【正文】 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第五十條 用人單 位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 浙江海洋學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人 單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 （ 4） 訴訟。 （ 2） 調(diào)解。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。主要包括五大項目：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。 1 什么是勞動保護(hù)？ 勞動保護(hù)，就是保護(hù)勞動者在生產(chǎn) 勞動 過程中的安全與健康。 1 工資總額由哪幾部分組成？ 工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資 、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。主要適用于一些從事受自然技術(shù)或 技術(shù)條件限制的勞動者，如制鹽業(yè)、制糖業(yè)、建筑業(yè)等。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 1 什么是集體合同？ 集體合同，也叫集體 協(xié)議，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。對于訂立勞動合同的當(dāng)事人來說，要把勞動合同的內(nèi)容變成 現(xiàn) 實，達(dá)到訂立勞動合同的目的，就需要雙方當(dāng)事人認(rèn)真履行勞動合同。 所謂勞動合同部分無效，是指勞動合同的非基礎(chǔ)性或非主要部分條款不符合法律規(guī)定，但不影響勞動合同其他條款效力的情形。《勞動合同法》對試用期勞動者工資的保護(hù)，主要作了以下規(guī)定：（ 1）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十。見習(xí)期還可以約定不超過半年的試用期。對同一勞動者在續(xù)訂勞動合同時，就不得再約定試用期。試用期是用人單位和勞動者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強(qiáng)迫另一方用意約定或者不約定試用期?！秳趧雍贤ā返谌乓?guī)定的情形是： 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6）被依法追究刑事責(zé)任的。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的條件，勞動合同就不能解除，勞動者可以長期在該用人單位工作。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定?！北緱l是關(guān)于勞動合同的原則和勞動合同的效力的規(guī)定。 《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則。不管時間長短但起始和終止日期都是固定的。一般情況下，無固定期限的勞動合同是自簽訂之日起開始，到勞動者達(dá)到法定退休之日終止。 （ 2） 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 第一， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 第二， 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 第三， 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒 有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。通過試用期，用人單位可以進(jìn)一步考察勞動者是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)和工作需要；勞動者也可以進(jìn)一步考察用人單位的情況，看其在勞動條件和福利待遇等方面是否如招工時所說；同時，勞動者也可以檢查自己是否適合當(dāng)前的工作，是否對工作有興趣并愿意長期從事此項工作?！币簿褪?br />