外企來料加工電子廠——人事管理規(guī)則doc11)-人力資源綜合-展示頁
2024-08-30 18:10本頁面
【正文】 主管證明送人事單位 .否則以當日未出勤論 . 忘記打卡者每次扣出勤獎金 2 元 . 三 .不得委托他人打卡 .違者每次雙方均以曠工半個月論 . 四 .出勤卡不得擅自涂改 . 違者當日均以曠工論 .如對出勤卡有疑問時 .請洽詢?nèi)耸抡n處理 . 第七條 考勤規(guī)定 類 別 事 由 處 理 遲到 遲到 1~2 分鐘 遲到 3~15 分鐘 遲到 15 分鐘以上 每次扣 2 元 每次扣 5 元 須辦理請假 .2 天內(nèi)未請假者 .當日以曠工計 早退 早退 15 分鐘以內(nèi) 早退 15 分鐘以上 每次扣 5 元 須辦理請假 .2 天內(nèi)未請假者 .當日以曠工計 曠工 到工者 .又未續(xù)假者 4. 涂改卡片者 .擅不到職或拒不工作者 .生產(chǎn)時間不從事生產(chǎn) .因個人主觀原因不出產(chǎn)者 . . 1/2 工資 . 放 . . =16 小時扣當日薪資的 3 倍 .扣完當月全勤獎金 . =16 小時開除 . 第八條 請假規(guī)定 一 .目的 為使本 員工因事須請假時 .能遵循一定作業(yè)程序 ,以利人員出勤管制 . 二 .核準權(quán)限 1 3 天內(nèi)部門主管簽核 .3 天 (含 3 天 )以上需由經(jīng)理 .副總簽核 . 三 .內(nèi)容 (1) 向單位助理或人事課領(lǐng)取個人”請假卡” . (2) 詳填假別 .請假原因 .請假時間 . (3) 依核準權(quán)限呈請核準 . (1) 請假核準后 .離開工作崗位時 .須先打下班卡 . (2) 請假人員須將已核準之”請假卡”送人事部登錄 . (3) 如果提前一天請假者 .需將請假卡提前一天交于人事課登錄 . (4) 請假人當天若仍回廠上班 .則返工作崗 位前仍須打上班卡 .以利人事課核算 .未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎 2 元 . (5) 請假人以 1 小時為單位 .并以整點 .半點為核算標準 . 例如： 12:20 打下班卡 ,則以 10:30 開始計算 . 10:40 打下班卡 ,則以 10:30 開始計算 . 10:20 打下班卡 ,則以 10:30 開始計算 . 10:40 打下班卡 ,則以 11:00 開始計算 . (6).如未請假或請假不準而不到工者 ,當天以曠工計 ,如請假期滿不到職 ,又未續(xù)假者 ,未到職日以曠工計 ,續(xù)假可請職務(wù)代理 人辦理請假手續(xù) 類 別 事由 說明 備注 事假 員工因事故需親自處理時 ,請假天數(shù)全年不得超過 14 天 ,年中到職者 ,按比例計算 ,超過天數(shù)后當年其它月份全勤獎金不發(fā) . 1. 請假以一小時為計算單位 2. 每日減發(fā)全勤獎金 25 元 . 3. 請假期間薪資不計 . 日數(shù) . 普通傷病假 1. 因患病或受傷無法正常工作 2. 請病假需經(jīng)課主管認定 3. 全年不得超過 30天 ,年中到職者按比例計算 ,超過天數(shù)后當年之其它月份全勤獎金不發(fā) 算單位 假一天扣全勤獎金 10 元 . 病假 1. 上班時間因生產(chǎn)作業(yè)時發(fā)生意外傷害 . 2. 若為違反作業(yè)規(guī)定或故意者不算 . 1. 公傷期間薪金照發(fā) 2. 公傷認定 ,須經(jīng)各級主管審核 ,會同人事主管認定 3. 請假以一小時為計程算單位 4. 請假扣款 (1).請事假時間 請假時間≦ 8 小時 ,扣請假期間薪資的 1/2. 8 小時 ,扣請假期間的底薪 .津貼 . (2)請病假時間 請假時間≦ 8 小時 ,扣請假期間薪資的 1/4 元 . 816 小時 ,扣請假期間的底薪 .津貼 . 注 :請病假 4 小時 ,必須有醫(yī)院證 明 , 否則按事假處理 . 第九條 休假 一 . 本廠每周日休假 . 二 . 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求 ,彈性調(diào)整放假日期或加班 . 第十條 .薪資 一 . 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報酬 ,薪資結(jié)構(gòu) .薪資核算 .發(fā)放等規(guī)定 ,每月 10 日前后不定期發(fā)給 . 二 . 離職員工薪資每月 16 日之后 ,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課 ,委托他人領(lǐng)取者 ,委托書須蓋有公司人事之公章 . 三 . 離職員工 ,總經(jīng)理視情形而定是否同意當天結(jié)算薪資 . 四 . 試用期未滿期間 ,公司有權(quán)觀察該員工是否適用 ,可在試用期間內(nèi)隨時終止聘用 .試用期正常為三個月 ,廠長或總經(jīng)理視 情形可以縮短 . 五 . 試用期滿期之后 ,該單位主管主動提出是否調(diào)薪 ,調(diào)薪幅度視能力而定 . 六 . 工作滿一年 ,主管視情形調(diào)整薪資升降不定 ,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資 . 第十一條 加班 一 . 目的 為使本公司員工因工作上需求 ,須超時工作時 ,有所遵循特訂本法 . 二 . 適應(yīng)范圍 本辦法適用于本廠全體員工 三 . 責任 1. 人事課 :負責加班之審核 ,時數(shù)之統(tǒng)計及加班費之計算 . 2. 各單位 :負責員工加班單之申請及審核 . 四 . 內(nèi)容 1. 加班之申請與核準 : 各單位需要加班時 ,由員工或助理事先填寫”加班申請單” ,經(jīng)單位主管或 經(jīng)理核準 .廠長核準 ,再還給申請單位填寫實際加班時間 .再送到經(jīng)理室簽核 ,人事課事后核算加班費 . 2. 補報加班 (1).員工出差時 ,若因業(yè)務(wù)需要而加班 ,得于次日返回工作處所后 ,補辦加班手續(xù) .加班時間之起算按個人原單位之工
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