【正文】 要支出的由總經(jīng)理特批。 六、 由公司承擔(dān)維修保養(yǎng)費(fèi)用的，車(chē)輛必須在公司指定的維修廠進(jìn)行保養(yǎng)修理。由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。因違章導(dǎo)致的罰款一律由責(zé)任 人承擔(dān)。如有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。如有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 四、本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)哉筋C布之日起施行。 參培者缺席培訓(xùn)按曠工論，全部培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)，訓(xùn)誡一次，由董事長(zhǎng) /總經(jīng)理決定是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。 派出培訓(xùn)所獲 取的相關(guān)資料均為公司所有。 執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)在控股子公司的 ,由所在公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。 取得 國(guó)家執(zhí)業(yè)資格、任 職資格或?qū)I(yè)技能培訓(xùn)并按公司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，自取得之日次年起 5 年內(nèi)提出辭職或被辭退，或提出變更注冊(cè)單位的，須返還公司所報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 學(xué) 習(xí) 制 度 一、 自學(xué)培訓(xùn) 任職資格培訓(xùn)（包括國(guó)家注冊(cè)資格考試和職稱(chēng)培訓(xùn)）：公司員工取得與本職工作相關(guān)（或公司需要）的任職資格或職稱(chēng)，憑證書(shū)原件和費(fèi)用票據(jù)報(bào)銷(xiāo)全部費(fèi)用。 培訓(xùn)會(huì)議期間的紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)由會(huì)議培訓(xùn)組織者或會(huì)議紀(jì)律執(zhí)行官根據(jù)情況確定，如有違反由綜合部執(zhí)行。未經(jīng)許可缺席者，一律按曠工論處。與會(huì)者應(yīng)妥善安排好工作，確保準(zhǔn)時(shí)參加。主要內(nèi)容是：企業(yè)文化 、職業(yè)道德；《 管理制度匯編 》及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；員工崗位專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)； 人力資源體系文件 培訓(xùn)以明確各自工作職責(zé)，了解公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及運(yùn)行情況，以使員工能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)， 提升工作績(jī)效 。因此，公司員工應(yīng)積極主動(dòng)、自覺(jué)認(rèn)真地接受各種在職培訓(xùn)，并以此作為員工業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)之一。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 會(huì)議培訓(xùn)制度 人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。 （ 4）嚴(yán)禁使用辦公用電腦上網(wǎng)聊天或游戲娛樂(lè)。 （ 2）嚴(yán)禁在上班時(shí)間打牌及麻將。 員工應(yīng)樹(shù)立“誠(chéng)信、 親和、溝通、開(kāi)拓”的企業(yè)理念，團(tuán)結(jié)協(xié)作愛(ài)崗敬業(yè)、積極助人。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 進(jìn)入各辦公室應(yīng)先敲門(mén)，未經(jīng)允許，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入董事長(zhǎng) /總經(jīng)理辦公室、總監(jiān)辦公室、財(cái)務(wù)室；經(jīng)允許后方可進(jìn)入。 （ 2）公司文件、資料未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意帶出辦公區(qū)，更不得復(fù)印、外借；借閱文件、資料，須按規(guī)定程序辦理。 （ 3）不得使用辦公電話打長(zhǎng)途處理私人事務(wù)。 電話 （ 1）使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明、禮貌，基本用語(yǔ)為“您好，恩德集團(tuán)”、“請(qǐng)稍等”、“謝謝合作”、“再見(jiàn)”等。 不得亂扔果皮紙屑等雜物，不得在辦公區(qū)內(nèi)吃零食。 二、行為規(guī)范 自覺(jué)遵守公司《管理制度匯編》的規(guī)定。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 員工儀表及行為規(guī)范制度 一、 員工儀表 上班時(shí)間儀表及衣著應(yīng)整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，女職員不可濃妝艷抹； 工作期間使用禮貌用語(yǔ)、談吐文雅。 九、向綜合部提供虛假學(xué)歷證明、任職資格證明、工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能證明，未向綜合部說(shuō)明的，一經(jīng)查實(shí)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以解除勞動(dòng)合同或降級(jí)使用。 八、以本人名義或第三人名義與公司進(jìn)行交易，營(yíng)私舞弊，使公司蒙受重大損失（金額在 10000 元以上的），經(jīng)批評(píng)或處罰后拒不改正，甚至抗拒處罰的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。 七、接受公司客戶(hù)、供應(yīng)商等任何形式賄賂的，或以任何形式明示或中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 暗示索要好 處的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。 六、因本人工作失職、瀆職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，金額在 10000元以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。 五、泄露或偷取、出賣(mài)公司商業(yè)機(jī)密的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 三、以口頭或暴力威脅公司領(lǐng)導(dǎo)人身安全的，或以泄露公司商業(yè)機(jī)密要脅公司的，或私扣公司財(cái)物、票據(jù)、文件資料、設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)要脅公司的，或拒絕交出公司電子密碼、毀損公司電子資料的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。 二、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及職業(yè)操守，經(jīng)批評(píng)或處罰后拒不改正，甚至抗拒處罰的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。無(wú)正當(dāng)理由拒絕 公司的工作安排及公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)指示的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。 本人復(fù)職需提前一個(gè)月書(shū)面呈綜合部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同重新簽訂，免試用期。