【正文】 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有哪些基本程序？ 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟這四個(gè)基本程序。社會(huì)福利，是指由國(guó)家或社會(huì)出資舉辦的、全體社會(huì)成員均可享受的科技、教育、文化、體育、衛(wèi)生、修養(yǎng)、療養(yǎng)等各種社會(huì)福利事業(yè)，如學(xué)校、圖書(shū)館、影劇院、公園、體育館、醫(yī)院、療養(yǎng)院、福利院、敬老院、幼兒園等。為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，保證生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行，必須采取各種措施，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，變危險(xiǎn)作業(yè)為安全作業(yè)，變有害勞動(dòng)為無(wú)害勞動(dòng) ，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。補(bǔ)貼指物價(jià)補(bǔ)貼。 休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，根據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定不從事生產(chǎn)或工作的一種心理和生理消除疲勞的過(guò)程。（ 2）縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)的工作時(shí)間。” 1 集體合同有什么效力？ 集體合同的效力，是指法律賦予依法成立的集體合同具有約束當(dāng)事人的強(qiáng)制力。 1 什么是勞動(dòng)合同的變更？ 勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同依法成立后，尚未履行或者尚未履行完畢之前，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議。 1 什么是勞動(dòng)合同的履行？ 勞動(dòng)合同 簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)力義務(wù)要靠履行勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。 所謂勞動(dòng)合同全部無(wú)效，是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動(dòng)合同全部條款均不能發(fā)生法律效力的情形。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？ 學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期是 3 種不同的期限。針對(duì)這些現(xiàn)象，為了防止一些用人單位濫用試用期或者隨意延長(zhǎng)試用期，《勞動(dòng)合同法》根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期的期限作出了明確限制，即：勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月； 3年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。 什么是 試用期？試用期的期限和次數(shù)有什么限制？ 試用期，就是用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的期間。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除，勞動(dòng)者可以 長(zhǎng)期在該用人單位工作。 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般有哪幾種情況？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 什么是固定期限的勞動(dòng)合同？ 固定期限的勞動(dòng)合同，是指用 人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這一定義表明，勞動(dòng)合同 是 發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)或法律文件，即確立具體勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 什么是勞動(dòng)合同的期限？ 勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同的起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。但是勞動(dòng)合同期限未滿，任何一方都不得任意提前終止合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，主要有以下幾種情況： （ 1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （ 3） 視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位與勞動(dòng)合同者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者而言，在試用期間可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受任何限制。舉例來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了 3年期限的勞動(dòng)合同，其中約定了 3個(gè)月的試用期，那么該 3個(gè)月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在 3年之內(nèi)，而不應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者因此履行勞動(dòng)合同的期限為3年零 3個(gè)月。學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期和試用期都應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，并且可以同時(shí)約定。總之，用人單位與勞動(dòng)者建立拉 勞 動(dòng)關(guān)系后，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。如關(guān)于試用期的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同規(guī)定了較長(zhǎng)的試用期，超過(guò)了法律規(guī)定的最高限制，只能認(rèn)定該條款無(wú)效，而不能因此認(rèn)定勞動(dòng)合同全部無(wú)效。它既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人履行勞動(dòng)義務(wù)的行為，也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力的行為?！豆?huì)法》規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 1 勞動(dòng)合同內(nèi)容中工作時(shí)間和休息休假包括哪些方面？ 工作 時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事或工作的時(shí)間。（ 4）不定時(shí)工作時(shí)間，是指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工作時(shí)間，主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量的勞動(dòng)者。計(jì)件工資包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限額計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按規(guī)定的定額和計(jì)件單位支付給個(gè)人的工資； 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。我們這里所講的勞動(dòng)保護(hù)，主要指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的保護(hù)。國(guó)際上習(xí)慣把社會(huì)保險(xiǎn)劃為四類：年金保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、殘障和死亡）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn) （包括醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。即專指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的法人和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)立法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用法規(guī)和訂立、履行、變更和終止勞動(dòng)合同，以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問(wèn)題而引起的爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的案件，也可以直接向人民法院起訴。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與 工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。