20xx年11月人力資源管理師二級考試真題試題及答案-展示頁
2024-08-31 22:25本頁面
【正文】 觀察（D）訪談5考量員工個人特質(zhì)的效標屬于（B）（A）行為性效標（B）特征性效標（C）效果性效標（D）素質(zhì)性效標60、以下關于合成考評法的描述不正確的是（D）（A）考評的是團隊（B）關注的重點包括崗位和員工兩方面（C）考評表格簡單，便于填寫（D）評定等級越多越好6考評過程中出現(xiàn)（C），不利于個人績效的改進，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。（A）開發(fā)性（B）診斷性（C）考核性（D）選拔性4（D）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑）2（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策 （A）財政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策2依據(jù)是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（D）（A）勞動法律結(jié)果（B）勞動法律后果（C）勞動法律體系（D）勞動法律事件2對已經(jīng)生效的勞動法律，（B）不懼法律效力 （A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋2企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢（A）絕對性和時間性（B）相對性和時間性（C）絕對性和暫時性（D）相對性和暫時性員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是（B）（A）正相關（B）負相關（C）不相關與缺勤率正相關，與流動率負相關3現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（C）（A）定編定崗定員定額（B）員工的績效管理（C）人才的引進與配置（D）員工的技能開發(fā)3在動態(tài)組織設計理論中，（A）所研究的內(nèi)容占有主導地位（A）靜態(tài)組織設計理論（B）現(xiàn)代組織設計理論（C）古典組織設計理論（D）近代組織設計理論3（C）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式（A）模擬分權組織（B）分公司與總公司（C）多維立體組織（D）子公司與母公司3在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采?。–）（A）增大數(shù)量戰(zhàn)略（B）擴大地區(qū)戰(zhàn)略（C）縱向整合戰(zhàn)略（D）多種經(jīng)營戰(zhàn)略3相較于組織結(jié)構(gòu)邊個的其他方式，（C）是企業(yè)較為常用的方式（A）改良式變革（B）爆破式變革（C）組織結(jié)構(gòu)整合（D）突發(fā)式變革3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。這是你會（）（A）如果商場離自己的家較近，就去找回來（B）如果商場離自己的家較遠，就不去找了（C）不會去找（D）無論遠近，一定得找回來2如果你開車去參加朋友的聚會，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會（）（A）無論朋友們怎么勸，絕不喝酒（B）實在無法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯（C）以友情為重，多喝一點（D）視情況而定，但總會喝酒不動車2發(fā)工資之日，某個關系一般的同事向你借1000元錢，說有急用，但未說明急用理由，你會（）（A）同意借給他，但會讓其他同事做個見證（B）拒絕，說自己手頭不寬裕（C）同意借給他，不附帶任何理由（D）同意借給他，但會要求對方打借據(jù)2北方某地沙化嚴重，為治理沙漠，當?shù)卣龀鰶Q定，只要你去哪里，送給你一百畝荒地供你使用。你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”。就在這時，你所在公司的領導要求你負責布置花卉等景觀，你會（）（A）像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉來布置自家公司（B）向公司申請資金租賃花卉布置自家公司（C）組織公司員工自己動手，做一些物件進行布置（D）插國旗、彩旗、購買幾張宣傳畫進行布置下班時，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公樓里的某個房間依然亮著燈光?！?請在答題卡上將所選擇的相應字母涂黑1鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）（A）直接敲門，要求鄰居停止施工（B）寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受（C）撥打110，要警察處理（D）忍受1國家規(guī)定，熱力公司提供的室內(nèi)溫度不得低于攝氏18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會低一些，甚至到了15度左右，家里時常感覺有些冷。如果別人割開你的甲狀腺，取出一點點碘，你就變成一個白癡。這一觀點所闡述的是“節(jié)約”的（）（A）時代表征性（B）社會制定性（C）價值差異性（D）法制強制性“三個臭皮匠定格諸葛亮”、“一個好漢三個幫”?！翦e選、少選、多選，則該題均不得分。2011年11月人力資源管理師二級考試真題試題及答案第一部分 職業(yè)道德（第1~25題，共25道題）一、 職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導：◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的?！粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。（一）單項選擇題（第1~8題）從根本上看，職業(yè)道德屬于（）（A）行為規(guī)范（B）職業(yè)立法（C）社會輿論（D）內(nèi)心信念社會主義職業(yè)道德的核心是（）（A）互利雙贏（B）發(fā)展生產(chǎn)力（C）維護公平（D）為人民服務《公民道德建設實施綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是（）（A）愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學、服務人民（B）遵紀守法、民主科學、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻社會（C）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會（D）愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展“勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準則，其對工作方式的要求是（）（A）加班加點努力工作（B）按計劃
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