【正文】 Cole amp。 Holland 的模式不但對(duì)一般興趣的了解與分類提供了理論的依務(wù)實(shí)型 表現(xiàn)型 守分型 探索型 關(guān)懷型 企業(yè)型 Holland 的六角形興趣模式 據(jù)，也對(duì)職業(yè)興趣量表提出了基本架構(gòu)與依循的方向（葛樹(shù)人， 1996），表二即是本研究所整理出的一些文獻(xiàn)資料。 表一 興趣類型與偏好模式 興趣類型 偏好模式 務(wù)實(shí)型（ Realistic） 喜歡工業(yè)性的材料及戶外活動(dòng) 表現(xiàn)型（ Investigative） 對(duì)科學(xué)及探究性的過(guò)程很有興趣 探索型（ Artistic） 喜歡享受自我經(jīng)驗(yàn)及參與藝術(shù)性的活動(dòng) 關(guān)懷型（ Social） 喜歡幫助別人且喜歡參與他人活動(dòng) 企業(yè)型（ Enterprising） 喜歡享有權(quán)力及擁有政治力量的感覺(jué) 守分型 （ Conventional） 喜歡待在一個(gè)優(yōu)良制度的組織中且從事類似辦事員的工作 資料來(lái)源： The SelfDirected Search, professional manual (Holland, 1985) 這六種職業(yè)類型彼此之間并非相互獨(dú)立、互不影響，而是存有若干程度的相關(guān)性，下圖的六角形就是表示六者之間的理論關(guān)系，即任何相鄰的職業(yè)類型間的相關(guān)應(yīng)高于與其它非接鄰職業(yè)類型間的關(guān)系（ Kaplan amp。Holland 界定出六種主要的人格及興趣類型，并以之代表六大職業(yè)類型，其中包括了務(wù)實(shí)型（ Realistic）、表現(xiàn)型（ Investigative）、探索型（ Artistic）、關(guān)懷型（ Social）、企業(yè)型（ Enterprising）、和守分型（ Conventional）。 Holland 認(rèn)為個(gè)人選擇職業(yè)的行為，是因個(gè)人興趣、人格及環(huán)境之間交互作用而有所影響。興趣不是一種與生俱來(lái)、自然存在的感覺(jué)，它是在人格與心理需求的影響之下，經(jīng)由個(gè)體在生活環(huán)境中的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)逐漸發(fā)展而成的。 貳、文獻(xiàn)探討 一、興趣 所謂「興趣」是指一個(gè)人對(duì)其生活環(huán)境中人、事、物、和學(xué)習(xí)與職業(yè)活動(dòng)的喜愛(ài)或不喜愛(ài)程度（葛樹(shù)人， 1996）。 二、項(xiàng)目簡(jiǎn)介 有鑒于人力資源招募網(wǎng)站仍有發(fā)展的潛力與空間，個(gè)案公司希望能夠架設(shè)一套完整的人力資源招募系統(tǒng)，協(xié)助求職者與求才者尋求雙方各自的伯樂(lè)與千里馬；除了一般招募網(wǎng)站的服務(wù)項(xiàng)目之外，個(gè)案公司也希望發(fā)展出一份具有客觀性的職業(yè)興趣量表，并將之架設(shè)在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之上。 個(gè) 案公司的服務(wù)目標(biāo)為提供客戶高品質(zhì)的服務(wù)。個(gè)案公司目前是全球六大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一（ D 會(huì)計(jì)師事務(wù)所），其在臺(tái)灣擁有的專業(yè)人員超過(guò) 1000 名，提供的服務(wù)業(yè)務(wù)包括了會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投資、退休金精算、一般管理及信息科技咨詢等等。 一、個(gè)案公司背景簡(jiǎn)介 個(gè)案公司成立于民國(guó) 43 年，剛開(kāi)始的 20 年業(yè)務(wù)量并不大，直到民國(guó) 69 年，業(yè)務(wù)才開(kāi)始穩(wěn)定成長(zhǎng)。