【正文】 . 內(nèi)在激勵(lì) B. 外在激勵(lì) C. 正向激勵(lì) D. 負(fù)向激勵(lì) 60、外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來說是外附的一種激勵(lì)。 詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ A ）左右的差距。 、注重實(shí)績 、平等 D. 群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則 5關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ ABD ）。 A. 以知識(shí)為本 B. 以能力為本 C. 以技術(shù)為本 D. 以人力為本 5當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 ( ABCD )。 A. 高等院校 B. 中等學(xué)校 C. 職業(yè)學(xué)院 D. 行政學(xué)院 5（ C ）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . A. 講授式培訓(xùn)法 B. 研討式培訓(xùn)法 C. 案例 分析培訓(xùn)法 D. 合作研究培訓(xùn)法 5諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。 流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 ，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題的能力。 聯(lián)系實(shí)際的原則 4 ( B )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 、網(wǎng)站相互復(fù)制 4 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 4在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則 D. 信息公開原則、合法原則 4公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 方法 ，最后的小組意見也要求以書面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn) 、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想。 P193 4評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。 P180 A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 面試 3對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重 要的把關(guān)作用。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 3職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于 ( ABC )。 A. 工作分析的目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 3（ B ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 制度 3作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 P140 3 ( C )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 P136 需求 2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ D ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 求關(guān)系的平衡狀況 D. 人力資源需求預(yù)測(cè) 2（ D ）的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 2 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A 市場(chǎng)機(jī)制 B 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C 契約機(jī)制和 D 保障機(jī)制 2 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù) 量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。 2 20 世紀(jì) 80 年代， 尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 世紀(jì) 50 年代 世紀(jì) 60 年代 世紀(jì) 70 年代 世紀(jì) 80 年代 1舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ABC ）。 資源預(yù)測(cè) 1我國勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（ B ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 D.統(tǒng)一性與多樣性 1中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 A. 2021 年 7 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 7 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 1公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ ABCD）。 A 人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 1我國古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ B）。 P44 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ABD ）。 P3 A 道德 B 法律 C 意識(shí)形態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣 (B)的創(chuàng)造人、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 P28 A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理 B、強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性 C、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 D、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在（ ABD）。 P36 A 科學(xué)發(fā)展 B 和諧發(fā)展 C 持續(xù)發(fā)展 D 以人為本 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD）。 人力資源 考試小抄 1/11 一、選擇題（每題至少有一個(gè)正確答案，多選或者少選都不能得分） “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ），這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。 P12 A 體力 B 技能 C 智力 D 知識(shí) 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起以（ D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。P24 A、前期投資損耗 B、制度性損耗 C、管理損耗（人事管理損耗） D、后續(xù)投資損耗 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD）。 P32 A、對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 B、人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性 C、在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn) 量收入總是大于其邊際支出 D、意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有者長期受益的特殊資源 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 P36 A、信息經(jīng)濟(jì)理論 B、人力資本理論 C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論 D、人力資源理 論 第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C 完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級(jí) 1《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會(huì)通過，并于（ B ）開始施行。 P67 D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中 在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 1開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 1作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B ）， 但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 和內(nèi)容 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 人力資本理論認(rèn)為 ( B )是人力資本的核心。 A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長 — 收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 力資源使用 2公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導(dǎo)向。 人力資源 考試小抄 2/11 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性人力資源規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃 2（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 A. 德爾菲法 B. 自下而上預(yù)測(cè)法 C. 人員繼承法 D. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 2公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在 動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。 源流動(dòng) 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 P140 3（ D ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 A. 人員招聘與錄用 B. 員工培訓(xùn)與開發(fā) C. 員工激勵(lì) D. 工作分析 3在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個(gè)工作分析過程中最關(guān) 鍵的環(huán)節(jié)。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 3職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 、濫竽充數(shù)現(xiàn)象 ，有利于事得其人，人盡其才 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 3人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測(cè)試 C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 心理測(cè)驗(yàn) 面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測(cè)驗(yàn) D. 角色扮演 4關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ABC ）。加深對(duì)崗位的了解，對(duì)其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處 4為了保 證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 ( ABCD )。 A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 4公共組織從外部 招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。 4互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。其中最基本的原則是 ( D )。 A. 任職培訓(xùn) B. 初任培訓(xùn) C. 專任培訓(xùn) D. 技能培訓(xùn) 人力資源 考試小抄 3/11 50、公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于 ( B