǔ)。 A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標(biāo)是什么 C 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) D 我們做得如何 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ABCD）。 A 錄用規(guī)劃 B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D 績效評估與激勵規(guī)劃 2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ A BC）。 A 公共組織內(nèi)部人力資源流動 B 公共組織之間的人力資源流動 C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 2公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ABC ）。 A合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) C 合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系 2公共部門人力資源合理流 動，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B 不涉及到公務(wù)員身份問題 C 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等 人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。 B工作內(nèi)容 C 工作職責(zé) D 工作關(guān)系 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。A 清楚 B 準(zhǔn)確 C 專門化 3工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 A英國 B 法國 3人才測評的方法包括（ ABCD ）。 A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測評面寬 C 誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng) 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點(diǎn)。 A 性質(zhì)不同 B 目的不同 C 內(nèi)容不同 D 形式不同 4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ）。 A 選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 4從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（ AC ）。 A贊許與獎賞 B 競賽 C考試 D 評定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 4薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ABCD ）。 A 減薪 B 停薪 C 停升 50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 5 公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC）。 以控制為導(dǎo)向的消極的管理 先性 ，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 ，強(qiáng)調(diào)集中性的管理 5人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 （ ABD ） 。 5 （ B ）的創(chuàng) 始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 5 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ABD ）。 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 5我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B ） 。 B. 2021 年 1 月 1 日 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD）。 6中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 和培訓(xùn) 1我國勞動力市場體系已初步形成，（ B）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 世紀(jì) 60 年代 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ABC）。 70、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD）為基礎(chǔ)。 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導(dǎo)向。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 7（ D）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 7公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ ABC）。 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD）。 80、（ D）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 D. 工作分析 8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 B. 管理職位描述問卷 8職位分析問卷是常用的一種以（ D）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 ，有利于事得其人，人盡其才 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A）仍然是最基本的測