近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)富饒、生活優(yōu)裕的環(huán)境下，國(guó)人越來(lái)越重視自我的成長(zhǎng)與發(fā)展，每個(gè)人都希望透過(guò)各種可信賴的信息，對(duì)自我做更深層的認(rèn)識(shí)與剖析，也希望藉此認(rèn)知自己的職業(yè)興趣，以作為生涯抉擇的依據(jù)。職業(yè)興趣量表之建立 以 K 項(xiàng)目為例 吳佳儒 國(guó)立中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生 鄭晉昌 國(guó)立中央大學(xué)人力資源管理研究所教授 壹、前言 近年來(lái)，由于因特網(wǎng)的便捷與興起，許多生活的功能都被網(wǎng)絡(luò)所取代，人們可透過(guò)網(wǎng)絡(luò)的傳輸輕松獲取必備的信息，在這個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)下，人力資源招募網(wǎng)站也應(yīng)運(yùn)而生?，F(xiàn)在市面上大部分的人力資源網(wǎng)站都以“快速”作為訴求的焦點(diǎn)，標(biāo)榜在最短的時(shí)間內(nèi)讓求職者找到工作、讓求才者覓到人才，然而在個(gè)人對(duì)生涯規(guī)劃日益重視的當(dāng)下，只重“速度”的訴求已經(jīng)不能滿足求職求才者們的需求了！ 「擇你所愛(ài)，愛(ài) 你所擇」這是快樂(lè)專業(yè)人的人生哲學(xué)，但在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，“追尋所愛(ài)、堅(jiān)持所愛(ài)”是多少人一生希望達(dá)成卻希求不到的境地，所以個(gè)人一生最關(guān)注的焦點(diǎn)莫過(guò)于自我生涯的規(guī)劃，特別是職業(yè)生涯的規(guī)劃。因此，在“快速”與“自我規(guī)劃”兩個(gè)需求的影響之下，在網(wǎng)絡(luò)上架設(shè)職業(yè)興趣量表實(shí)有不得不為之急切性與時(shí)代趨勢(shì)。民國(guó) 78 年，在另一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所加入之后，不僅規(guī)模變大，服務(wù)也獲得各界的肯定。個(gè)案公司的關(guān)系企業(yè)與服務(wù)據(jù)點(diǎn)遍及臺(tái)北、桃園、新竹、臺(tái)中、嘉義、臺(tái)南、高雄等地，有超過(guò) 700 名以上的合伙人與專業(yè)人員，因此，個(gè)案公司能夠以最快速又有效的服務(wù)，滿足國(guó)內(nèi)外客戶的需求。在此宗旨之下，不論客戶規(guī)模的大小，個(gè)案公司均能以廣闊的國(guó)際觀、先進(jìn)的科技及各個(gè)領(lǐng)域的專精服務(wù)，為客戶提供高水平的品質(zhì)及加值服務(wù)，以滿足企業(yè)界因應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而產(chǎn)生的各類需求。對(duì)求職者而言，希望這份量表能夠協(xié)助廣 大的網(wǎng)絡(luò)求職者，在對(duì)自我的職業(yè)性向有更深層的了解與認(rèn)識(shí)之后，進(jìn)而選擇適合自己的工作；對(duì)求才者而言，也希望能因此找尋到更熱愛(ài)自己工作的專業(yè)人員，以節(jié)省公司的招募時(shí)間與成本。換句話說(shuō)，「興趣」是指?jìng)€(gè)人與他人、個(gè)人與事物、或個(gè)人與觀念、情境之間的一種認(rèn)同性情感。 二、興趣與人格 Holland, J. 1985 年就理論的依據(jù)來(lái)探究興趣與人格之間的關(guān)系。也就是說(shuō)，職業(yè)選擇是個(gè)人人格特質(zhì)的延伸，由個(gè)人職業(yè)選擇的過(guò)程，可以反應(yīng)出其人格與相關(guān)的特質(zhì)類型。