【正文】 同的履行，勞動合同的訂立就變得毫無意義?！秳趧雍贤ā穼o效勞動合同的情形、無效勞動合同的確認等作了明確規(guī)定。如關于試用期的規(guī)定，如果勞動合同規(guī)定了較長的試用期，超過了法律規(guī)定的最高限制，只能認定該條款無效，而不能因此認定勞動合同全部無效。 所謂勞動合同部分無效，是指勞動合同的非基礎性或非主要部分條款不符合法律規(guī)定，但不影響勞動合同其他條款效力的情形。這里所說“基礎性條款”是指勞動合同應具備有效的最基本條件條款，如主題條款，如果勞動合同主題一方或雙方不具備勞動合同主 體 資格，則勞動合同全部無效。無效勞動合同根據(jù)勞動合同條款無效的程度和范圍，分為全 部無效和部分無效兩種情形?？傊?，用人單位與勞動者建立拉 勞 動關系后，在試用期內(nèi)，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷趧趧诱吖べY的保護，主要作了以下規(guī)定：（ 1）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十。因而， 在試用期內(nèi)也應當遵守有關勞動法律、法規(guī)。試用期內(nèi)雙方當事人可以依法解除勞動合同，這是試用期的特殊性所在，但這并不是說試用期 不包括在勞動合同期內(nèi)。學徒期、見習期和試用期都應包含在勞動合同的期限內(nèi)，并且可以同時約定。見習期還可以約定不超過半年的試用期。原勞動部辦公廳《對 關于勞動用工管理有關問題的請示 的復函》 (勞辦發(fā) [1996]5號 )第 3條和第 4條指出 ,學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制后，這一培訓方式仍應繼續(xù) 采 用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。 另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同僅約定是試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。舉例來說，如果勞動者與用人單位簽訂了 3年期限的勞動合同，其中約定了 3個月的試用期，那么該 3個月的試用期應當包括在 3年之內(nèi)，而不應認為勞動者因此履行勞動合同的期限為3年零 3個月。對同一勞動者在續(xù)訂勞動合同時，就不得再約定試用期。 （ 2） 同一用人單位與同一勞動者約定試用期的次數(shù)限制 按照《勞動合同法》規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （ 1）試用期的期限 試用期條款在當前實際運作中存在的主要問題是：一些用人單位隨意延長試用期；一些用人單位在試用期內(nèi)任意解除勞動合同；還有一些用人單位利用在試用期內(nèi)勞動者 人工成本低廉、工作努力、解約條件又比較寬松等特點，專 門使用試用期的勞動者。對勞動者而言，在試用期間可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不受任何限制。試用期是用人單位和勞動者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上約定的，任何一方不得強迫另一方用意約定或者不約定試用期。在勞動合同中約定試用期的目的，是為了維護勞動合同雙方當事人的利益。這主要是為了促使用人單位及時與勞動者訂立勞動合同，也是為了維護勞動者的合法權(quán)益。 （ 3） 視同訂立無固定期限勞動合同的情形 用人單位與勞動合同者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌乓?guī)定的情形是： 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6）被依法追究刑事責任的。但無固定期限勞動合同并非為終身合同，在遇法定事由的情況時，也可以提前解除。一般情況下，無固定期限的勞動合同是自簽訂之日起開始，到勞動者達到法定退休之日終止。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同的簽訂，主要有以下幾種情況： （ 1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的條件，勞動合同就不能解除，勞動者可以長期在該用人單位工作。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，不論是初次就業(yè)還是再就業(yè)，不論是城市職工還是農(nóng)民工，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同適用范圍廣，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定 ，又能促進勞動力合理流動，是實踐中運用較多的一種勞動合同。但是勞動合同期限未滿，任何一方都不得任意提前終止合同。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。有固定期限勞動合同的期限可以是長期的，如 5年、 10年、 15年等；也可以是短期的，如 3年、 1年、半年等。按照我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。 什么是勞動合同的期限？ 勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同的起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。”本條是關于勞動合同的原則和勞動合同的效力的規(guī)定。 什么是勞動合同的訂立？勞動合同訂立時應該堅持哪些原則？ 所謂勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權(quán) 利 義務的法律行為。新《勞動合同法》學習材料 什么是勞動合同 ? 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán) 利 和義務的協(xié)議。這一定義表明，勞動合同 是 發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實或法律文件，即確立具體勞動關系的法律形式。 《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則。訂立勞動合同的原則，是勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的基本準則。勞動合同期限是勞動合同的必備條款之一，是判定勞動合同是否有效、何時有效的依據(jù)。 什么是固定期限的勞動合同？ 固定期限的勞動合同，是指用 人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。不管時間長短但起始和終止日期都是固定的。勞動合同規(guī)定有固定期限，可以使勞動合同雙方當事人明確合同的有效期，勞動合同期限已滿，雙方當事人的權(quán) 利 義務即告終止。雙方當事人都必須嚴格遵守勞動合同規(guī)定的期限。 什么是無固定期限勞動合同，一般有哪幾種情況？ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同無確定終止時間的勞動合同。一般情況下，無固定期限的勞動合同是自簽訂之日起開始，到勞動者達到法定退休之日終止。但無固 定期限勞動合同 并非為終身合同，在遇法定事由的情況時，也可以提前解除。 按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，不論是初次就業(yè)還是再就業(yè)，不論是城市職工還是農(nóng)民工，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的條件，勞動合同就不能解除，勞動者可以 長期在該用人單位工作。 （ 2） 應當簽訂無固定期限勞動合同的情形 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 第一， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 第二， 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 第三， 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒 有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定情形是： 1）勞動者患病或者非因工負傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么按照《勞動合同法》規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 什么是 試用期？試用期的期限和次數(shù)有什么限制？ 試用期，就是用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的考察期，是勞動合同期限中的一段特殊的期間。通過試用期，用人單位可以進一步考察勞動者是否真正符合錄用條件，能否適應生產(chǎn)和工作需要；勞動者也可以進一步考察用人單位的情況，看其在勞動條件和福利待遇等方面是否如招工時所說；同時，勞動者也可以檢查自己是否適合當前的工作，是否對工作有興趣并愿意長期從事此項工作。在約定的試用期間，用人單位和勞動者都依法享有勞動合同的解釋權(quán)。對用人單位而言，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，也可以隨時解除勞動合同。針對這些現(xiàn)象，為了防止一些用人單位濫用試用期或者隨意延長試用期，《勞動合同法》根據(jù)勞動合同期限長短，對試用期的期限作出了明確限制，即：勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月； 3年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。”也就是說，對初次就業(yè)或與本單位初次簽訂勞動合同的勞動者，勞動 合同可以約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎？ 試用期不是獨立的期間，不是對勞動合同期限的額外延長，而應包 括 在勞動合同期限內(nèi)。用人單位不能以此為由變相延長勞動合同期限。 學徒期、見習期和試用期有什么區(qū)別？ 學徒期、見習期、試用期是 3 種不同的期限。見習期是針對大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作，按規(guī)定執(zhí)行的為期 1年的見習期制度。而試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、 選擇而約定的不超過 6個月的考察期。 關于試用期的工資有什么規(guī)定？ 試用期是用人單位和 勞 動者為互相了解、選擇而約定的考察期，是勞動合同期限中的一段特殊的期間。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限中。試用期不是“白干期”， 試用期內(nèi)也應當貫徹 按勞分配原則，依法保障試用期勞動者的工資。（ 2）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。 什么是無效勞動合同？ 無效勞動合同，是指不具有法律效力的勞動合同。 所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條