【正文】 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各 自的義務(wù)。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者 約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與 工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同，依照本法執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的案件，也可以直接向人民法院起訴。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 （ 1） 協(xié)商。即專指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的法人和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)立法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用法規(guī)和訂立、履行、變更和終止勞動(dòng)合同，以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的爭(zhēng)議。職工生活福利，指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等單位為減輕職工負(fù)擔(dān)，提供生活方便，豐富職工文化生活，根據(jù)有關(guān)規(guī)定在本單位內(nèi)部舉辦的各種 集體福利事業(yè)和 建立的某些生活困難補(bǔ)助、福利補(bǔ)貼制度。國(guó)際上習(xí)慣把社會(huì)保險(xiǎn)劃為四類：年金保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、殘障和死亡）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn) （包括醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。 1 什么是社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利？企業(yè)職工享有的保險(xiǎn)福利有哪些？ 社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過立法，對(duì)由于年齡、失業(yè)、患病、工傷、生育而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活需要。我們這里所講的勞動(dòng)保護(hù)，主要指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康的保護(hù)。加班加點(diǎn)工資，指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。計(jì)件工資包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限額計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按規(guī)定的定額和計(jì)件單位支付給個(gè)人的工資； 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。（ 4）不定時(shí)工作時(shí)間，是指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工作時(shí)間，主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量的勞動(dòng)者。主要適用于從事礦山井下、有害有毒、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者，以及懷孕 7個(gè)月以上或者哺乳期內(nèi)的女職工和未成年工。 1 勞動(dòng)合同內(nèi)容中工作時(shí)間和休息休假包括哪些方面？ 工作 時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事或工作的時(shí)間。集體合同的效力是國(guó)家法律所賦予的，是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的?！豆?huì)法》規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。勞動(dòng)合同依法成立后，即具有法律 約束 力，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格 履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) ， 任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同 。它既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人履行勞動(dòng)義務(wù)的行為，也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力的行為。沒有勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同的訂立就變得毫無意義。如關(guān)于試用期的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同規(guī)定了較長(zhǎng)的試用期，超過了法律規(guī)定的最高限制，只能認(rèn)定該條款無效，而不能因此認(rèn)定勞動(dòng)合同全部無效。這里所說“基礎(chǔ)性條款”是指勞動(dòng)合同應(yīng)具備有效的最基本條件條款，如主題條款，如果勞動(dòng)合同主題一方或雙方不具備勞動(dòng)合同主 體 資格，則勞動(dòng)合同全部無效?？傊萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立拉 勞 動(dòng)關(guān)系后，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因而， 在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。學(xué)徒期、見習(xí)期和試用期都應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，并且可以同時(shí)約定。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì) 關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示 的復(fù)函》 (勞辦發(fā) [1996]5號(hào) )第 3條和第 4條指出 ,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù) 采 用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。舉例來說，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了 3年期限的勞動(dòng)合同，其中約定了 3個(gè)月的試用期，那么該 3個(gè)月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在 3年之內(nèi)，而不應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者因此履行勞動(dòng)合同的期限為3年零 3個(gè)月。 （ 2） 同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)限制 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)勞動(dòng)者而言，在試用期間可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受任何限制。在勞動(dòng)合同中約定試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益。 （ 3） 視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位與勞動(dòng)合同者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。但無固定期限勞動(dòng)合同并非為終身合同，在遇法定事由的情況時(shí)，也可以提前解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，主要有以下幾種情況： （ 1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，不論是初次就業(yè)還是再就業(yè)，不論是城市職工還是農(nóng)民工，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)合同期限未滿，任何一方都不得任意提前終止合同。有固定期限勞動(dòng)合同的期限可以是長(zhǎng)期的，如 5年、 10年、 15年等；也可以是短期的，如 3年、 1年、半年等。 什么是勞動(dòng)合同的期限？ 勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同的起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。 什么是勞動(dòng)合同的訂立？勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則？ 所謂勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán) 利 義務(wù)的法律行為。這一定義表明，勞動(dòng)合同 是 發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)或法律文件，即確立具體勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。訂立勞動(dòng)合同的原則，是勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。 什么是固定期限的勞動(dòng)合同？ 固定期限的勞動(dòng)合同，是指用 人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定有固定期限，可以使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確合同的有效期，勞動(dòng)合同期限已滿，雙方當(dāng)事人的權(quán) 利 義務(wù)即告終止。 什么是無固定期限勞動(dòng)合同，一般有哪幾種情況？ 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但無固 定期限勞動(dòng)合同 并非為終身合同，在遇法定事由的情況時(shí)，也可以提前解除。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除，勞動(dòng)者可以 長(zhǎng)期在該用人單位工作。 《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形是： 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 什么是 試用期？試用期的期限和次數(shù)有什么限制？ 試用期，就是用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的期間。在約定的試用期間，用人單位和勞動(dòng)者都依法享有勞動(dòng)合同的解釋權(quán)。針對(duì)這些現(xiàn)象，為了防止一些用人單位濫用試用期或者隨意延長(zhǎng)試用期，《勞動(dòng)合同法》根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期的期限作出了明確限制，即：勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月； 3年以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。