【正文】 款均不能發(fā)生法律效力的情形。這里所說(shuō)的“主要部分”是指勞動(dòng)合同的某些對(duì)其他部分有實(shí)質(zhì)性影響的條款，如勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反保護(hù)婦女職工的法律規(guī)定，安排女職工從事禁忌勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同也全部無(wú)效；如果法律、法規(guī)限制某些崗位、工種招用某種勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同違反這 些規(guī)定，所訂勞動(dòng)也全部無(wú)效。這些條款雖然構(gòu)成拉動(dòng)的一部分內(nèi)容，但其無(wú)效不會(huì)導(dǎo)致其他條款隨之無(wú)效。再如勞動(dòng)保護(hù)條款、工作時(shí)間條款、福利待遇條款等均屬這種情況。 1 什么是勞動(dòng)合同的履行？ 勞動(dòng)合同 簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)力義務(wù)要靠履行勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，勞動(dòng)合同的履行是建立勞動(dòng)合同制度的關(guān)鍵，在勞動(dòng)合同法律制度中占有舉足輕重的地位。 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。勞動(dòng)合同 的履行以勞動(dòng)合同的合法有效為前提。 1 什么是勞動(dòng)合同的變更？ 勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同依法成立后，尚未履行或者尚未履行完畢之前，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議。 但是 ， 在履行中由于客觀條件的變化 ， 允許變更勞動(dòng)合同。集體合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是工會(huì)從整體上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。”《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。” 1 集體合同有什么效力？ 集體合同的效力，是指法律賦予依法成立的集體合同具有約束當(dāng)事人的強(qiáng)制力?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。所謂約束力包括：當(dāng)事人 負(fù)有適當(dāng)履行合同的義務(wù)；違約方依法承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人 不得擅自變更、解除合同，不得擅自轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利義務(wù)等。我國(guó)的工作時(shí)間包括以下幾種：（ 1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指 法定的在正常情況下普遍適用的工作時(shí)間。（ 2）縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)的工作時(shí)間。（ 3）延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)的工作時(shí)間。實(shí)行延長(zhǎng)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，在忙季工作時(shí)間可超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而在閑季工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。（ 5）綜合計(jì)算工作時(shí)間，是指以一定時(shí)間，如周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間 應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，根據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定不從事生產(chǎn)或工作的一種心理和生理消除疲勞的過(guò)程。休息休假主要包括：日休息時(shí)間、周休息安排、法定節(jié)假日休息、探親假休息、帶薪年休假休息等。其中，計(jì)時(shí)工資包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。獎(jiǎng)金包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼指物價(jià)補(bǔ)貼。特殊情況下支付的工資，包括 因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期 休假、停工學(xué)習(xí)、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。在社會(huì)主義制度下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是多方面的，凡是關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利和利益的事情，如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等，國(guó)家都要加以 保護(hù)。也就是國(guó)家和企業(yè)為保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的防護(hù)措施。為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，保證生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行，必須采取各種措施，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，變危險(xiǎn)作業(yè)為安全作業(yè)，變有害勞動(dòng)為無(wú)害勞動(dòng) ，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性和儲(chǔ)備性。 有些國(guó)家除此之外還設(shè)置殘障保險(xiǎn)（非工傷致殘）和死亡保險(xiǎn)。 福利，是用來(lái)滿足社會(huì)共同需要的一部分消費(fèi)，是為了保障人們的基本生活，提高人們的物質(zhì)文化生活水平而提供的物質(zhì)幫助、福利設(shè)施和社會(huì)服務(wù)。社會(huì)福利，是指由國(guó)家或社會(huì)出資舉辦的、全體社會(huì)成員均可享受的科技、教育、文化、體育、衛(wèi)生、修養(yǎng)、療養(yǎng)等各種社會(huì)福利事業(yè)，如學(xué)校、圖書(shū)館、影劇院、公園、體育館、醫(yī)院、療養(yǎng)院、福利院、敬老院、幼兒園等?！秳趧?dòng) 法 》規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。” 1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫“勞動(dòng)糾紛”， 指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛（如 民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛等）一樣，都是某種社會(huì)關(guān)系產(chǎn)生矛盾的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人 —— 勞動(dòng)者與用人單位之間的利益沖突，是勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有哪些基本程序？ 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟這四個(gè)基本程序。協(xié)商，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭(zhēng)議。這里所說(shuō)的調(diào)解，是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解， 而不是仲裁或法院審理時(shí)的調(diào)解。調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中占有很重要的地位，但它不是必 經(jīng) 程序，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。仲裁程序介于調(diào)解與法院審判之間，即具有調(diào)解程序的靈活性，又具有法定的權(quán)威性。訴訟，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可 以向人民法院起訴。由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出 判 決。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 第二章 勞動(dòng)合同的 訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十一條 在試用 期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī) 制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用 人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以