每種類型都突顯一類人格特質(zhì)與其適切的職業(yè)環(huán)境，也就是六大類型各自涵蓋不同的職業(yè)類別。 Saccuzzo, 1997），例如：務(wù)實(shí)型與表現(xiàn)型、或務(wù)實(shí)型與守分型之間的關(guān)系，應(yīng)該高于務(wù)實(shí) 型與關(guān)懷型之間的關(guān)系。以下各研究皆以 Holland的理論為探究的基礎(chǔ)，驗(yàn)證六角形職業(yè)興趣模型的正確性，或以Holland 的理論發(fā)展出職業(yè)興趣量表。 Hanson (1971) 研究發(fā)現(xiàn)不論男女均支持 Holland 所提出的六角形模式。 Whitney (1972) 對(duì) 718 名大學(xué)男女學(xué)生施以【職業(yè)自我探索量表】（ SDS），施測(cè)結(jié)果亦驗(yàn)證六角形興趣模式。 Helms (1974) 此研究亦支持 Holland 的論點(diǎn)。 Aranya (1981) 以 1206 名專業(yè)會(huì)計(jì)師為受試的對(duì)象，施測(cè)【職業(yè)自我探索量表】（ SDS）的結(jié)果，可得六角形中的六個(gè)因素，但「社會(huì)性」與「企業(yè)性」較難區(qū)分。此一結(jié)論支持Holland 的六角形興趣模式。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男生表現(xiàn)偏向「研究性」與「實(shí)用性」；女生表現(xiàn)則傾向「社會(huì)性」與「藝術(shù)性」。 林幸臺(tái)、金樹(shù)人、張小鳳、陳清平（ 1994） 此研 究依據(jù) Holland 的類型論為理論架構(gòu)，編訂【職業(yè)興趣量表（大專版）】。 資料來(lái)源：本研究整理 三、職業(yè)興趣量表 （一）史氏興趣量表 (Strong Interest Inventory, SII。 Hammer, 1994) 史氏興趣量表是依據(jù) Holland 的興趣理論模式發(fā)展出來(lái)的。史氏興趣量表是將受試者在各方面的喜好與各種職業(yè)中的從業(yè)人士相互比較，因此他建立了許多職業(yè)常模作為計(jì)分的基準(zhǔn)。 表三 史氏興趣量表之面向 史氏量表各面向名稱 題數(shù) 舉例說(shuō)明 職業(yè) (Occupations) 135 例如：演員、律師、自由作家、辦事員、 X 光技術(shù)員等職業(yè) 學(xué)校課程 (School subjects) 39 例如：藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)、文學(xué)、代數(shù)等課程 活動(dòng) (Activities) 46 例如：烹飪、演講、研究等職業(yè)性活動(dòng) 休閑活動(dòng) (Amusements) 29 例如：釣魚(yú)、滑雪、聆聽(tīng)音樂(lè)等休閑活動(dòng) 人的類型 (Types of People) 20 例如：學(xué)生、商業(yè)領(lǐng)袖、芭蕾舞者、軍人等 兩種活動(dòng)之間的偏好(Preference between two activities) 30 例如：閱讀書(shū)籍與看電視節(jié)目、體力活動(dòng)與心智活動(dòng)等 個(gè)人特質(zhì) (Your characteristics) 12 例如：容易與朋友親近、在大眾之前不畏懼發(fā)言、個(gè)性隨性不拘小節(jié)等等 工作天地 (World of Work) 6 例如：人與事、想法與數(shù)據(jù)等 資料來(lái)源： Manual for the SVIBSCII (Hansen amp。 Kuder amp。庫(kù)德普通興趣調(diào)查表界定十種較廣義的興趣范圍作為測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)，并使用全國(guó)性