【正文】 位編號： 003 二、工作范圍： 根據(jù)董事長 /總經(jīng)理指示，合理安排公司資金，確保公司資金鏈的中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 安全； 負(fù)責(zé) 實(shí)業(yè)公司 的日常財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)與管理 。 權(quán)限：在董事長 /總經(jīng)理授權(quán)下，根據(jù)公司制度與流程規(guī)定，合理安排使用公司資金；根據(jù)公司制度規(guī)定享有對實(shí)業(yè)公司各級管理人員的人事調(diào)整之 權(quán)；根據(jù)企業(yè)經(jīng)營形勢與市場的變化，享有調(diào)整年度經(jīng)營目標(biāo)與工作計(jì)劃的建議權(quán)；根據(jù)各子公司經(jīng)營與管理狀況，享有對各子公司中高層管理人員人事調(diào)整的建議權(quán)。 負(fù)責(zé)本人使用的辦公設(shè)備的日常管理。 遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，監(jiān)督實(shí)業(yè)公司各部門和控股子公司在經(jīng)營活動中依法辦事 ，督促控股子公司的合法經(jīng)營和健康發(fā)展。 努力降低運(yùn)營成本，最大限度地創(chuàng)造利潤。 五、本崗位與其他崗位的關(guān)系： 本崗位對董事會負(fù)責(zé)，獨(dú)立行使職權(quán)； 直接下屬：集團(tuán) 副總經(jīng)理、集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理 直接領(lǐng)導(dǎo)的單位和部門： 實(shí)業(yè)公司、各子公司 副 總經(jīng)理 一、崗位名稱：副總經(jīng)理 崗位編號： 002 二、工作范圍： 根據(jù)董事長 /總經(jīng)理確定的企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略與經(jīng)營方針，擬訂詳細(xì)的年度工作目標(biāo)，審核各子公司上報(bào)的年度工作目標(biāo)與計(jì)劃。 權(quán)限：根據(jù)董事會的授權(quán)，對各公司經(jīng)營決策、各級管理人員的人事任命、資金及財(cái)務(wù)費(fèi)用安排享有最終決定權(quán)。 三、責(zé)任和權(quán)限： 責(zé)任：對籌集資金與合理使用資金負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 全權(quán)負(fù)責(zé)對實(shí)業(yè)公司各部門和各控股子公司的經(jīng)營與管理工作的監(jiān)督檢查。在董事會授權(quán)范圍內(nèi)代表集團(tuán)公司簽署文件、協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。確定實(shí)業(yè)公司及各子公司年度主要經(jīng)營考核目標(biāo)。部分條款修訂時(shí)，報(bào)經(jīng)公司董事長 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 本規(guī)定經(jīng)公司董事長 /總經(jīng)理批準(zhǔn)，從發(fā)布之日起實(shí)施。 個(gè)人收入所得稅； 由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。 公司員工因侵占公司財(cái)產(chǎn)或索賄、受賄等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，本人按公司經(jīng)濟(jì)損失額度的 510 倍賠償，一次性付清；不構(gòu)成辭退或開除的，本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月起按其相應(yīng)類別最低級別計(jì)算， 取消一切福利待遇。凡弄虛作假騙取相應(yīng)待遇的，一經(jīng)查實(shí)，即刻追償，并給予相應(yīng)處分。 本公司員工在履職一年后取得更高級一級學(xué)歷，或雙學(xué)位，或更高一級任職資格（國家人事部 認(rèn)可），經(jīng)綜合部確認(rèn)可以上調(diào)一級薪酬標(biāo)準(zhǔn)（自證書原件下發(fā)之日次月起算）。 （六）薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整辦法 Ⅰ .4400 元 Ⅱ .4200 元 Ⅲ .4000 元 Ⅳ .3800 元 Ⅴ .3600 元 Ⅵ .3400 元 Ⅶ .3200 元 Ⅷ .3000 元 Ⅸ .2800 元 Ⅹ .2600 元 Ⅺ .2400 元 Ⅰ .5000 元 Ⅱ .4800 元 Ⅲ .4600 元 Ⅳ .4400 元 Ⅴ .4200 元 Ⅵ .4000 元 Ⅶ .3800 元 Ⅷ .3600 元 Ⅸ .3400 元 Ⅹ .3200 元 Ⅺ .3000 元 年 薪 制 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 本公司以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識、技能和工作條件等為依據(jù)確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與其付出的勞動相適應(yīng)。 （四）社會保險(xiǎn)購買基數(shù)：按基本（合同）工資標(biāo)準(zhǔn)購買。其余 人員每月 200元包干。成都市范圍內(nèi)的公交車費(fèi)補(bǔ)貼已包含在薪酬中。 薪酬等級 薪酬類別 事務(wù)類 管理類 高級管理類 （三）福利 用車補(bǔ)貼：公司租用員工私車每月定額補(bǔ)貼 1000 元包干。 Ⅱ 管 理 類 部門經(jīng)理 月薪制（固定薪酬 +各類補(bǔ)貼、福利） +年終績效工資 Ⅲ 事 務(wù) 類 業(yè)務(wù)主辦 月薪制（固定薪酬 +各類補(bǔ)貼、福利） +年終績效工資 說明：后勤性事務(wù)工作由朋城公司代辦 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 結(jié)合本公司的組織特點(diǎn)和對控股子公司的管理使命，宜采用起點(diǎn)較高的寬帶式的薪酬結(jié)構(gòu)。 二、薪酬管理制度 （一）薪酬體系分類表 （二）薪酬分級 序號 類 別 崗 位 薪酬類別 Ⅰ 高級管理類 董事長 /總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部分部門經(jīng)理 年薪制（固定薪酬 +浮動薪酬）。 根據(jù) 激勵(lì)、高效的原則，在薪酬分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實(shí)行浮動考核。