【正文】 額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各 自的義務(wù)。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者 約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 已建立勞 動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與 工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同，依照本法執(zhí)行。 附 錄 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （ 2021年 6月 29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的案件，也可以直接向人民法院起訴。 （ 4） 訴訟。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序。 （ 3） 仲裁。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 （ 2） 調(diào)解。 （ 1） 協(xié)商。為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)、妥善處理。即專指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的法人和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)立法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用法規(guī)和訂立、履行、變更和終止勞動(dòng)合同，以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問(wèn)題而引起的爭(zhēng)議。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。職工生活福利，指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等單位為減輕職工負(fù)擔(dān)，提供生活方便，豐富職工文化生活，根據(jù)有關(guān)規(guī)定在本單位內(nèi)部舉辦的各種 集體福利事業(yè)和 建立的某些生活困難補(bǔ)助、福利補(bǔ)貼制度。分為社會(huì)福利和職工生活福利。國(guó)際上習(xí)慣把社會(huì)保險(xiǎn)劃為四類：年金保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、殘障和死亡）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn) （包括醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。主要包括五大項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 1 什么是社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利？企業(yè)職工享有的保險(xiǎn)福利有哪些？ 社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于年齡、失業(yè)、患病、工傷、生育而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活需要。 在勞動(dòng)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如果不采取措施防止或消除，就有可能發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，危害勞動(dòng)者的安全和健康，影響生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行。我們這里所講的勞動(dòng)保護(hù)，主要指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的保護(hù)。 1 什么是勞動(dòng)保護(hù)？ 勞動(dòng)保護(hù)，就是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn) 勞動(dòng) 過(guò)程中的安全與健康。加班加點(diǎn)工資，指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng) 消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼和其他津貼。計(jì)件工資包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限額計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按規(guī)定的定額和計(jì)件單位支付給個(gè)人的工資； 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 1 工資總額由哪幾部分組成？ 工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資 、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。主要適用 于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者。（ 4）不定時(shí)工作時(shí)間，是指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工作時(shí)間，主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量的勞動(dòng)者。主要適用于一些從事受自然技術(shù)或 技術(shù)條件限制的勞動(dòng)者，如制鹽業(yè)、制糖業(yè)、建筑業(yè)等。主要適用于從事礦山井下、有害有毒、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者，以及懷孕 7個(gè)月以上或者哺乳期內(nèi)的女職工和未成年工。我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。 1 勞動(dòng)合同內(nèi)容中工作時(shí)間和休息休假包括哪些方面？ 工作 時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事或工作的時(shí)間。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同的效力是國(guó)家法律所賦予的，是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或 者全體職工討論通過(guò)?！豆?huì)法》規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 1 什么是集體合同？ 集體合同，也叫集體 協(xié)議，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同依法成立后，即具有法律 約束 力，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格 履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) ， 任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同全部有效，當(dāng)事人就必須全部履行；勞動(dòng)合同部分有效，就只有部分履行的 效 力；勞動(dòng)合同全部無(wú)效，則難以產(chǎn)生履行的效果。它既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人履行勞動(dòng)義務(wù)的行為，也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力的行為。對(duì)于訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，要把勞動(dòng)合同的內(nèi)容變成 現(xiàn) 實(shí)，達(dá)到訂立勞動(dòng)合同的目的，就需要雙方當(dāng)事人認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合