【正文】 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？ 試用期不是獨(dú)立的期間，不是對勞動(dòng)合同期限的額外延長，而應(yīng)包 括 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 學(xué)徒期、見習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？ 學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期是 3 種不同的期限。而試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、 選擇而約定的不超過 6個(gè)月的考察期。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。（ 2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所謂勞動(dòng)合同全部無效，是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動(dòng)合同全部條款均不能發(fā)生法律效力的情形。這些條款雖然構(gòu)成拉動(dòng)的一部分內(nèi)容，但其無效不會(huì)導(dǎo)致其他條款隨之無效。 1 什么是勞動(dòng)合同的履行？ 勞動(dòng)合同 簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)力義務(wù)要靠履行勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)。 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。 1 什么是勞動(dòng)合同的變更？ 勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同依法成立后，尚未履行或者尚未履行完畢之前，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議。集體合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是工會(huì)從整體上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段?！? 1 集體合同有什么效力？ 集體合同的效力，是指法律賦予依法成立的集體合同具有約束當(dāng)事人的強(qiáng)制力。所謂約束力包括：當(dāng)事人 負(fù)有適當(dāng)履行合同的義務(wù)；違約方依法承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人 不得擅自變更、解除合同，不得擅自轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利義務(wù)等。（ 2）縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)的工作時(shí)間。實(shí)行延長工時(shí)制度的勞動(dòng)者，在忙季工作時(shí)間可超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而在閑季工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。 休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，根據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定不從事生產(chǎn)或工作的一種心理和生理消除疲勞的過程。其中，計(jì)時(shí)工資包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。補(bǔ)貼指物價(jià)補(bǔ)貼。在社會(huì)主義制度下，國家對勞動(dòng)者的保護(hù)是多方面的，凡是關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利和利益的事情，如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等，國家都要加以 保護(hù)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，保證生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行，必須采取各種措施，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，變危險(xiǎn)作業(yè)為安全作業(yè)，變有害勞動(dòng)為無害勞動(dòng) ，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 有些國家除此之外還設(shè)置殘障保險(xiǎn)（非工傷致殘）和死亡保險(xiǎn)。社會(huì)福利，是指由國家或社會(huì)出資舉辦的、全體社會(huì)成員均可享受的科技、教育、文化、體育、衛(wèi)生、修養(yǎng)、療養(yǎng)等各種社會(huì)福利事業(yè)，如學(xué)校、圖書館、影劇院、公園、體育館、醫(yī)院、療養(yǎng)院、福利院、敬老院、幼兒園等。” 1 什么是勞動(dòng)爭議？ 勞動(dòng)爭議也叫“勞動(dòng)糾紛”， 指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議的處理有哪些基本程序？ 我國勞動(dòng)爭議處理分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟這四個(gè)基本程序。這里所說的調(diào)解，是指企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解， 而不是仲裁或法院審理時(shí)的調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。訴訟，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可 以向人民法院起訴。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī) 制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用 人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞 務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 ，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿 一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定