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 某某 (集團(tuán) )有限公司 管 理 制 度 匯 編 二 OO 八年元月 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 目 錄 第一章 組織機(jī)構(gòu) 第二章 人員配置 第三章 薪酬管理 第四章 崗位規(guī)范 一、 總經(jīng)理 二、 副總經(jīng)理 三、 財(cái)務(wù)總監(jiān) 四、 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 五、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 六、 綜合部經(jīng)理 第五章 公司制度 一、 人事制度 二、 考勤制度 三、 勞動紀(jì)律 四、 員工儀表及行為規(guī)范制度 五、 會議培訓(xùn)制度 六、 車輛管理制度 七、 商業(yè)機(jī)密管理制度 八、 財(cái)務(wù)管理制度 第六章 業(yè)務(wù)流程 一、 人力資源管理流程 二、 采購業(yè)務(wù)流程 三、 銷售業(yè)務(wù)流程 四、 財(cái)務(wù)工作流程 五、 投資業(yè)務(wù)流程 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 第一章 組織機(jī)構(gòu) 組織機(jī)構(gòu)圖 略 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 第二章 人員配置 編號 崗位 姓名 性別 學(xué)歷 任職 資格 調(diào)出單位 / 原任何職 原服務(wù) 年限 備注 001 002 003 004 005 006 007 008 009 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 第三 章 薪 酬 管 理 以薪酬為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下： 一、薪酬管理的基本原則 本公司的薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項(xiàng)基本原則。 根據(jù)簡單實(shí)用的原則，建立符合本公司的組織特點(diǎn)和使命的薪酬體系。固定薪酬平時(shí)預(yù)發(fā)，浮動薪酬根據(jù)績效年終發(fā)放。薪酬結(jié)構(gòu)包含基本工資、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。公車實(shí)報(bào)實(shí)銷。 通訊補(bǔ)貼：高級管理類每月 300 元包干。 商業(yè)保險(xiǎn)：另行規(guī)定。 （五）住房公積金：按社保購買基數(shù)的 6%— 12%購買。 本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，其本人在確定之時(shí)所取得的一切學(xué)歷、任職資格、專業(yè)技能水平均已在考慮之內(nèi)，不再另行調(diào)整。 員工有義務(wù)向綜合部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。 凡因本人責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，除予以相應(yīng)處分外，還要自當(dāng)月起扣除本人薪酬直至 2 倍于公司的經(jīng)濟(jì)損失為止（每次扣除額不超過本人薪酬的 30%）。 （七）法定扣除：下列各項(xiàng)規(guī)定，須從薪酬中直接扣除。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] （八）附則 公司其他管理制度有涉及本制度的部分，從其規(guī)定。 本規(guī)定中各條款由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 第三章 崗 位 規(guī) 范 董事長 /總經(jīng)理 一、崗位名稱：董事長 /總經(jīng)理 崗位編號： 001 二、工作范圍： 確定企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略與經(jīng)營方針。 代表董事會全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作。 預(yù)測市場發(fā)展方向，尋求項(xiàng)目商機(jī)；充分拓展外部資源，為 實(shí)業(yè)公司和各子公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。堅(jiān)持民主集中制的原則，鼓勵(lì)員工參與管理，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性。對公司合法經(jīng)營、照章納稅負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 四、任職資格： 學(xué)歷：不做要求 專業(yè)任職資格：不做要求 工作能力：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力、人際洞察力、決策能力、中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 創(chuàng)造能力、批判能力、個(gè)人品德、自我控制能力、自我學(xué)習(xí)能力、概念思維、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)意識及發(fā)展他人的能力等。 建立健全公司的組織系統(tǒng)、管理體系與業(yè)務(wù)流程。 負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)公司 對外投資 及經(jīng)營監(jiān)管工作，促進(jìn)投資 保值 、增值 。 負(fù)責(zé) 董事長 /總經(jīng)理 直接交辦的其他工作。 三、責(zé)任和權(quán)限： 責(zé)任：對公司管理體系與業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 對實(shí)業(yè)公司實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 對年度經(jīng)營目標(biāo)與工作計(jì)劃的完成中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；在 對各控股子公司的經(jīng)營與管理進(jìn)行監(jiān)督控制的工作中負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 對董事長 /總經(jīng)理直接交辦的事務(wù)負(fù)直接責(zé)任。 