工程公司項(xiàng)目崗位績(jī)效工資分配管理辦法-展示頁(yè)
2025-02-19 07:56本頁(yè)面
【正文】 工資分配原則。 第三條 本辦法適用于公司所屬項(xiàng)目及人員。崗位工資每月按 50%計(jì)發(fā)，年底或項(xiàng)目完工后根據(jù)指標(biāo)完成情況 兌現(xiàn) 。 二 、工齡工資（年功） 是體現(xiàn)員工積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)和新老職工關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬，工齡工資依照員工實(shí)際工作年限計(jì)發(fā)（按年度計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)為每年 15 元，按月發(fā)放。 項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、書記，風(fēng)險(xiǎn)收益基數(shù)由公司確定，并按責(zé)任目標(biāo)合同考核兌現(xiàn)。 生產(chǎn)人員，一律實(shí)行定額計(jì)件或承包工資。 第五條 崗位確定 :本著 “ 精干高效 、 一兼多職 ” 的原則，項(xiàng)目部設(shè)立以下崗位：（項(xiàng)目總?cè)藬?shù) 及崗位以公司下文為準(zhǔn)） 項(xiàng)目經(jīng)理、書記 ； 項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師 ； 項(xiàng)目設(shè)工程（安質(zhì)）部、設(shè)備（物資）保障部、計(jì)財(cái)部、綜合辦公室，部室負(fù)責(zé)人含分項(xiàng)工程技術(shù)主管 ； 工程技術(shù)干部視項(xiàng)目投資大小，由項(xiàng)目按分工定位執(zhí)行 ； 專業(yè)管理人員：分骨干人員、一般人員。 第三章 項(xiàng)目工資總額 第六條 項(xiàng)目工資總額由公司項(xiàng)目評(píng)估小組確定。 項(xiàng)目崗位定員人 數(shù) 項(xiàng)目管理崗位定員：由公司根據(jù)工程規(guī)模、工程性質(zhì)、地理環(huán)境、結(jié)構(gòu)類型、合同工期，技術(shù)復(fù)雜難易程度組織成立項(xiàng)目部，行文確定。 有薪假工資：指具有福利性質(zhì)的經(jīng)批準(zhǔn)的探親、年休、婚、喪 、 產(chǎn)、計(jì)生 等假期工資。 項(xiàng)目直接人工費(fèi) 。即： 管理人員月工資總額 =當(dāng)月完成產(chǎn)值 計(jì)提系數(shù)。項(xiàng)目合同價(jià)款。即：作業(yè)工班月工資總額 =完成合同計(jì)價(jià)－材料費(fèi)－機(jī)械費(fèi)－其他費(fèi)用。 管理人員工資總額、作業(yè)工班工資總額、生產(chǎn)人員工資總額由項(xiàng)目經(jīng)理審批確定。 4 探親、年休假工資發(fā)放：?jiǎn)T工無(wú)論當(dāng)年是否休一年一次（已婚員工探望配偶、未婚員工探望父母）、四年一次（已婚員工探望父母） 及年休假的員工每人每年享受 30 天的有薪假工資（有薪假工資包括本人 工齡工資、崗位工資、下同 ），對(duì)兩地分居者， 另外增加 15天。員工因 工作原因一年內(nèi)不在同一工作單位的有薪假工資按實(shí)際考勤 分段 分?jǐn)傆?jì)算。 30 天年度享受的有薪假總天數(shù)247。 婚、喪、計(jì)劃生育假根據(jù)批準(zhǔn)天數(shù)，以考勤為依據(jù)，按有新假工資標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)月工資核發(fā)。 員工休有薪假期間，不享受風(fēng)險(xiǎn)收益（績(jī)效工資）。學(xué)習(xí)在 3個(gè)月以上者，學(xué)習(xí)期間不享受風(fēng)險(xiǎn)收益 （績(jī)效工資）。 第十條 在職工因病或非因工負(fù)傷治療或休養(yǎng)期間除享受工齡工資外 ，按下列
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1