勞動(dòng)合同終止。 五、停薪留職 辦理停薪留職需書(shū)面報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 當(dāng)年未休年假的，不計(jì)入下一年度；國(guó)家法定假日放假的，放假天數(shù)超過(guò)法定假日天數(shù)的沖抵年休假天數(shù)。只發(fā)放基本工資。如在外地，核計(jì)路程假。另外晚婚可享受 15 天假期（男 25 周歲，女 23 周歲），如在外地，核計(jì)路程假。 事假可用年休假?zèng)_抵。 一次性事假 15 天以上者，辦理停薪留職手 續(xù)。事假每半天扣 20 元，一天扣40 元，全年請(qǐng)事假不能超過(guò) 5 天。 二、事 假 公司員工有急事向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)綜合部。 10 天以上發(fā)給按天數(shù)計(jì)相應(yīng)的工資。兩天及其以上的需持醫(yī)院證明或董事長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假條到綜合部備案；弄虛作假的按曠工處理。 四、弄虛作假的，按曠工處理。 二、公司人員外出經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)通知綜中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 合部經(jīng)理，否則綜合部將按遲到、早退或曠工處理。 八、員工無(wú)故遲到 30 分鐘至 1 小時(shí)者，按曠工半天處理；無(wú)故遲到 1 小時(shí)以上者，按曠工 1 天處理。 六、全年有曠工行為者，扣發(fā)年終績(jī)效工資 30%；全年曠工累計(jì)達(dá) 3 天者，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律論處 ,解除勞動(dòng)合同并予以辭退，不享受績(jī)效工資和公司獎(jiǎng)勵(lì)。超過(guò) 10 次的，依此類(lèi)推。 三 、公司實(shí)行每周 5 天工作制，作息時(shí)間為 :早 9:00至下午 17:00 四、任何員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，有遲到、早退扣工資 50 元 /次；曠工扣工資 200 元 /次。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 考 勤 制 度 考勤 一、考勤是維護(hù)公司正常工作秩序的手段，是衡量公司員工所得報(bào)酬多少的依據(jù)之一。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，公司不再給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，按合同約定辦理，公司不再給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、因勞動(dòng)合同履行客觀條件發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同，或因員工違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，由綜合部書(shū)面通知員工本人解除勞動(dòng)合同。主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合部經(jīng)理應(yīng)與員工面談一次，員工堅(jiān)持不續(xù)簽的，由綜合部書(shū)面向董事長(zhǎng) /總經(jīng)理報(bào)告，經(jīng)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合部安排其工作和財(cái)物交接，監(jiān)督其結(jié)清財(cái)務(wù)手續(xù)。相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系由綜合部配合員工辦理。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 員工檔案有訓(xùn)誡記錄的，取消年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格，每訓(xùn)誡一次取消一次經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（不跨年度），扣發(fā) 10%年終績(jī)效工資，以此類(lèi)推。由綜合部記入個(gè)人檔案）； 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰（獎(jiǎng)勵(lì) 金額由董事長(zhǎng) /總經(jīng)理確定，但不得超過(guò) 1000 元；處罰金額由董事長(zhǎng) /總經(jīng)理部會(huì)同主管領(lǐng)導(dǎo)確定書(shū)面報(bào)總裁批準(zhǔn)。 二、構(gòu)成懲處的條件： 有損公司形象并且經(jīng)媒體公開(kāi)報(bào)道的行為； 在危機(jī)事件中以各種借口拒絕或拖延執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示，或坐視公司經(jīng)濟(jì)利益受損而不聞不問(wèn)的行為： 不務(wù)正業(yè)，從事其他活動(dòng)而使本職工作受到影響經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)拒不改正的行為； 其他公司董事長(zhǎng) /總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予懲處的行為。公司所獲直接經(jīng)濟(jì)收入須在 100000 元以上。 獎(jiǎng)懲 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 一、構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)的條件： 有助于提升公司形象并且經(jīng)報(bào)刊媒體報(bào)道的行為； 在危機(jī)事件中挺身而出，處置得當(dāng)，避免公司重大經(jīng)濟(jì)損失和形象損失的行為。 職務(wù) 崗位 調(diào)整 一、員工本人認(rèn)為其職務(wù)或崗位需調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，須附書(shū)面意見(jiàn)轉(zhuǎn)綜合部報(bào)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理審批，董事長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合部按相關(guān)流程辦理；董事長(zhǎng) /總經(jīng)理不予批準(zhǔn)的，由綜合部會(huì)同主管領(lǐng)導(dǎo)向員工進(jìn)行解釋。 崗前培訓(xùn) 一、員工上崗前，由綜合部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行《管理制度匯編》的培訓(xùn)，使之明確隸屬關(guān)系、本崗位規(guī)范、公司管理制度、本崗位業(yè)務(wù)流程。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 三、除員工個(gè)人資料外，公司與員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議、員工年度工作總結(jié)及主管領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)論、獎(jiǎng)懲記錄、考勤記錄等與其個(gè)人有關(guān)的資料均應(yīng)存入員工個(gè)人檔案?jìng)洳椤? 人事檔案建立與管理 一、員工在入職后一周內(nèi)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工登記表并向綜合部 提交個(gè)人資料以建立人事檔案。 勞動(dòng)合同與 薪酬待遇 一、綜合部根據(jù)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)擬定勞動(dòng)合同條款報(bào)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)后與新聘員工簽訂正式勞動(dòng)合同。面試通過(guò)后，由綜合部安排董事長(zhǎng) /總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行復(fù)試。