【正文】 證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三 )勞動(dòng)合同期限； (四 )工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五 )工作時(shí)間和休息休假； (六 )勞動(dòng)報(bào)酬； (七 )社會(huì)保險(xiǎn)； (八 )勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二 )用人單位初次 實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 新《勞動(dòng) 合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊(cè) 第 5 頁(yè) 共 82 頁(yè) 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位在制定、修改或者決 定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。聯(lián)系 Q709604208 獲取 新《勞動(dòng)合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊(cè) 新《勞動(dòng) 合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 82 頁(yè) 目錄 1 中華人民共和國(guó)《新勞動(dòng)合同法》（全文） 3 第一章 總則 3 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 4 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 8 第四章 勞動(dòng)合同的解除和 終止 9 第五章 特別規(guī)定 13 第一節(jié) 集體合同 13 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 14 第三節(jié) 非全日制用工 16 第六章 監(jiān)督檢查 16 第七章 法律責(zé)任 18 第八章 附則 20 2 新《勞動(dòng)合同法》有八大亮 點(diǎn) 22 3《勞動(dòng)合同法》實(shí)施新人力時(shí)代如何用工？ 23 4 新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 25 5《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算 27 6 新勞動(dòng)合同法下關(guān)于辭職是怎樣規(guī)定的 34 7 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情況 35 8 勞動(dòng)合同法小知識(shí) 36 9 新勞動(dòng)合同法下解除勞動(dòng)合同有什么相關(guān)規(guī)定 38 10 新勞動(dòng)合同法下哪些情況才算合法辭退員工 39 11《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形 45 12 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期時(shí)限的規(guī)定 46 13 公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別？ 46 14 試用期未滿能否享受工傷待遇？ 47 15 如何計(jì)算加班費(fèi)？加班費(fèi)能否代替勞動(dòng)者的休息權(quán)？ 47 16 在簽約過程中特別需要注意定金與訂金的區(qū)別？ 48 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 2 頁(yè) 共 82 頁(yè) 17 哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？ 48 18 新勞動(dòng)合同法下規(guī)章制度如何制定 48 19 律師稱新勞動(dòng)合同法使員工重回鐵飯碗時(shí)代 51 20 如何適用未訂立書 面勞動(dòng)合同雙倍給付工資規(guī)則 52 21 勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng) 56 22 試用期被辭退單位須舉證 59 23 如何正確理解不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持 11個(gè)月？ 59 24勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)（一）《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理的關(guān)系61 25 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)（二）《勞動(dòng)合同法》的新變化 64 26 解析勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制制度 69 27 最新勞動(dòng)合同范本 (根據(jù)勞動(dòng)合同法 ) 75 新《勞動(dòng) 合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊(cè) 第 3 頁(yè) 共 82 頁(yè) 中華人民共和國(guó)新 《 勞動(dòng)合同法 》 (全文 ) (2021 年 6 月 29 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過 ) 目 錄 第一章 總則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附則 第一章 總則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企 業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 4 頁(yè) 共 82 頁(yè) 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共 同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同 、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 6 頁(yè) 共 82 頁(yè) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》 ChinHo 第 8 頁(yè) 共 82 頁(yè) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者