【正文】 定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定 的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各 自的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者 約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同，依照本法執(zhí)行。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序。 （ 1） 協(xié)商。職工生活福利，指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等單位為減輕職工負(fù)擔(dān)，提供生活方便，豐富職工文化生活，根據(jù)有關(guān)規(guī)定在本單位內(nèi)部舉辦的各種 集體福利事業(yè)和 建立的某些生活困難補(bǔ)助、福利補(bǔ)貼制度。 1 什么是社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利？企業(yè)職工享有的保險(xiǎn)福利有哪些？ 社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于年齡、失業(yè)、患病、工傷、生育而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活需要。加班加點(diǎn)工資，指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。主要適用于從事礦山井下、有害有毒、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者，以及懷孕 7個(gè)月以上或者哺乳期內(nèi)的女職工和未成年工。集體合同的效力是國(guó)家法律所賦予的，是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的。勞動(dòng)合同依法成立后，即具有法律 約束 力，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格 履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) ， 任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同 。沒(méi)有勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同的訂立就變得毫無(wú)意義。這里所說(shuō)“基礎(chǔ)性條款”是指勞動(dòng)合同應(yīng)具備有效的最基本條件條款，如主題條款，如果勞動(dòng)合同主題一方或雙方不具備勞動(dòng)合同主 體 資格，則勞動(dòng)合同全部無(wú)效。因而， 在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì) 關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示 的復(fù)函》 (勞辦發(fā) [1996]5號(hào) )第 3條和第 4條指出 ,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù) 采 用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。 （ 2） 同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)限制 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在勞動(dòng)合同中約定試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非為終身合同，在遇法定事由的情況時(shí)，也可以提前解除。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，不論是初次就業(yè)還是再就業(yè)，不論是城市職工還是農(nóng)民工，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同的期限可以是長(zhǎng)期的，如 5年、 10年、 15年等；也可以是短期的，如 3年、 1年、半年等。 什么是勞動(dòng)合同的訂立？勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則？ 所謂勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán) 利 義務(wù)的法律行為。訂立勞動(dòng)合同的原則，是勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)合同規(guī)定有固定期限，可以使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確合同的有效期，勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的權(quán) 利 義務(wù)即告終止。但無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同 并非為終身合同，在遇法定事由的情況時(shí)，也可以提前解除。 《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形是： 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在約定的試用期間，用人單位和勞動(dòng)者都依法享有勞動(dòng)合同的解釋權(quán)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？ 試用期不是獨(dú)立的期間，不是對(duì)勞動(dòng)合同期限的額外延長(zhǎng)，而應(yīng)包 括 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、 選擇而約定的不超過(guò) 6個(gè)月的考察期。（ 2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些條款雖然構(gòu)成拉動(dòng)的一部分內(nèi)容，但其無(wú)效不會(huì)導(dǎo)致其他條款隨之無(wú)效。 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。集體合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是工會(huì)從整體上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。所謂約束力包括：當(dāng)事人 負(fù)有適當(dāng)履行合同的義務(wù)；違約方依法承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人 不得擅自變更、解除合同，不得擅自轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利義務(wù)等。實(shí)行延長(zhǎng)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，在忙季工作時(shí)間可超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而在閑季工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。其中，計(jì)時(shí)工資包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。在社會(huì)主義制度下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是多方面的，凡是關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利和利益的事情，如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等，國(guó)家都要加以 保護(hù)。 有些國(guó)家除此之外還設(shè)置殘障保險(xiǎn)（非工傷致殘）和死亡保險(xiǎn)。” 1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫“勞動(dòng)糾紛”， 指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。這里所說(shuō)的調(diào)解，是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解， 而不是仲裁或法院審理時(shí)的調(diào)解。訴訟，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可 以向人民法院起訴。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī) 制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用 人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞 務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 ，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn) 一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事