【正文】 》 ，員工本人簽字。 入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： （ 1） 公司簡介及公司的基本情況介紹 （ 2） 公司發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)營理念、公司文化 （ 3） 公司主要機(jī)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)介紹 （ 4） 員工守則 、考勤制度 （ 5） 公司獎(jiǎng)懲制度及有關(guān)基礎(chǔ)規(guī)范 （ 6） 公司規(guī)章制度 （四） 關(guān)于公司員工在職培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定 參照公司管理制度執(zhí)行。 企業(yè)不允許員工在本公司工作外兼職，發(fā)現(xiàn)者按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。員工若 解除關(guān)系的要求，應(yīng)提前 30 天按 程序提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理交接及解除用工手續(xù)。 勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月， 人力資源行政部會(huì)同員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行綜合考核。 （二） 勞動(dòng)用工： 企業(yè)勞動(dòng)合同采用不同職級(jí)、崗位分別規(guī)定合同期限的方式。 使全體員工樹立 集體榮譽(yù)感、企業(yè)自豪感、管理參與感。 （一） 人力資源管理的原則： 因事設(shè)崗、因崗定員、寧缺毋濫、精簡高效、以德為本、唯才是用。 員工在公司食堂就餐需要遵守《就餐制度》，按時(shí)就餐及時(shí)到達(dá)或離開，非用餐時(shí)間一律不準(zhǔn)用餐。 顧客面前，體現(xiàn)公司良好形象，做到主動(dòng)迎客，不怠慢顧客，急顧客之所急、想顧 客之所想，為顧客排憂解難。 工作 時(shí) 避 免不必要的談話，不得大聲叫喊 ，不得使用免提電話妨礙他人工作。 上班時(shí) 不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)吃零食。 員工到其他部門聯(lián)系工作，只許做相關(guān)工作，不準(zhǔn)停留聊天。部門之間，要以公司利益為前提，相互配合，高效率的完成工作任務(wù)，不準(zhǔn)相互推諉。各崗位人員需要認(rèn)真執(zhí)行《 崗位職責(zé) 》 規(guī)定的工作內(nèi)容，按要求完成工作任務(wù)。 （四） 外出辦事： 遵守其他單位的門衛(wèi)制度，進(jìn)門 前先輕聲敲門；交談時(shí)講明身份和來意；說話和氣、舉止大方；不講影響 公司 聲譽(yù)的話；事畢，禮貌道別，輕聲關(guān)門。 下班：不早退、不無故拖 延；文件資料整理好后鎖起；辦公用具擺放整齊；拔掉電源插座，關(guān) 好電 燈、空調(diào)、門、窗、電腦等，安全離崗。 打電話：態(tài)度和氣、熱情，內(nèi)容簡短，不閑談；用禮貌用語，婉言拒絕不合理要求；語調(diào)適中。 提高修養(yǎng)，注意個(gè)人形象，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。 顧全大局，維護(hù)企業(yè)利益，保守公司機(jī)密。 誠實(shí)、守信、自信、仁愛，有責(zé)任感。 盡忠職守，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)命令，不陰奉陽違或敷衍塞責(zé)。對(duì)所有人而言了解自己對(duì)公司、對(duì)同事的行為責(zé)任和影響十分重要。 公開 公平 公正 誠信 互盈 工作守則： 內(nèi)蒙古祥源汽車銷售有限公司管理制度 （一） 為達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、滿足團(tuán)隊(duì)共同需要進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)，必須確定規(guī)范個(gè)人行為和人際關(guān)系的要求，作為共同信守的規(guī)則。