四、任職資格 學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷 任職資格：中級以上任職資格 工作能力： 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力、人際洞察力、決策能力、創(chuàng)造能力、批判能力、個(gè)人品德、自我控制能力、自我學(xué)習(xí)能力、概念思維、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)意識及發(fā)展他人的能力等，具有良好的職業(yè)經(jīng)理人的道德品質(zhì)與素養(yǎng)。 負(fù)責(zé)對各控股子公司的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)與管理。 負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)公司融資工作，協(xié)助子公司的融資工作。 負(fù)責(zé)董事長 /總經(jīng)理直接 交辦的其他工作 。 三、責(zé)任和權(quán)限： 責(zé)任：對各控股子公司的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)論負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對實(shí)業(yè)公司財(cái)務(wù)核算負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對各控股子公司的財(cái)務(wù)工作負(fù)監(jiān)督責(zé)任；對董事長 /總經(jīng)理直接交辦的事務(wù)負(fù)直接責(zé)任。 四、任職資格： 學(xué)歷：財(cái)會專業(yè)本科以上學(xué)歷。 工作能力：具有較強(qiáng)的洞察力和分析判斷能力、邏輯推理能力、統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人品德、自我控制能力、自我學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、專 業(yè)能力、解決團(tuán)隊(duì)問題的能力、向董事長 /總經(jīng)理提供信息的能力。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 直接下屬： 財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接領(lǐng)導(dǎo)的部門： 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、各子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 。 1按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的指示，參與并完成集團(tuán)對 各公司重大財(cái)務(wù)問題的處理。 1 負(fù)責(zé)本人使用的辦公設(shè)備的日常管理。 四、任職資格： 學(xué)歷：財(cái)會專業(yè)大專以上學(xué)歷 專業(yè)任職資格：財(cái)會專業(yè)中級以上任職資格 工 作能力：具有較強(qiáng)的洞察力和分析判斷能力、邏輯推理能力、個(gè)人品德、自我控制能力、自我學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力 五、本崗位與其他崗位的關(guān)系： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 本崗位對財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，直接接受財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)； 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 一、崗位名稱：業(yè)務(wù)部經(jīng)理 崗位編號： 010 二、工作范圍： 根據(jù) 實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理指示 ， 參與 集團(tuán)公司資產(chǎn)經(jīng)營， 參與對各控股子公司的生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)管； 具體負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)公司商貿(mào) 工作 ，確保實(shí)業(yè)公司商貿(mào) 收益 ； 負(fù)責(zé) 實(shí)業(yè)公司 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。 三、責(zé)任和權(quán)限： 責(zé)任：對 控股子公司 采購、銷售制度與流程的執(zhí)行情況負(fù)監(jiān)督責(zé)任。 四、任職資格： 學(xué)歷：企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 工作能力：能夠堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的自我控制能力、自我學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息的能力，具有較高的個(gè)人品德。 直接下屬：業(yè)務(wù)人員。 綜合 部經(jīng)理 一、崗位名稱： 綜合 部 經(jīng)理 崗位編號： 011 二、工作范圍： 日常行政管理 人力資源工作 （ 1）企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè) （ 2） 企業(yè)文化建設(shè)（ 3）信息化管理 （ 4）后勤管理工作（朋城公司代辦） 對外公關(guān)與接待 負(fù)責(zé)本人使用的辦公設(shè)備的日常管理。 三、責(zé)任和權(quán)限： 責(zé)任：對公司日常行政工作、人力資源管理工作負(fù)直接責(zé)任。 四、任職資格： 學(xué)歷：中文或行政管理專業(yè)大專以上學(xué)歷 專業(yè)任職資格：人力資源專 業(yè)中級以上任職資格 工作能力：具有較強(qiáng)的洞察力和分析判斷能力、統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人品德、自我控制能力、自我學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、專業(yè)能力、業(yè)績考核能力、培訓(xùn)與咨詢能力、解決團(tuán)隊(duì)問題的能力、