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 第四章 公 司 制 度 人 事 制 度 招聘 一、由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)的崗位編制與需求，向公司董事長(zhǎng) /總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，董事長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部負(fù)責(zé)招聘與初試。 權(quán)限：對(duì)公司中層和基層管理干部及員工有人事任免建議權(quán)。 負(fù)責(zé) 公司領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的其他事務(wù)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 直接領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)：業(yè)務(wù)部。 五、本崗位與其他崗位的關(guān)系： 本崗位對(duì) 副總經(jīng)理 負(fù)責(zé)，直接接受 副總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)。 專(zhuān)業(yè)任職資格：經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上任職資格 。對(duì)實(shí)業(yè)公司商貿(mào)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)； 權(quán)限：在授權(quán)下，獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)。 負(fù)責(zé)本人使用的辦公設(shè)備的日常管理。 三、責(zé)任：對(duì)本人直接辦理的業(yè)務(wù)負(fù)直接責(zé)任。 1按《會(huì)計(jì)檔案管理制度》的規(guī)定，承擔(dān)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)檔案的管理職責(zé)； 1按照國(guó)家《保密法》和 《會(huì)計(jì)法》及財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)和制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理等方面的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密； 1 完成 公司領(lǐng)導(dǎo) 臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 財(cái)務(wù)經(jīng)理 一、崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 崗位編號(hào)： 006/007/008/009 二、工作范圍： 在集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)和公司總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)下 ，認(rèn)真 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針、政策、制度、辦法， 結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況 建立和健全 公司相 關(guān)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算制度 及實(shí)施細(xì)則、管理辦法； 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的貫徹執(zhí)行，不斷完善和規(guī)范公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和日常核算工作； 負(fù)責(zé)對(duì)公司日常財(cái)務(wù)管理和核算工作的開(kāi)展； 嚴(yán)格執(zhí)行公司《 財(cái)務(wù)制度 》規(guī)定的審批權(quán)限及工作流程，負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和資金收付的審核，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁違規(guī)操作； 負(fù)責(zé)公司每月工資表的造冊(cè)和上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)安排出納發(fā)放工資； 負(fù)責(zé)組織對(duì)貨幣資金、存貨、應(yīng)收及應(yīng)付款項(xiàng)、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)實(shí)施規(guī)范有效的財(cái)務(wù)管理；定期組織公司財(cái)務(wù)人員對(duì)其盤(pán)點(diǎn)清查； 加強(qiáng)對(duì)出納上報(bào)資金收支的日?qǐng)?bào)和月報(bào)的審核； 負(fù)責(zé) 所 在 公司財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的 管理 ； 負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)人員編制年度財(cái)務(wù)決算和下年度財(cái)務(wù)目標(biāo)預(yù)算，實(shí)行預(yù)算控制與預(yù)算分析， 實(shí)施全面 預(yù)算管理； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 [鍵入文字 ] 負(fù)責(zé)對(duì) 下屬 財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)的考評(píng)； 1參與《公司年度經(jīng)營(yíng)及目標(biāo)任務(wù)》的制定、修定以及考評(píng)分析； 1按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的指示，參與并完成各公司相互間業(yè)務(wù)督導(dǎo)與培訓(xùn)； 1按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的指示，參與并完成集團(tuán)對(duì)各公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況檢查等財(cái)務(wù)管理工作。 五、本崗位與其他崗位的關(guān)系： 本崗位對(duì)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理負(fù)責(zé)，直接接受董事長(zhǎng) /總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。 專(zhuān)業(yè)任職資格：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上任職資格。 權(quán)限：根據(jù)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理指示，獨(dú)立行使對(duì)各控股子公司的財(cái)務(wù)審計(jì)職權(quán)。 負(fù)責(zé)本人使用 的辦公設(shè)備的日常管理。 負(fù)責(zé)對(duì)外投資的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作。 負(fù)責(zé)組織對(duì)各控股子公司進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)營(yíng)審查。 五、本崗位與其他崗位的關(guān)系： 本崗位對(duì)實(shí)業(yè)公司董事長(zhǎng) /總經(jīng)理負(fù)責(zé)，獨(dú)立行使職權(quán) ； 直接下屬：業(yè)務(wù)部經(jīng)理、綜合部經(jīng)理 直接領(lǐng)導(dǎo)的單位和部門(mén)： 業(yè)務(wù)部、綜合部 財(cái)務(wù)總監(jiān) 一、崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)總監(jiān) 崗