【正文】 說，對初次就業(yè)或與本單位初次簽訂勞動合同的勞動者，勞動 合同可以約定試用期。見習(xí)期是針對大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作，按規(guī)定執(zhí)行的為期 1年的見習(xí)期制度。試用期不是“白干期”， 試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)貫徹 按勞分配原則，依法保障試用期勞動者的工資。這里所說的“主要部分”是指勞動合同的某些對其他部分有實質(zhì)性影響的條款，如勞動合同的內(nèi)容違反保護(hù)婦女職工的法律規(guī)定，安排女職工從事禁忌勞動的，勞動合同也全部無效；如果法律、法規(guī)限制某些崗位、工種招用某種勞動者，而勞動合同違反這 些規(guī)定，所訂勞動也全部無效。因此，勞動合同的履行是建立勞動合同制度的關(guān)鍵，在勞動合同法律制度中占有舉足輕重的地位。 但是 ， 在履行中由于客觀條件的變化 ， 允許變更勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（ 3）延長工作時間，是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間數(shù)的工作時間。休息休假主要包括：日休息時間、周休息安排、法定節(jié)假日休息、探親假休息、帶薪年休假休息等。特殊情況下支付的工資，包括 因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期 休假、停工學(xué)習(xí)、依法參加社會活動期間按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。社會保險具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性和儲備性?！秳趧?法 》規(guī)定：“國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。協(xié)商，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)主動就爭議事項進(jìn)行協(xié)商，通過協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。仲裁程序介于調(diào)解與法院審判之間，即具有調(diào)解程序的靈活性，又具有法定的權(quán)威性。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第二章 勞動合同的 訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。集體合同草案應(yīng) 當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七章 法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 以上材料均 出自《中華人民共和國勞動合同法》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)叢書 —— 《職工勞動權(quán)益 200問》（人民日報出版社）。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動 者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按 月支付報酬。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi) 未提出異議的，集體合同即行生效。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十一條 在試用 期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。由人民法院對勞動爭議作出 判 決。調(diào)解在勞動爭議處理過程中占有很重要的地位，但它不是必 經(jīng) 程序，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接向仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛（如 民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛等）一樣，都是某種社會關(guān)系產(chǎn)生矛盾的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人 —— 勞動者與用人單位之間的利益沖突，是勞動關(guān)系不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。 福利，是用來滿足社會共同需要的一部分消費(fèi)，是為