這些帶有約束力的內(nèi)容，實(shí)際在于幫助員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，一旦習(xí)慣形成，規(guī)范將成為不言而立的文字條款。 （二） 員工守則： 熱愛企業(yè)，自覺遵守公司規(guī)范、規(guī)章、通告。 努力學(xué)習(xí)，勤于思考 ，勤于工作，不斷充實(shí)，適應(yīng)發(fā)展 要 求。 相互尊重，精誠團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于克己，寬以待人。 廉潔自律，不濫用職權(quán)，不徇私舞弊，不謀取非正當(dāng)利益。 （三） 行為規(guī)范： 上班：按時(shí)到崗、點(diǎn)名；上崗 換好工作服；不聊天、不串崗、不怠工、不務(wù)私；緊 張、有序、高效的工作，離崗?fù)獬鰣?bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 開會(huì)：準(zhǔn)時(shí)到會(huì) ，會(huì)間 不閑聊、不走動(dòng)、不做與會(huì)議無關(guān)的事；認(rèn)真做好會(huì)議記 錄；仔細(xì)聽取他人發(fā)言；踴躍提出自己的觀點(diǎn)和意見；特殊事宜不能到會(huì) 要事先 向會(huì)議組織者請(qǐng)假。 下班后：私自組織員工活動(dòng)，如發(fā)生意外事 故， 與公司無關(guān)， 公司不承擔(dān) 任何 責(zé)任。 （五） 協(xié)作原則： 各崗位人員，應(yīng)本著分工明確、主 動(dòng)參與的原則開展工作。各崗位人員在確保按質(zhì)、按時(shí)完成本職工作的同時(shí)，在其他部門需要合作時(shí)應(yīng)積極配合。 （六） 工作要求： 上班 時(shí)不得在公司內(nèi)部串崗。 上班時(shí)謝絕親友探訪，不得處理私人事務(wù)，如 家中有急事，應(yīng)向上級(jí)報(bào)告，征得同意后方可處理。 下班后，不得無故在公司逗留。 禁止向顧客、用戶、供應(yīng)商索取小費(fèi)或禮品，違者視情節(jié)輕重給 以輕度過失、中度過失、重度過失處理。 提倡節(jié)約，食堂用餐盡量避免浪費(fèi)，節(jié)約使用水、電及辦公用品。 二、應(yīng)知制度 企業(yè)制度是企業(yè)的憲法，是各級(jí)管理者在工作中必須遵守的準(zhǔn)則，也是全體員工自覺遵守的處事規(guī) 則。 公平、公正、公開的對(duì)待每個(gè)員工，發(fā)揮每個(gè)員工的聰明才智。 為員工提供升職機(jī)會(huì)，給予合理的薪資待遇，委以 適當(dāng)?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)合同甲乙雙方簽字，甲方為企業(yè)法人或企業(yè)法人的委托人，乙方為員工本人，勞動(dòng)合同一式兩份。 對(duì)不符合續(xù)約條件 的，提前 30 天通知員工不再續(xù)簽合同，合同期滿時(shí)辦理終止用工手續(xù)。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工如有違反公司紀(jì)律或國家、地方法律法規(guī)的行為，企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)的條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三） 員工入職培訓(xùn)： 新 員工應(yīng)統(tǒng)一參加公司組織的入職人員培訓(xùn)及考試。 （五） 員工試用： 新員工入職需辦理相關(guān)手續(xù)。 各部門 員工 到 人力資源行政部辦理入職手續(xù)， 人事負(fù)責(zé)人填寫《人事通知單》，注名員工姓 名、部門、崗位、職級(jí)、試用、轉(zhuǎn)正工資等，特殊情況需先注明并簽字。 新員工試用期為 1 至 3 個(gè)月，試用期滿，由 個(gè)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，進(jìn)行轉(zhuǎn)正測評(píng)。測評(píng)未通過 ， 由 測評(píng)總負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)員工是否可繼續(xù)試用，如不符合公司對(duì)相關(guān)崗位的要求，則公開測評(píng)成績通知員工不符合本崗位任職條件，辦理離職手續(xù)。 《員工手冊(cè)》考試由 人力資源行政部組織出題，采取 100 分制閉卷考